Работа в ПАРИ МАТЧ: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в ПАРИ МАТЧ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 6 отзывов и мнений бывших и действующих работников про ПАРИ МАТЧ. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в ПАРИ МАТЧ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (6)
-
В PM приветствуется микроменеджмент, это плохо отображается на результате работы, работе коллектива и на имидже работодателя как следствие. К сожалению, в самом отделе HR текучка страшная, им нет дела до работы других департаментов, специалистов и руководителей. Онбординг-корпоратив — это всё, на что они способны. Остались очень плохие впечатления от работы в компании, в частности руководства департамента и HR (за исключением рекрутера), хотя офис и оффер выглядели весьма привлекательно. Не рекомендую для трудоустройства, тут ценят стукачей и пиз…лов, а не вклад в общее дело. . Далее →
-
Це букмекерська контора, яка працює зі ставками на спорт. Але по факту, вони прокручують махінації та виводять чужі кошти. А коли невдоволений клієнт просить номер керівництва, просто падають на мороз чи пхають до трубки новачка, хай розбирається. Зсередини ще гірше, бо людей приходить багато, ніхто надовго не затримується, а тому робітники не мають ніякої цінності. Запросто можуть зранку подзвонити і сказати, мовляв, завтра ти не виходиш, приємно було співпрацювати. Далее →
-
Честно говоря, думал так только в «Волке с Уолл-стрит» бывает, а нет, в Париматч тоже практикуют! Начнем с того, что в эту шарашкину контору пришел случайно, нужны были деньги, соответственно, я рассматривал это скорее как подработку. Пришел чисто на месяц-два переждать зиму, поэтому особо не рассматривал условия труда. зп средняя, коллектив тоже средней паршивости, условия роде устраивают. Еще с первого дня как-то странно себя почувствовал, будто не на одной волне с ребятами. Оказалось, большая часть периодически покуривает травку у начальника отдела)) Все бы ничего, но как-то уже под новый год захожу к начальству в кабинет, а он мне дорогу предлагает! дорогу белого порошка! Ребзя, я-то не против отдыха и развлечений, ну не переходить же границы!) Насколько я понял с разговоров, это у них нормальная практика. Говорят, чтоб лучше мотивировать сотрудников) Ну, меня это смотивировало только вещички свои забрать и уйти. Далее →
-
Компанию совершенно не рекомендую. Проработал месяц с лишним и убедился во всех отзывах — очень странная и мутная компания. Во-первых, вроде бы продвинутые айтишники скинули на коленке сделанное тестовое с кривой версткой. Из разряда «Мы суперкоманда профессионалов», а на деле обычное мошенничество. Еще на собеседовании меня смутило количество бумаг о безопасности на подпись — будто в Пентагон устраивался)) Пообщался с ребятами, оказалось и рейды от правоохранительных органов у них вполне нормальная вещь. Так что нужно уметь оперативно паковать вещички и сваливать…к такому жизнь меня не готовила ( Крайне не советую связываться с такой мутной конторой, можно и загреметь под шумок. Далее →
-
Главная проблема для сотрудников команды — наладить контакт с новым руководством. Я пыталась взаимодействовать с новой руководительницей отдела маркетинга — безуспешно. Согласования игнорируются, задачи ставятся не по зоне ответственности сотрудника, KPI сотрудникам высылают уже по факту проделанной работы, в следствие этого сильно уменьшился размер премии за последний квартал. Чтобы отгулять дни, которые работала в выходные, после трехмесячной работы без выходных, пришлось фактически вымаливать разрешение на это. На протяжении 6 месяцев руководитель так и не изучил законов о рекламе и деятельности ских контор в РФ, постоянно сыпались задачи, которые могли испортить репутацию бренда. Также был осуществлён переезд во временный офис, что увеличило время пути до работы минимум в два раза. Из-за этого появились значительные опоздания, хотя это никаким образом не влияло на качество исполнения обязанностей. После того, как я обозначила, что не принимаю задачи после рабочего времени, появились необоснованные претензии к моему отношению к новым коллегам. Во время моего ухода руководительница пыталась обвинить меня в том, что я ухожу не по ее инициативе, хотя как только я ушла, на мое место сразу посадила нового человека. И ушла я именно по ее инициативе. Никакого нового функционала мне не предложили, лишь предупредили, что... Далее →
-
Главная проблема для сотрудников команды — наладить контакт с новым руководством. Я пыталась взаимодействовать с новой руководительницей отдела маркетинга — безуспешно. Согласования игнорируются, задачи ставятся не по зоне ответственности сотрудника, KPI сотрудникам высылают уже по факту проделанной работы, в следствие этого сильно уменьшился размер премии за последний квартал. Чтобы отгулять дни, которые работала в выходные, после трехмесячной работы без выходных, пришлось фактически вымаливать разрешение на это. На протяжении 6 месяцев руководитель так и не изучил законов о рекламе и деятельности букмекерских контор в РФ, постоянно сыпались задачи, которые могли испортить репутацию бренда. Также был осуществлён переезд во временный офис, что увеличило время пути до работы минимум в два раза. Из-за этого появились значительные опоздания, хотя это никаким образом не влияло на качество исполнения обязанностей. После того, как я обозначила, что не принимаю задачи после рабочего времени, появились необоснованные претензии к моему отношению к новым коллегам. Во время моего ухода руководительница пыталась обвинить меня в том, что я ухожу не по ее инициативе, хотя как только я ушла, на мое место сразу посадила нового человека. И ушла я именно по ее инициативе. Никакого нового функционала мне не предложили, лишь предупредили, что... Далее →