Пари-Матч: Плохое руководство и текучка кадров
В PM приветствуется микроменеджмент, это плохо отображается на результате работы, работе коллектива и на имидже работодателя как следствие.
К сожалению, в самом отделе HR текучка страшная, им нет дела до работы других департаментов, специалистов и руководителей. Онбординг-корпоратив — это всё, на что они способны.
Остались очень плохие впечатления от работы в компании, в частности руководства департамента и HR (за исключением рекрутера), хотя офис и оффер выглядели весьма привлекательно.
Не рекомендую для трудоустройства, тут ценят стукачей и пиз… лов, а не вклад в общее дело.
.
-
Це букмекерська контора, яка працює зі ставками на спорт. Але по факту, вони прокручують махінації та виводять чужі кошти. А коли невдоволений клієнт просить номер керівництва, просто падають на мороз чи пхають до трубки новачка, хай розбирається. Зсередини ще гірше, бо людей приходить багато, ніхто надовго не затримується, а тому робітники не мають ніякої цінності. Запросто можуть зранку подзвонити і сказати, мовляв, завтра ти не виходиш, приємно було співпрацювати. Далее →
-
Честно говоря, думал так только в «Волке с Уолл-стрит» бывает, а нет, в Париматч тоже практикуют! Начнем с того, что в эту шарашкину контору пришел случайно, нужны были деньги, соответственно, я рассматривал это скорее как подработку. Пришел чисто на месяц-два переждать зиму, поэтому особо не рассматривал условия труда. зп средняя, коллектив тоже средней паршивости, условия роде устраивают. Еще с первого дня как-то странно себя почувствовал, будто не на одной волне с ребятами. Оказалось, большая часть периодически покуривает травку у начальника отдела)) Все бы ничего, но как-то уже под новый год захожу к начальству в кабинет, а он мне дорогу предлагает! дорогу белого порошка! Ребзя, я-то не против отдыха и развлечений, ну не переходить же границы!) Насколько я понял с разговоров, это у них нормальная практика. Говорят, чтоб лучше мотивировать сотрудников) Ну, меня это смотивировало только вещички свои забрать и уйти. Далее →