ОЗОН: отзывы сотрудников в Самаре
Планируете работать в ОЗОН и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 35 отзывов бывших работников про ОЗОН по городу Самара с рейтингом 1 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ОЗОН? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (35)
-
✓ ПреимуществаВозможность ужаленной работы Далее →✗ НедостаткиВыбесило больше всего, что требуют прививки для работы из дома! Это уже просто дно. И вы его пробили. Прогибайтесь дальше. Теряете шикарных работников и клиентов, в том числе. Графики ужасные, нечеловеческие. Вообще в стране все с ума сошли, только рабы всем нужны, да еще и лучше, чтобы бесплатно.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиОсторожно! Похоже, это мошенники! Звонили с номера 7 (xxx-xxx) 38−20, предложили пройти собеседование, но скинули ссылку, которая не работает. При повторных звонках на номер 7 (xxx-xxx) 38−20 говорят, что перезвонят, но никто не перезванивает с 29.08.2021. Сегодня уже 12 сентября… Даже если HR не работает, а спит, за 2 недели заявка была бы обработана. В ЧС работодателей. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧастично удалённый формат работы Далее →✗ НедостаткиК сожалению, полностью негативное впечатление сложилось. Откликнулась на вакансию менеджера по персоналу в г. Самара. Первичное собеседование проводила [У.] [О.]. В телефонном интервью мне задали несколько вопросов. Здесь я сразу усомнилась в компетентности данного специалиста по подбору. Некоторые вопросы были, мягко говоря, нелогичны. Вы хотите работать в кадровом делопроизводстве или подборе? (в моем резюме указано, что последние несколько лет я работаю по направлению подбора, и я сама откликнулась на вакансию в сфере подбора). Ну да ладно. Договорились побеседовать по видеосвязи вечером. Как оказалось, [О.] была за рулём на протяжении всего собеседования. Чисто неуважение проявила. Вопросы повторялись, и один из них был из ряда вон выходящих. Сколько сотрудников придёт на собеседование? Скажите мне именно в цифрах! — требовал мой собеседник. По роду своей деятельности каждый HR-специалист понимает, что все зависит от сферы деятельности компании, её репутации на рынке, предлагаемых условий. Также в сфере продаж вакансии закрываются медленнее, чем другие. Но [У.] [О.] настойчиво требовало сказать, сколько придёт на собеседование кандидатов, без уточнения, каких кандидатов, куда. Когда я начала задавать свои вопросы, не смогла толком ответить на них (за рулем же был человек, я её отвлекала). Не смогла презентовать вакансию с выгодной стороны, учитывая, что зп ... Далее →
-
✓ ПреимуществаУвольнение без отработки всех желающих уволиться Далее →✗ НедостаткиУстроился летом 2021 года в сортировочный центр в Самаре по адресу ул. Клиническая 257 оператором склада, поработал неделю и остался поражён отношением к работникам, работой по 14 часов в смену, вместо 12 положенных, и выплатами з/п. Оператор склада, к слову, это обычный грузчик/разнорабочий склада, выполняющий весь спектр работ, от погрузки и выгрузки фур до сортировки тележек с товаром. Начну по порядку. В день собеседования и приёма на работу я не удосужился посмотреть, как выглядят помещения для работников, такие как раздевалка, столовая и санузел, и не пообщался сразу с сотрудниками, в этом моя вина, не ожидал, что в достаточно крупной компании могут быть такие условия. В день начала работы я первым делом оказался в душном помещении с вещами, в прямом смысле разложенными на полу на каких-то старых мешках и куртках и в двух продуктовых тележках. На вопрос, почему такие условия для переодевания, мне ответили, что все ящики заняты, новых не предвидится и переодевайся в любом свободном месте. Вторым открытием стал облепленный мухами санузел, которые сидели практически на каждом свободном сантиметре поверхности, и отсутствием какого бы то ни было мыла при условии постоянной работы с пыльными коробками. Из коробок, кстати, периодически проливается что-то едкое, оставляющее на коже ожоги... Далее →
-
Думаю, начать стоит с собеседования, где вам начнут рассказывать сказки, что возьмут всех, кто пройдёт итоговый тест. По факту ложь: после него отсеют 90%. Само обучение хуже я не встречал, тренеру вообще плевать на обучение сотрудников, все проходит крайне наплевательски. Так же после 1-го дня самостоятельного обучения вас отправляют работать уже с клиентами; как вы будете работать — ваши проблемы. В итоге вы тратите 3 недели на некое обучение, и в конце отсеют большую часть, не заплатив ни копейки. Прежде чем соваться в эту шарашкину контору, трижды подумайте. Далее →
-
Работала у представителей ОЗОН на Урицкого 22 в Самаре. Трудоустройство неофициальное, обещали оформить, так и не оформили. При увольнении обманули, придумали штрафы, о которых я понятия не имела до дня увольнения. Управляющая со слабой психикой склонна к истерии, все вопросы решает длинными переписками в Вайбере в ночное время… поговорить нормально и спокойно нереально. Муж у неё адекватный, но он муж своей жены, а она от рождения всегда и во всем права. Люди, настоятельно рекомендую, не тратьте свое время. Стоимость одного выхода 1000 р, а это 11 часов. Обещают премию и официальное оформление, не верьте. При увольнении ещё штрафов на 5000 придумают. Далее →
-
Твари там настоящие, особенно в Падиково. Кидают людей на деньги, зарплату не выдают, а бухгалтерия находится в Тверской области. Все шифруются, обманывают людей и государство. Далее →
-
НЕ рекомендую, если дороги свои нервы и здоровье! Отношение — как у рабов и хуже! Правила меняются по ходу игры! Руководство — натасканные собаки! Не видят границ и рамок в общении! Сотрудник — раб! У него нет прав, только обязанности пахать! Праздничных нет. Работаешь, и нет оплаты по двойному тарифу, как по закону! Обучение — хуже некуда! Инструкции написаны и понятны только тем, кто писал! Работать по ним невозможно! Сидишь сначала, пытаешься понять, о чем написано. Помощи нет. Помогали сами друг другу. Твои права никому не интересны. Руководство только прессует (у меня была П.Л. — та еще хабалка), им нужна хорошая зарплата, и выжимают всё из сотрудников. Нет понятия возраста, ну хорошо, хоть матом не обкладывали. Если хотите в рабство без прав — то приходите в Озон! В месяц обучается 500−600 человек, по итогу, если 2−3 задержатся, то хорошо. Делайте выводы сами! Далее →
-
-
Работа по ГПД, без праздничных. Условия рабские. Условия и правила меняются каждый день. Инструкций море, и не убираются старые. Учеба — никуда не годится. Преподаватели — бывшие работники. Преподают как думают. Не понятно ничего после их объяснений. Приходится самому все разбирать по инструкциям, мягко говоря, не удовлетворительным. Руководители групп — повышенные работники. Нет моральных норм общения. Разговаривают как с рабами. У сотрудников ГПХ прав нет, есть только обязанности беспрекословно пахать! Есть такая руководитель группы [П.] [Л.] — хабалка из хабалок. Не разбирается ни в чем. Права она и компания. А мы должны все знать и уметь — как уже наша проблема. Не рекомендую! Оставьте СВОИ НЕРВЫ И время! Далее →
-
В Самаре большинство пунктов выдачи заказов в густонаселенных районах открыто друзьями и родственниками территориального менеджера О. Лучшие места в городе — только для своих. Кумовство процветает. Далее →
-
Директор филиала [М.] [К.] — крыса, не способная руководить и принимать решения. Решает проблемы он по принципу «как хочу». Самодурство — его удел. Развел на складе бардак и коррупцию. Хотите устроиться в озон — вперёд. Будьте готовы к тому, что за выход на подработку будете платить, за посылки, потерянные на складе (или попросту сворованные такими крысами) тоже будете платить Далее →
-
Менять директора филиала в Самаре- крыса, самодур, взяточник. Не разбирается вообще в складской деятельности, прикрывает своих сотрудников (таких же крыс), когда те берут деньги с курьеров за выход на подработку. Без подработки зп в неделю тысяч 8, с них надо налог уплатить. За такой труд это сущие копейки. Весь коллектив боится и слово сказать, т. к у этого [М.] один ответ — уволю. Поэтому молчат, когда с них каждую неделю удерживают по 500–700 р, молчат, когда на них вешают недостачи, молчат, когда с них требуют деньги за выход на подработку. Далее →
-
Скотское отношение к работникам. [М.] Константин- директор филиала в Самаре просто крыса, не способная на человеческие проступки. Ничего не знает, ни в чем не разбирается, на все плюет. Вешает недостачи на курьеров, прикрывает своих сотрудников, которые берут деньги за выход на работу. Далее →
-
Директор склада в Самаре Миляев [К.] самодур и взяточник! Никакого профессионализма нет. На курьеров плюет, не разбирается ни в чем. Увольняет одним днём. Все недостачи скидывает на курьеров, камеры смотреть не даёт — напрашивается вывод. Будем обращаться в трудовую инспекцию Далее →
-
Сейчас всех увольняют, обязуют оформлять ип. Работодатели мошенники- это правда, чистая. Есть Адреса, в которых никогда не берут заказы, и даже трубки от курьера. Это сделано чтоб снизить коэффициент у курьера, что снижает зп. Один отказ или перенос — существенно бьет по карману. Загружают заказы из районов, расстояние между которыми 30 км. Едешь и тратишь свой бензин. Сейчас кто оформит ип — никаких тебе отпускных, больничных. Интересно мне, почему прокуратура не занимается этой шарагой Далее →
