Дельтализинг: Зарплатный обман и культура игнора.
Что можно улучшить
Зарплатный развод:
По телефону: «От 80к» — На встрече: «70к на руки, но премии!"
На мой вопрос «Почему разница?» — туманное: «У нас морковка висит, гонитесь — и схватите!"
KPI компании секрет Полишинеля:
1. После трудоустройства покажем таблицу для расчета премий, или секрет, который известен всем)). Приемлемо, ну ладно…
Ни цифр, ни примеров — только намёки, что «глаза должны гореть».
Исчезновение после мариновки:
Телефонный разговор, встреча и обещание согласования, тесты + 1.5 часа с управляющим = тишина неделю. Даже трусливого «нет» не прислали.
Каков итог? Все очень просто! Компания ищет не специалистов, а лошадей для гонки за морковкой. Если готовы к окладу 70к, «премиям-призракам» и культуре игнора — вам сюда.
Я же понял: там ценят не навыки, а степень отчаяния.
Совет соискателям: Опытным специалистам конкретный оклад в договоре, прозрачная система мотивации, выясняйте вилки на позицию до встречи. Иначе — просто потратите время, как я…
Зарплатный развод:
По телефону: «От 80к» — На встрече: «70к на руки, но премии!"
На мой вопрос «Почему разница?» — туманное: «У нас морковка висит, гонитесь — и схватите!"
KPI компании секрет Полишинеля:
1. После трудоустройства покажем таблицу для расчета премий, или секрет, который известен всем)). Приемлемо, ну ладно…
Ни цифр, ни примеров — только намёки, что «глаза должны гореть».
Исчезновение после мариновки:
Телефонный разговор, встреча и обещание согласования, тесты + 1.5 часа с управляющим = тишина неделю. Даже трусливого «нет» не прислали.
Каков итог? Все очень просто! Компания ищет не специалистов, а лошадей для гонки за морковкой. Если готовы к окладу 70к, «премиям-призракам» и культуре игнора — вам сюда.
Я же понял: там ценят не навыки, а степень отчаяния.
Совет соискателям: Опытным специалистам конкретный оклад в договоре, прозрачная система мотивации, выясняйте вилки на позицию до встречи. Иначе — просто потратите время, как я…
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →
