ДОВЕРИЕ: проверки трудовой инспекцией
Ниже представлены результаты проверок трудовой инспекцией организации ДОВЕРИЕ. В ходе проверок были выявлены определенные нарушения Трудового кодекска. Часто результаты таких проверок говорят лучше многих отзывов работников. Перед трудоустройством в организацию ДОВЕРИЕ рекомендуем внимательно ознакомиться с данными проверками, по ним можно составить представление о типичных нарушениях законодательства по отношению к сотрудникам со стороны руководства организации
По профессиям:
Отзывы (24)
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ДОВЕРИЕ».Проверка проведена: МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ территориальная государственная инспекция ТРУДА В орловской И брянской ОБЛАСТЯХДата проверки: 13.11.2025Ти Далее →
-
Не проведена специальная оценка условий труда на всех рабочих местах. Далее →
-
Принуждение сотрудника к увольнению. Далее →
-
Выплата заработной платы ниже минимального размера оплаты труда. Далее →
-
Выплата зарплаты ниже МРОТ, нарушение ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ. Далее →
-
Ненадлежащее проведение специальной оценки условий труда. Далее →
-
Привлечение иностранных граждан к труду вопреки запрету Губернатора. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства при привлечении иностранных граждан к работе. Далее →
-
-
Нарушения правил охраны труда при работе на высоте. Далее →
-
Нарушены требования охраны труда при очистке снега на высоте. Далее →
-
Недопустимость нарушения обязательных требований. Далее →
-
Отсутствие специальной оценки условий труда. Далее →
-
Недостаточная безопасность при работах на высоте. Далее →
-
Непроведение специальной оценки условий труда. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства по статье 66.1. Далее →
-
Отсутствие данных о специальной оценке труда. Далее →
-
-
Отсутствие тахографа, нарушение режима труда водителей. Далее →
-
Отсутствие данных о специальной оценке труда. Далее →
-
Отсутствие сведений о специальной оценке труда. Далее →
-
Нарушение минимального размера оплаты труда. Далее →