Работа в ИСТОК: отзывы, зарплаты
Компания ИСТОК . Рынок труда нельзя назвать идеальным, если у вас есть опыт работы в данной компании, вы можете оставить отзыв про ИСТОК - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Город: Санкт-Петербург
Полное наименование: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИСТОК"
ИНН ИСТОК: 7814761134
ИСТОК имеет нарушения в ходе проверок трудовой инспецией соблюдения трудового законодательства. Данные факты говорят о потенциальном риске для сотрудников при трудоустройстве. Смотреть проверки трудовой инспекцией (28 шт)
Работали в ИСТОК? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (28)
-
Выплата заработной платы ниже минимального размера оплаты труда. Далее →
-
Непроведение специальной оценки условий труда на рабочих местах. Далее →
-
Нарушение оформления трудового договора и уклонение от его надлежащего оформления. Далее →
-
Отсутствие специальных оценок условий труда на рабочих местах работников. Далее →
-
Нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат работникам. Далее →
-
Несоблюдение норм пожарной безопасности и обучения работников. Далее →
-
Выплата зарплаты ниже МРОТ, нарушение ст. 21, 22, 133, 133.1, 136 ТК РФ. Далее →
-
Выплата зарплаты ниже минимального размера оплаты труда. Далее →
-
-
Нарушение обязательного страхования работников от несчастных случаев и заболеваний. Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ИСТОК».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Томской областиАдрес: 634058, обл. Томская, г. Томск, пер. Дербышевский, д Далее →
-
Непроведение специальной оценки условий труда. Далее →
-
Непроведение специальной оценки условий труда. Далее →
-
Нарушение минимального размера оплаты труда. Далее →
-
Выплата зарплаты ниже минимального размера. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства, отсутствие трудовых договоров. Далее →
-
Нарушения минимального размера оплаты труда и выплат. Далее →
-
-
Нарушения трудового законодательства и обязательных требований. Далее →
-
Нарушения в системе охраны труда работника. Далее →
-
Отсутствие данных о специальной оценке труда. Далее →
-
Отсутствие сведений о специальной оценке труда. Далее →