ОНСС СПБ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Изучаете информацию о работе в ОНСС СПБ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?

🔴 Мы собрали 2 отзыва бывших сотрудников про ОНСС СПБ по городу Санкт-Петербург . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.

Работали в ОНСС СПБ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

По профессиям:

 

Отзывы (2)

  • 20.10.2023 Санкт-Петербургсервисный инженер
    Пригласили на вакансию сервисный инженер. Три этапа собеседований, неделю с лишним потерял. Все время говорили, что прошел до последнего у гендиректора. После последнего на следующий день говорят, что нам надо устроить кастинг. Ждите, может, победите. Заявленная зарплата на сайте на последнем собеседовании была уменьшена почему-то. Сказать, сколько будет на испытательном сроке, так и не захотели. Впечатление, что у них собеседования — это рабочие обязанности, типа чем-то заниматься. В конце только понимаешь, что мутные очень. Далее →
  • 12.04.2023 Санкт-ПетербургСлесарь-маляр
    ✓ Преимущества
    Белой низкой зарплатой временами выше средней никого не удивишь Далее →
    ✗ Недостатки
    Производство о.н.с.с. СПб расположено в очень тесном пространстве, то есть буквально голова человека расположена между работающими станками. Шум — это вредный фактор производства, но почему-то руководство считает иначе. Так же работники, выполняющие функции маляра по металлу, руководством компании лишены вредного фактора. Новому сотруднику почему-то доказывают то, что он обязан пахать за копейки. Командировки — это отдельный цирк… Работа в командировках подразумевает 8-ми часовую рабочую смену как обычно и командировочные в размере 700 рублей (даже не 1500 рублей в день и премию за выполнение работы на территории заказчика выдали от дома), то есть по факту командировки за свой счёт происходят. Отдельный персонаж — это начальник [Д.]. Первое впечатление — как будто попал в цирк, то есть он по цеху бегает как [censored] в курятнике. Зачем же столько суеты наводить? Мысли у [Д.] как у шизофреника в стадии обострения. Все свои идеи он пытается воплотить за счёт вновь пришедшего сотрудника. То есть [Д.] всерьёз думает, что новый сотрудник обязан работать по субботам, ездить в командировки за мизерную зарплату. Коллектив у них уже укомплектован, а всех, кого по объявлению приглашают, нанимают на определённый заказ и ставят для него 3-х месячный испытательный срок. Не советую... Далее →