ИДЕАЛ: проверки трудовой инспекцией
Ниже представлены результаты проверок трудовой инспекцией организации ИДЕАЛ. В ходе проверок были выявлены определенные нарушения Трудового кодекска. Часто результаты таких проверок говорят лучше многих отзывов работников. Перед трудоустройством в организацию ИДЕАЛ рекомендуем внимательно ознакомиться с данными проверками, по ним можно составить представление о типичных нарушениях законодательства по отношению к сотрудникам со стороны руководства организации
Отзывы (13)
-
Нарушение оформления трудового договора и уклонение от его надлежащего оформления. Далее →
-
Зарплата ниже прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда. Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ИДЕАЛ».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике КомиДата проверки: 12.05.2025Требование: 1. В ходе мониторинга Федеральной Далее →
-
Зарплата ниже минимального размера оплаты труда, нарушение ст.133 и ст.22 ТК РФ. Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ИДЕАЛ».Проверка проведена: Прокуратура Белгородской областиДата проверки: 23.04.2025Требование: В соответствии со статьей 214 Трудового Кодекса РФ Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ИДЕАЛ».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Курской областиДата проверки: 20.03.2025Требование: Начисление и выплата заработной платы Далее →
-
Нарушение обязательного социального страхования работников. Далее →
-
Нарушение: заработная плата ниже минимального размера. Далее →
-
-
Нарушение зарплаты и сроков выплаты заработной платы. Далее →
-
Ненадлежащее оформление увольнения работника. Далее →
-
Несвоевременная и неполная выплата заработной платы. Далее →
-
Отсутствие специальной оценки условий труда. Далее →
-
Задолженность по страховым взносам, нарушения законодательства. Далее →