Работа в ПЕРВАЯ НЕРУДНАЯ КОМПАНИЯ: отзывы сотрудников

Столько негатива от работы на этом заводе. Завод тонет, и у руководства нет понимания, как вытащить завод. Руководители, если их так можно назвать, [Д.] в.ю… Дайбов [В.] Б.А. — чистой воды прохиндеи. Сидят только, получают хорошие деньги и ничего не планируют. Эту троицу и кадровичку [Д.] Н.В. надо гнать… иначе удачи не видать. Эти люди никчемные — протиратели кресел. Ни о чем и ни о ком не беспокоятся… кроме слова ПЛАН ничего не знают. Организовать слаженную работу не могут… только бла… бла… бла. Пока эти горе-руководители будут на заводе, удачи не видать… утопия. Все смеются с них. Далее →

Зарплата падает каждый месяц урезают все от ночных до стимулирующих. Нормальная зарплата в кабинетах. Техники нет и не предвидится. Хозяева в Москве просто рубят деньги живя одним днем, благодаря работникам техника и оборудование еще работает. Жалко предприятие оно выжило в 90 г, но сейчас просто умирает. Далее →

Руководство некомпетентное, странно, что вообще что-то решают, хотя решают громко сказано, решать там нечего, что РЖД и акционер скажет, то и делают, думать не надо. Финал. Директор кукла без мозгов, для красоты. Колективчик тот еще, [censored] сплетни, интриги, ни одного честного человека, СБ бандиты. В общем сидят все из-за зп, подхалимничают руководству и выживают нормальных, умных сотрудников, которые могли бы что-то исправить. Совет-если идете туда работать, лижите попу начальству, иначе не проработаете и месяца, выживут. Далее →

Люди читайте отзывы о руководстве ПНК. Всё правда. Хотите почувствовать себя [censored] милости просим в ПНК. В объявлениях о работе на сайте одна ложь, команда не профессионалов, а лицемеров и самодуров. Зарплата указана уже с премией которой никогда нет. Оборудование в дело Ленина и [С.] Платить деньги не хотят, зарплату не индексирует, а только будете работать за троих. А если что не так собаки главного в Пнк мента устроят вам экзикуции как при КГБ. Далее →

Руководство некомпетентное, совершенно не заинтересовано в эффективности работы компании. В развитие не вкладывают ни копейки. Все идет, как идет. Работа половины заводов вообще фикция. Оборудование «видело [С.] Планы заоблачные, абсолютно невыполнимые, зато удобно премию не платить. Постоянная текучка кадров. Есть, конечно, отдельные стукачи, лизоблюды и «свои», которые долго работают. Но, в основном, на заводах руководителей снимают каждые 2−3 месяца, в офисе можно по-дольше отработать на рядовой должности и не в «расстрельных» отделах (производственники, снабженцы и т.д.). Причем независимо от вашей квалификации, полезности и усердия. Простые работяги вообще бегут с карьеров — зарплаты низкие, премию не платят, техника безопасности не соблюдается. Штат набрать сложно. Это политика компании. Руководству и службе безопасности удобно, чтобы компания нормально не функционировала. Свой кусок верхушка и так имеет. Дурацкая система безопасности, все увешано камерами, сложная пропускная система. В офисе атмосфера не очень здоровая. Могут подойти и уволить одним днем, без объяснения причины. Причем часто увольняют грамотных спецов, которые хотят что-то принести компании, наладить процесс. Другие сами уходят, понимают всю «кухню» — устают и выгорают. В отпуск и выходные регулярно дергают рабочими вопросами, все время нужно быть на связи.... Далее →

Невыполнение обязательных медицинских осмотров работников. Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-353/2021 ~ М-176/2021 Далее →