ОП МАГАЗИН № 353 МВМ Г.ПЕРМЬ: проверки трудовой инспекцией
Ниже представлены результаты проверок трудовой инспекцией организации ОП МАГАЗИН № 353 МВМ Г.ПЕРМЬ. В ходе проверок были выявлены определенные нарушения Трудового кодекска. Часто результаты таких проверок говорят лучше многих отзывов работников. Перед трудоустройством в организацию ОП МАГАЗИН № 353 МВМ Г.ПЕРМЬ рекомендуем внимательно ознакомиться с данными проверками, по ним можно составить представление о типичных нарушениях законодательства по отношению к сотрудникам со стороны руководства организации
Отзывы (35)
-
Нарушения выплаты расчета при увольнении и уведомления о заработной плате. Далее →
-
Неполное расчёт с работником при увольнении, отсутствие письменного извещения о зарплате. Далее →
-
Необеспечение преимущественного права на оставление на работе при сокращении. Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «МВМ».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе МосквеАдрес: 105066, Г.Москва, УЛ.. нижняя красносельская, д. Д. 40/12 к. К. 20, Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «МВМ».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе МосквеАдрес: 105066, Г.Москва, УЛ.. нижняя красносельская, д. Д. 40/12 к. К. 20, Далее →
-
Нарушение при охране труда, травма работника. Далее →
-
Нарушение порядка расторжения трудового договора. Далее →
-
Нарушение трудовых прав по расчету при увольнении. Далее →
-
Непредоставление работы и неверное увольнение. Далее →
-
Неуведомление работника о изменениях условий труда. Далее →
-
Невыдача заверенных копий трудовых документов. Далее →
-
Нарушение порядка взыскания ущерба с работника. Далее →
-
Неполный расчет при увольнении работника. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства в ООО "мвм". Далее →
-
Нарушение порядка представления информации о трудовом стаже. Далее →
-
Нарушение порядка работы в выходные дни. Далее →
-
-
Нарушение сроков доведения графиков сменности. Далее →
-
Невыплата заработной платы работнику в полном объеме. Далее →
-
Невыплата зарплаты и неоплата отпуска. Далее →
-
Невыплата заработной платы, нарушение трудового договора. Далее →