УНИВЕРСАЛ: проверки трудовой инспекцией
Ниже представлены результаты проверок трудовой инспекцией организации УНИВЕРСАЛ. В ходе проверок были выявлены определенные нарушения Трудового кодекска. Часто результаты таких проверок говорят лучше многих отзывов работников. Перед трудоустройством в организацию УНИВЕРСАЛ рекомендуем внимательно ознакомиться с данными проверками, по ним можно составить представление о типичных нарушениях законодательства по отношению к сотрудникам со стороны руководства организации
Отзывы (27)
-
Заработная плата ниже минимального размера оплаты труда. Далее →
-
Зарплата ниже минимального размера оплаты труда. Далее →
-
Неоформление трудовых договоров или их ненадлежащее оформление, нарушение ст. 16, 67 ТК РФ. Далее →
-
Непредоставление работы, неполный учет рабочего времени, неполная оплата труда. Далее →
-
Компания выплачивает зарплаты ниже МРОТ, что может свидетельствовать о неформальной занятости. Далее →
-
Уклонение от оформления трудового договора в письменной форме. Далее →
-
Нарушения сроков выплаты заработной платы и невыплата компенсаций при увольнении. Далее →
-
Зарплата ниже минимального размера оплаты труда. Далее →
-
-
Несоблюдение требований по проведению медицинских осмотров работников. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства, оплата труда ниже минимального размера. Далее →
-
Отсутствие специальной оценки условий труда на рабочих местах работников. Далее →
-
Несоблюдение обязательств по социальному страхованию работников от несчастных случаев. Далее →
-
Несоблюдение обязательств по социальному страхованию работников от несчастных случаев. Далее →
-
Несоблюдение обязательных требований по охране труда и безопасности работников. Далее →
-
Выплата заработной платы ниже МРОТ. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства в ООО "универсал". Далее →
-
-
Нарушение сроков представления сведений о трудовой деятельности. Далее →
-
Нарушение обязательных медицинских осмотров работников. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства и недокументированная занятость. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства, отсутствие обязательных требований. Далее →