Какие вопросы задавали на собеседовании в Олимп?

Речь пойдет о ооо "Олимп" на ул. Стадионной 11/6. Руководитель отдела персонала а. Нагабедян отправила мне на hh.ru приглашение на вакансию специалист по кадровому делопроизводству и в чате написала, что хотела бы побеседовать со мной по телефону и попросила написать в какое время мне удобно побеседовать с ней. Я ей ответила в чате в какое время мне удобно и написала, что если её это время не устроит можем обсудить любое другое время. Она мой ответ прочитала и ничего не ответила. Я ей через день еще раз написала. Она опять прочитала и ничего не ответила. Более не профессионального подхода нигде не встречала. Теперь понятно почему в отдел персонала этой компании всё время требуются сотрудники. Например вакансию специалист по подбору персонала закрыли, а через три дня открыли опять. Новый сотрудник не захотел там оставаться работать. А так называемый руководитель отдела персонала а. Нагабедян сама из подбора и мало что соображаетДалее →

в кадровом делопроизводстве. Когда она размещала вакансию специалиста по подбору персонала, то редактировала ее три раза, в обязанностях писала, что специалист по подбору персонала должен разрабатывать локально-нормативные акты и заниматься кадровым делопроизводством. Вообще то локально-нормативные акты разрабатывает руководитель компании и кадровым делопроизводством специалист по подбору персонала не занимается. Потом поняв, что такого дурака найти не удастся, она этот функционал убрала. Вакансию закрыли, найдя человека-который проработал там три дня, а потом открыли снова. И вакансию руководителя отдела персонала открыли на hh.ru. Но по всей видимости директор компании за неимением лучшего уговорил а. Нагабедян остаться и открыл дополнительно вакансию специалист по кадровому делопроизводству. А что будет делать сам руководитель отдела персонала при численности персонала в 70 человек не известно. Зачем нужен руководитель, который ничего не умеет, даже локальные акты составить-не понятно. Наверное лишь бы кто-нибудь сидел. По всей видимости она ознакомилась подробнее с моим резюме и побоялась принять на работуДалее →

кого-то умнее себя, с большим опытом работы. Руководителю отдела персонала сначала надо думать прежде чем отправлять отклики соискателям, чтобы не получалось такого не профессионального подхода к отбору кандидатов. Руководитель отдела персонала какое никакое всё-таки лицо компании, и от общения с ним складывается впечатление о компании.