Работа в СТАРТ ТРЕЙД: отзывы сотрудников

Всё там ужасно. Ни в коем случае не идите туда работать. Компания состоит из одного человека [Б.] [С.] [Г.], чемпиона по идиотизму, самодурству, и как человек он просто неуравновешенный хам. Адекватных денег вы не увидите НИ-КО-ГДА. Больше 30 тыс. вам не заплатят, а спрашивать будут на все 150. Собеседования проводит лично [Б.] С. Г. На собеседовании сказки рассказывает, заливается как соловей. Не верьте, не развешивайте уши. Через пару-тройку дней начинается жёсткий пресинг, причём за обязанности, которые не обсуждались ранее. Служебной этики ноль, общение с подчинёнными проходит исключительно матом, при посторонних людях и сотрудниках других отделов назвать подчинённого «Говнюком» — это вообще как здрасте. Должностных обязанностей и инструкций нет — от слова совсем. Сам [Б.] С.Г. не понимает, на какую должность, зачем и что нужно делать новоиспечённому сотруднику. Сотрудника берут на одну должность с одним окладом и более-менее понятным регламентом действий — через пару дней могут дать другую задачу и пофиг, что новичок с этим никогда не сталкивался, и что это другая должность и с другой з/п, и другим регламентом действий, затем в жёсткой форме спрашивать за вновь поставленную задачу. В компании Старт Трейд тебе урезают зарплату, выдумывают мифические штрафы задним числом, не ставя сотрудника... Далее →

1. Директор, [Б.] [С.] [Г.] неадекватен, от слова совсем! (привет из 90-ых) 2. Неадекватные требования: утром одно, через 15 минут другое и так весь день! Задачи прилетают только так, успевай ловить. И пофиг, что эти решения и задачи идут в разрез с общей политикой компании. 3. Случай: Утро рабочего дня. Директор приходит на склад и увольняет одного из водителей. Двое оставшихся начинают кроить маршруты, чтобы всё успеть со скрипом, но выворачиваются. Ладно. Проходит полчаса, и директор звонит в офис и с помощью МАТЕРных слов спрашивает, почему плохо вывозится товар со склада. Занавес. 4. Директор не понимает элементарных бизнес-процессов, но постоянно в них лезет, не понимая ничего, вносит в работу постоянный хаос и сумятицу, при этом прошу не путать с понятием «контролирует», а именно лезет. Может в процессе переговоров с крупным клиентом, не согласовав и не предупредив о своих действиях со своими подчинёнными, позвонить клиенту и поменять условия договорённостей, что вносит трудности в процесс переговоров. [Б.] [С.] [Г.] постоянно лезет в деловую переписку с клиентами, при подписанных договорах с партнёрами даёт распоряжения менять условия работы в одностороннем порядке, чем сильно нервирует покупателей, приходилось каждый раз... Далее →

Нарушение трудового законодательства и оценки условий труда. Далее →