ООО Старт - Трейд: Неадекватное руководство и условия труда

1. Директор, [Б.] [С.] [Г.] неадекватен, от слова совсем! (привет из 90-ых)

2. Неадекватные требования: утром одно, через 15 минут другое и так весь день!

Задачи прилетают только так, успевай ловить. И пофиг, что эти решения и задачи идут в разрез с общей политикой компании.

3. Случай: Утро рабочего дня. Директор приходит на склад и увольняет одного из водителей. Двое оставшихся начинают кроить маршруты, чтобы всё успеть со скрипом, но выворачиваются. Ладно. Проходит полчаса, и директор звонит в офис и с помощью МАТЕРных слов спрашивает, почему плохо вывозится товар со склада. Занавес.

4. Директор не понимает элементарных бизнес-процессов, но постоянно в них лезет, не понимая ничего, вносит в работу постоянный хаос и сумятицу, при этом прошу не путать с понятием «контролирует», а именно лезет. Может в процессе переговоров с крупным клиентом, не согласовав и не предупредив о своих действиях со своими подчинёнными, позвонить клиенту и поменять условия договорённостей, что вносит трудности в процесс переговоров. [Б.] [С.] [Г.] постоянно лезет в деловую переписку с клиентами, при подписанных договорах с партнёрами даёт распоряжения менять условия работы в одностороннем порядке, чем сильно нервирует покупателей, приходилось каждый раз объяснять, что так не делается.

5. Служебной этики ноль, общение с подчинёнными проходит исключительно матом, при посторонних людях и сотрудниках других отделов назвать подчинённого «Говнюком» — это вообще как здрасте.

6. В компании идёт постоянная ротация кадров, постоянно толпы людей на собеседования каждый день. Люди принимаются по принципу «1С знаешь? Всё вперёд», а кто он, что но, это вопрос десятый. При более-менее укомплектованном штате (был такой короткий момент) набираются новые сотрудники, это вносит сумятицу в саму работу, новички не понимают, что нужно делать, старые сотрудники не понимают, какие обязанности нужно и можно доверить вновь принятым. Отсюда и нежелание работать ни у тех, ни у других.

7. Должностных обязанностей и инструкций нет от слова совсем, сам директор не понимает, на какую должность, зачем и что нужно делать новоиспечённому сотруднику. Сотрудника берут на одну должность с одним окладом и более-менее понятным регламентом действий, через пару дней могут дать другую задачу и пофиг, что новичок с этим никогда не сталкивался, и что это другая должность с другой з/п и другим регламентом действий, затем в жёсткой форме спрашивают за вновь поставленную задачу.

8. К людям относятся как к расходному материалу — скоту. Праздничные дни? Их нет в компании Старт Трейд. Директор может позвонить бесцеремонно в 10−11 вечера и начать раздавать новые задачи или же распинать тебя, главное было бы за что. Бесконечные звонки в выходные дни, с какими-то мифическими планами на будущее. А если сотрудник не взял трубку в свой законный выходной, то в первый рабочий день тебя пристыдят этим. Одному сотруднику поставили задачу искать самому себе замену, дали пачку резюме для обзвона, это какой удар по психике и самолюбию — зашквар.

9. В компании Старт Трейд тебе урезают зарплату, выдумывают мифические штрафы задним числом, не ставя сотрудника в известность, потому что директор считает, что много платит, потому что [Б.] [С.] [Г.] очень, крайне жадный человек, а потом директор поёт какие-то басни о том, как ему тяжело, сколько долгов у фирмы, что он минусует и там его урезали и тут не дают развиться и т.п. Меняется % от продаж, и сотрудник об этом узнаёт в день выдачи з/п. Задержать з/п на 10 дней в компании Старт Трейд, ну Вы поняли.

10. При каждом удобном случае тебя понукают, стыдят твоей же зарплатой тяжело, за з/п ходишь с чувством, как будто занимаешь деньги. Праздничные дни? Их нет в компании Старт Трейд, они оплачиваются по стандартной ставке.

Кто не верит, приходите на собеседование и увидите, какой там зашквар творится.

Нигде такого не видел.

Трудоустройство может длиться и 3 и 4 месяца, как директор решит и то потом договор срочный, чтобы если что, сразу за дверь.

.