КЕДР: проверки трудовой инспекцией
Ниже представлены результаты проверок трудовой инспекцией организации КЕДР. В ходе проверок были выявлены определенные нарушения Трудового кодекска. Часто результаты таких проверок говорят лучше многих отзывов работников. Перед трудоустройством в организацию КЕДР рекомендуем внимательно ознакомиться с данными проверками, по ним можно составить представление о типичных нарушениях законодательства по отношению к сотрудникам со стороны руководства организации
Отзывы (62)
-
Нарушение выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда. Далее →
-
Нарушение выплаты зарплаты ниже минимального размера оплаты труда. Далее →
-
Нарушение минимального размера оплаты труда Далее →
-
Выплата заработной платы ниже МРОТ. Далее →
-
Заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых Далее →
-
Выплаты ниже минимального размера оплаты труда, отсутствие повышенной оплаты за сложные условия труда. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства, невыплата или неполная выплата заработной платы. Далее →
-
Нарушение сроков выплаты заработной платы работнице Далее →
-
Не проведена специальная оценка условий труда, нарушение трудового законодательства. Далее →
-
Невыплата окончательного расчета при увольнении, уклонение от трудового договора. Далее →
-
Невыплата причитающихся при увольнении сумм. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства, не выплата заработной платы в срок. Далее →
-
Нарушение обязательных требований трудового законодательства и охраны труда. Далее →
-
Несоблюдение требований охраны труда, отсутствие инструктажей и оценки рисков. Далее →
-
Несоблюдение обязательного социального страхования работников от несчастных случаев. Далее →
-
Непроведение специальной оценки условий труда на рабочих местах. Далее →
-
-
Отсутствие обязательного страхования работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Далее →
-
Отсутствие проведения специальной оценки условий труда. Далее →
-
Отсутствие специальной оценки условий труда. Далее →
-
Отсутствие данных о специальной оценке условий труда. Далее →