ОКБ АЭРОКОСМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ: отзывы сотрудников в Дубне
Изучаете информацию о работе в ОКБ АЭРОКОСМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 10 отзывов бывших сотрудников про ОКБ АЭРОКОСМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ по городу Дубна . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
При подборе вакансии всегда стоит прочитать мнения, отзывы, комментарии про ОКБ АЭРОКОСМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ, для ответа на вопрос - стоит ли работать здесь. Вы можете рассказать о карьере в ОКБ АЭРОКОСМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ОКБ АЭРОКОСМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (10)
-
✓ ПреимуществаПробегусь по достоинствам 1) Компания расположена в Классном уютном городе Дубна в котором все есть, никаких пробок никаких наркоманов и бомжей- город инженеров и ученых 2) Новые здания и рабочие места, приятно приходить на работу! 3) Отличный опыт в авиационной промышленности! 4) Отзывчивые и позитивные коллеги, приехавшие с разных уголков России 5) Компенсация обедов (частично) Далее →✗ НедостаткиНедостатков намного больше — но следует учесть что компания относительно молодая и вероятно при грамотном руководстве и политике все станет намного лучше. В первую очередь хочется сказать о том, что компания вначале понабирала контракты, а только потом стала думать о том как их выполнить — как следствие кадровый голод, перегрузка существующих специалистов, невыполнение обязательств перед заказчиками. Половину 2021 года были задержки по зарплатам, за этот период из компании ушло очень много специалистов. На предприятии много грамотных отделов и хороших специалистов, однако следует уделить особое внимание опытному производству во главе [К.] С и таким товарищам как [Ш.] А и [М.] А. На производстве полный бардак и вакханалия, за 2021 год выполнено наверно 20% от плана, если ничего не изменится то к концу 2022 года все Заказчики поймут что с этой организацией связываться нельзя. Начальника опытного производства никто особо не уважает и поэтому все специалисты производства используют простой и действенный прием — послать нахрен любого кто к ним обращается к [К.] зная что он эту задачу «похоронит». Руководство говорит всем что ВСЕ проекты важны, а по факту конструктора разрабатывают никому не нужные КД, а производство занимается только мертворожденной насосной станцией. Стандарты организации написаны... Далее →
-
✓ Преимущества1. Реально крупное современное производство с хорошими условиями труда (тепло, светло, чисто) 2. Технологии и отрасль очень востребованы и перспективны (есть с чем сравнивать, 15 лет на разных производствах) 3. Коллектив профессиональный, по большей части очень дружный. Со многими с удовольствием продолжаю общаться 4. Социальный пакет хороший и знаю, что сейчас добавился ДМС, начинаются мероприятия для сотрудников 5. Уволилась по семейным причинам, пришлось вернуться в родной город Далее →✗ Недостатки1. Хочется сказать про определённый сумбур и хаос, но это сложное и действующее предприятие, построить как надо и продолжать выпускать продукцию не так то просто 2. не хватает обучения, участия в конференциях, семинарах 3. сложности с жильем, но это проблема города, а не предприятия Далее →
-
✓ ПреимуществаВсё новое Далее →✗ НедостаткиЗдесь заслуги общие, а неудачи личные. Здесь все проекты не сдаются во время, если вообще сдаются. Заявки на оплату чего-либо рассматриваются по полгода. Периодически задерживают зп. Ужасное планирование процесса разработки устройств. На исполнителя стараются повесить по максимум обязанностей в ходе работы таким образом, чтобы начальник просто выслушивал тебя о твоих (его) результатах. Чем сложнее проект, тем больше вероятности, что ты с ним будешь один на один. Если тебе потребуются какие-то спец средства на реализацию проекта, то ты их скорее всего не получишь. Если от тебя зависит своевременная сдача проекта, и ты решил уволиться, то тебя держать никто не будет. У многих сложилось мнение, что тут просто РосПил, и некоторые начальники в курсе этого, завязаны на этом. И если что, ты, исполнитель, будешь всегда крайний. Другие отзывы верны на 90%. Далее →
-
✓ ПреимуществаНаходится в чистом месте Далее →✗ НедостаткиРаботать будете в ангаре где сидит человек 100, похоже на большой металлический гараж. Вам дают работу и по обучению если и подскажут то с одолжением, каждый сам за себя, поэтому нужен реально огромный опыт, т.к работы будет тьма, задерживаться также придется. Руководству тоже особо не до вас, они сидят за 2 км от гаража, и вы чтобы что-то подписать будете бегать туда сюда. Но самый большой минус это коллектив, его нет, каждый сам за себя, это здорово выматывает. Люди часто увольняются т.к не могут вытерпеть отсутствие взаимопомощи и огромную нагрузку. На собеседовании говорят что хорошо, по факту -нет. Далее →
-
1. Что касается зп, то при заключении договора она не совсем «прозрачна», советую всем читать договор внимательнее.2. Не знаю во что верит руководство компании, но задачи с откровенно говоря смешными сроками выполнения. Крайними же в такой ситуации становятся далеко не руководители подразделений (отделов), а зря.3. Руководству компании необходимо обратить свое пристальное внимание к тем руководителям подразделений (отделов), которые неоправданно получают зп. Основная задача таких «руководителей» это устроиться на эту должность, потом все задачи скинуть на своих подчиненных, и получать большую прибыль. Подобные руководители не стараются донести информацию о невозможности выполнения в срок поставленных ранее задач до «высшего руководства», боясь, что их лишат всего, что они имеют, а крайний снова исполнитель. В качестве примера КБ №110). Менее чем за 2 месяца КБ №110 покинуло 3 человека, руководство не стало разбираться с причиной ухода, ни старалось «удержать» ни одного из них. Стоит отметить «дружеские» отношения подобных начальников и специалистов по подбору персонала. Есть начальники, которые прямо говорят своим подчиненным, что отказываются им помогать (пример, начальник отдела 113).Стоит отметить, что на должность руководителей могут взять знакомых тех, кто уже работает в компании по простой рекомендации, что не менее забавно. 4. Когда люди уходят,... Далее →
-
1. Что касается зп, то при заключении договора она не совсем «прозрачна», задержки зп бывают. 2. Оплата за жилье меньше суммы, необходимой для аренды нормального жилья в г.Дубна (имеется в виду не старую «бабушкину квартиру с тараканами»). В качестве примера могу сказать, что в г.Дубна снять нормальную квартиру за 20 т.р. не всегда получается. Это скорее стартовая сумма. 3. Не знаю во что верит руководство компании (никогда не общался с ними лично), но задачи с откровенно говоря смешными сроками выполнения. Крайними же в такой ситуации становятся далеко не руководители подразделений, а зря. 4. Руководству компании необходимо обратить свое пристальное внимание к тем руководителям, которые неоправданно получают зп, и таких увы много. Среди них есть чьи-то друзья, чьи-то родственники. Основной задачей таких «руководителей» стала задача попасть на эту должность, потом все задачи скинуть на своих подчиненных, и получать большую прибыль ради реализации своих амбиций. Есть руководители отделов, которые не умеют читать КД. Как правило из-за руководителей идет срыв сроков, они не стараются донести эту информацию, прикрывая лишь себя, а крайний снова исполнитель. Есть руководители, которые прямо говорят своим подчиненным, что отказываются им помогать, при том, что свою... Далее →
-
Данная компания заманивает сотрудников со всей России, так как местные жители уже все там поработали и збежали. В данной компании работать невозможно, кадровая политика не направлена на сохранение личного состава и взращивание своих специалистов. НЕТ. Служба по подбору персонала во главе с [Ж.] Инной к людям относятся просто как к расходному материалу, рабочая сила и чем дешевле тем лучше. Заманивают из разных регионов для того что бы вы стали заложником ситуации. Вам обещают золотые горы, вы переезжаете, а после испытательного срока вас увольняют или предлагают остаться с понижением должности и зарплаты. Они не заинтересованы в грамотных квалифицированных специалистах т.к у таких людей есть свое мнение, свое видение рабочего процесса и такими людьми очень тяжело управлять. В общем как все происходит. Вам звонит специалист по подбору персонала предлагает пройти собеседование по скайпу. Вы проходите собеседование, вроде все хорошо, второе собеседование уже с руководителем и все хорошо. Вам делают предложение на время испытательного срока на меньшую ставку что вы просили, однозначно, и должность ниже, «но это только на время прохождения испытательного срока», после испытательного, естественно и должность обещают повысить и зп, вы ведетесь. Так же вам предлагают мизерную компенсацию за снятие жилья (от 10 до 20 тыс,... Далее →💬1 комментарий
-
-
Данная компания заманивает сотрудников со всей России, так как местные жители уже все там поработали и збежали. В данной компании работать невозможно, кадровая политика не направлена на сохранение личного состава и взращивание своих специалистов. НЕТ. Служба по подбору персонала во главе с [Ж.] Инной к людям относятся просто как к расходному материалу, рабочая сила и чем дешевле тем лучше. Заманивают из разных регионов для того что бы вы стали заложником ситуации. Вам обещают золотые горы, вы переезжаете, а после испытательного срока вас увольняют или предлагают остаться с понижением должности и зарплаты. Они не заинтересованы в грамотных квалифицированных специалистах т.к у таких людей есть свое мнение, свое видение рабочего процесса и такими людьми очень тяжело управлять. В общем как все происходит. Вам звонит специалист по подбору персонала предлагает пройти собеседование по скайпу. Вы проходите собеседование, вроде все хорошо, второе собеседование уже с руководителем и все хорошо. Вам делают предложение на время испытательного срока на меньшую ставку что вы просили, однозначно, и должность ниже, «но это только на время прохождения испытательного срока», после испытательного, естественно и должность обещают повысить и зп, вы ведетесь. Так же вам предлагают мизерную компенсацию за снятие жилья (от 10 до 20 тыс,... Далее →
-
Начнём с небольшого позитива. ПОЧЕМУ СТОИТ рискнуть И поехать ТУДА работать: 1. Компенсация аренды жилья иногородним. 2. Компенсация питания (200 руб. в рабочий день) 3. Если вы молоды, не имеете семьи, либо должность ваша невысока — можно поехать набраться опыта и закалиться в многозадачности, переработках, смене приоритетов. 4. Свежий воздух, чистые дороги, чистый город, отсутствие спецконтингента. 5. Задержка зарплаты не более 7 дней. 6. Если пообещали, вам действительно оплатят билет на собеседование. А теперь к реальным вещам. ПОЧЕМУ ТАМ НЕ СТОИТ работать: 1. Если вы претендуете на любую должность выше ведущего инженера, будьте готовы стать громоотводом в личных трениях между многочисленными руководителями, среди которых будут латентные психопаты с очень болезненной ревностью. Принять одну из сторон не получится, а потому вы неизбежно станете виноватым для двух или трёх сторон. От генерального директора и зама генерального по персоналу вы будете изолированы, и ваше мнение в случае наступления проблем никому из них интересно не будет. 2. Очень много сорванных проектов из-за халатности, нерасторопности, некомпетентности «старожилов» — тех, кому удалось пудрить мозг генеральному директору более 5 лет. Сорванные проекты уходят историей в глубину веков, но ещё тлеют. 3. Незащищённость бизнеса от собственника: «семь пятниц на неделе». Смена приоритетов — как из пулемёта. Если хозяину... Далее →