ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ БАРС: проверки трудовой инспекцией
Ниже представлены результаты проверок трудовой инспекцией организации ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ БАРС. В ходе проверок были выявлены определенные нарушения Трудового кодекска. Часто результаты таких проверок говорят лучше многих отзывов работников. Перед трудоустройством в организацию ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ БАРС рекомендуем внимательно ознакомиться с данными проверками, по ним можно составить представление о типичных нарушениях законодательства по отношению к сотрудникам со стороны руководства организации
Отзывы (15)
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «частное охранное предприятие «БАРС».Проверка проведена: ПРИВОЛЖСКАЯ межрегиональная территориальная государственная инспекция ТРУДААдрес: 424031, Республик Далее →
-
Нарушение трудовых прав и обязательных требований по предоставлению отпусков. Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «частное охранное предприятие «БАРС».Проверка проведена: ПРИВОЛЖСКАЯ межрегиональная территориальная государственная инспекция ТРУДААдрес: 424031, Республик Далее →
-
Нарушения трудовых прав, включая отсутствие графика отпусков и трудового договора. Далее →
-
Нарушение трудовых прав и обязательных требований к отпуску и трудовому договору. Далее →
-
Нарушение трудовых прав, несоблюдение графика отпусков и трудового договора. Далее →
-
Нарушение трудовых прав и ненадлежащее выполнение обязательств по отпуску. Далее →
-
Нарушения трудовых прав и обязательных требований по отпускам. Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «частное охранное предприятие «БАРС».Проверка проведена: ПРИВОЛЖСКАЯ межрегиональная территориальная государственная инспекция ТРУДААдрес: 424031, Республик Далее →
-
Несвоевременная оплата отпуска, отсутствие расчетных листков, несогласие с размером оплаты. Далее →
-
Уклонение работодателя от заключения трудового договора Далее →
-
Нарушение сроков подачи отчетности ЕФС-1. Далее →
-
Несоблюдение трудового законодательства, невыплата заработной платы. Далее →
-
Нарушение индексации заработной платы работников предприятия. Далее →
-
Нарушения сроков выдачи трудовой книжки работнику. Далее →