ПИК: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в ПИК и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 188 отзывов бывших работников про ПИК по городу Москва с рейтингом 3.9 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ПИК? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (188)
-
✓ Преимуществавы наполнили меня уверенностью в себе, в моем профессионализме. Далее →✗ Недостатки1. По телефону hr говорит о том, что есть возможность работать из офиса или из дома, как хотите. По факту только удалённая работа, офис только для тех, чье присутствие необходимо. Т.о. ввели в заблуждение, а это был для меня решающий фактор выбора формата работы. Зря потраченные впустую 50 минут собеседования. 2. Формат собеседования удалённый. Но не это смущает. Смущает то, что сотрудник отдела обучения, некто [Е.], не удосужилась включить камеру, чтобы лицом к лицу пообщаться с кандидатом, в это время я, кандидат, сижу с включенной камерой, пытаюсь разговаривать с серым экраном, слышу на заднем фоне грохот вилок или ложек. О каком уровне профессионализма идёт речь, если даже нормально не могут провести собеседование? 3. Если сотрудник отдела обучения не знает о СДО с более прогрессивными методами и инструментами работы и спрашивает о том, как быстро вы сможете обучиться в примитивном гугле, немного странно задавать такой вопрос, если с гуглом справится даже ребёнок. 4. Тестовое задание ни о чем. Из г. слепить конфетку, оставив это в виде г, добавив только красивую обёртку, и при этом их устроило))) спасибо, вы наполнили меня уверенностью в себе,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОнлайн-собеседование в Zoom. Директор по маркетингу [Р.] Все на удалёнке. Просят сделать тестовое, обратную связь не дают, сроки на выполнение 1−2 дня. Сделать визуал двух-трех макетов баннеров. По моей настойчивости сказали, что обратная связь только через неделю, критериев оценки нет. Понравится или нет. Отписка на hh, что отказ. HR [А.] А., говорит, что обратную связь ей не дают. Подумайте прежде, чем с ними связываться. Чёрный список, стыдно, ребята Пик-Брокеры... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЕсть бригады, может, и нормальные, но я попал и переводился в нескольких. Работы не боюсь, но хорошие специалисты местному руководству не выгодно: пашешь за троих, получишь как не успевающий, плохо работающий сотрудник! ОПГ какое-то во главе с прорабами, бригадирами, инженерами, просто с людей дерут объём работы, обман в часах, в объёме выполненных работ, так и норовят надурить во всём, гнобят сотрудника, кто попытается возмутиться! Ищешь справедливость, не доволен отношением — будешь первым на вылет из бригады: не дадут нормально просто работать! Нечеловеческие условия, техника безопасности, о таковой никто не хочет слышать, даже как каменный век! Позор компании, которая превратилась в балаган какой-то! Разочарован! Стимула нет: больше работаешь — зарплаты нет, меньше работаешь — такая же! Смысл непонятен, есть те, кому привилегии: одним можно вахта, другим не заслужили! Одним даже побухать можно и раньше с работы слинять, потому что он попал в милость «начальству», а другие работяги будут на своём горбу тянуть всех халявщиков, которые просто делают вид, что они охранительные сотрудники, «работяги»! Проболтаться, лишь бы день прошёл! А зарплата даже больше, чем у тех, кто и на подработки выходит и целый день пупок надрывает! Феодализм, рабовладельческий строй — от того и люди бегут с таких бригад... Далее →
-
Компания «Пик-Модуль». Москва, пр. Стройкомбината, 1, стр. 107, подъезд 9, метро Озёрная, Очаково.. Цех по изготовлению душевых кабин. В данной компании большая текучка кадров по причине адских условий работы: 1) огромные нормы выработки 2) непрерывная работа 3) плохая вентиляция (испарения пластмасс, тяжёлый спертый воздух) 4) работа носит непрерывный характер. Работа на ЧПУ — формальность: ваша задача — тягать тяжеленные заготовки весь день до изнеможения. Текучка кадров просто огромная и каждый день около отдела кадров анкеты заполняет куча народу, при том, что цех сам по себе небольшой… Далее →💬1 комментарий
-
В общем, пришёл устраиваться инженером по просчету монолитных узлов, материалов и т.д. В связи с тем, что опыта больше по отделке, предложили подождать пару месяцев, ведь у них планируется организация отдела именно по отделочным работам. Ждал месяц, периодически звонил, уточнял актуальность. В ответ да вы что, да мы будем отдел набирать на несколько человек, подождите ещё немного. В итоге отказался от 4 хороших предложений по работе и нескольких приемлемых. И что вы думаете? Когда время пришло, не мог дозвониться до HR. Писала в Вотсапе, что ждёт информацию, когда руководитель будет в офисе (работа удалённая). По итогу, спустя неделю, оказывается, что вакансия закрыта. Вау. Манера баб-динамищиц, но при поиске работы? Это что-то новенькое. Подумаешь, потратил уйму времени в ожидании, что в компании держат слово.. Далее →
-
Меня пригласили через hh.ru на собеседование в понедельник с утра, я звоню в пн в 13−40. Мне HR говорит: как вы сможете подъехать на собеседование в среду? Отвечаю: да, конечно. HR — [К.] [В.] [К.] отвечает: Хорошо, я тогда сегодня уточню и сегодня в течение дня вам позвоню. Звонка нет, я звоню вечером в конце дня, HR отвечает: Не успела, я вам завтра позвоню. Вы, если что, можете в четверг? Я говорю: да, могу. Во вторник происходит то же самое: HR не звонит, я набираю вечером, в конце рабочего дня, [В.] отвечает: Да, забыла, завтра вам наберу и скажу время собеседования. В среду тоже самое, я звоню вечером: [В.] говорит то же самое: Извините, забегалась, забыла, у меня было совещание (весь день, видимо). Давайте я вам завтра (в четверг, то есть) до 10−00 позвоню, вы, если что, сможете в пятницу подъехать? Я говорю, так мы с вами сначала договаривались на среду, потом на четверг. Хорошо, завтра до 10 буду ждать от вас звонка. Звонка вчера (в четверг) не было. По последнему «договору» собеседование должно было быть сегодня.) Абсурд. Зачем 4 раза обещать, (4 имеется в виду в разговоре: 2 раза в понедельник, 1 раз во вторник, 1 раз в среду)... Далее →
-
Руководители в колл-центре меняются каждые три месяца, в связи с чем в КЦ текучка кадров. Новый руководитель [А.] [Н.] совсем не знает, что такое деловое общение, может кричать матом на своих сотрудников. Как говорится, хочешь узнать человека, дай ему власть. После того, как он стал руководителем (1 апреля) в КЦ более пяти старых и успешных сотрудников сразу уволились. С конца прошлого года квартальную премию урезали в три раза! Далее →
-
-
Компания занимается юридически узаконенным обманом клиентов. Клиент, продавая квартиру, со сжатыми сроками надеется получить оговоренную цену за первую неделю (-7% от рынка). По факту условия сделки подбираются так, чтобы сделка состоялась на второй или третьей неделе. В таком случае объект уйдет ПИК-брокеру с 30+%-м снижением стоимости от рыночной цены. После этого лично Вас клиенты хотят в прямом смысле этого слова. Работаете до первого отморозка, который встретит вас в подъезде с ножом. Не рискуйте. Далее →
-
Руководители в колл-центре меняются каждые три месяца, в связи с чем в КЦ текучка кадров. Новый руководитель [А.] [Н.] совсем не знает, что такое деловое общение, может кричать матом на своих сотрудников. Как говорится, хочешь узнать человека, дай ему власть. После того, как он стал руководителем (1 апреля) в КЦ более пяти старых и успешных сотрудников сразу уволились. С конца прошлого года квартальную премию урезали в три раза! Далее →
-
Ужасная текучка кадров, не заботятся о работниках, абсолютно плевать на всех. Сначала, когда идёт школа, всё отлично, но никак не пускают посмотреть на производство. Обещают обеды бесплатные, но в итоге снимают с вас деньги за это. Бешеный план почти невозможный, и за это вас лишают премии. Не дают шкафчиков, переодеться можно где попало. Нехватка инструмента на рабочем месте, из-за этого идёшь, ищешь его, и из-за этого потом не успеваешь, потом орут. Не советую никому. Далее →
-
Нужно чётко организовывать процесс, а из-за текучки и неопытности сотрудников творится полный бардак, хотя как и во всей стране. Далее →
-
Для того, чтобы у вас сложилось понимание: я проработал более 3 лет на позиции «менеджер по продажам» в банковской сфере. Имею множество благодарственных писем от руководителей сети, службы и лично вице-президента банка. Решив поменять свою сферу, откликнулся на вакансию «прекрасной» бл**- [censored] компании ПИК. Погнали: 1. На собеседовании тебе не врут, сразу говорят, что карьерного роста тут нет. (Нужно что-то сверхневероятное сделать. Дом построить или лично на руках отнести весь совет директоров до Китая и обратно… ну я хз). 2. НИКТО ничего не знает! Может быть, компания просто набирает людей для НДС и увеличения ФОТ… для кредитования. Вопрос остается открытым. После четкой структуры банка, когда тебе старается помочь каждый из твоей команды или обучающего центра раскачать свой продукт-скилл, тут просто ни*уя! 3. [Д.] координация удаленной работы. Ты не знаешь, кому ты по факту «подчиняешься». Проходил собеседование у одного, берет тебя на работу другой, обучает третий. 4. Про обучение — отдельная песня… Взяв девушку с ЧСВ в отдел обучения, которая показывает тебе, как надо правильно что-то презентовать по 40–1,5 часа в день, тебе просто говорят:... Далее →
-
Не компетентное руководство, не умеющее решать грамотно управленческие задачи. Никакой системы. То, что требуют выполнить сегодня, завтра уже может быть неактуально, потому что руководитель по необъяснимым причинам изменил свое решение. Никакой адаптации и помощи от непосредственных руководителей. На все предложения, как можно улучшить, только отмахиваются. Идеальный работник — это тот, кто работает 24/7, не анализируя происходящее, тот, кто будет просто исполнителем, а если еще и вопросы не задаешь, то вообще идеально. Могут позвонить в любое время суток по рабочим моментам, нагло нарушая личные границы. Про субординацию вообще молчу, это слово этим людям не знакомо. Каждый день какие-то совещания, переговоры, которые ни к чему не приводят, вопросы не решаются, ошибки не исправляются. Задаются вопросом не «что делать?», а «кто виноват?» и обязательно таких находят, на кого можно повесить ответственность за чужие ошибки. Руководитель ОК [Т.] Н.С. невростеничка и просто непорядочный человек, подставляющий собственных работников; никакой грамотности и компетентности ждать от нее не приходится. Вместо того чтобы уделить время автоматизации процессов с помощью системы управления базами данных, будет плодить гугл-таблицы с кучей вкладок, которые работник будет вынужден заполнять, что усложняет просто работу. То,... Далее →
-
В пике все по-взрослому — медосмотры обязательны, зарплата белая, спецодежду и инструмент выдают. Кто не из Москвы, тому дают общагу и не самую плохую. На выходе зарплата нормальная, жить можно. Далее →
-
Инструменты купишь сам, они даже перчатки не дадут. низкая цена. безобразованный прораб. раз в 1.5 месяц зарплата. много проверяющих. там нет конкретных расчетов. Далее →
-
-
Обещания сладки, а на деле горькая редька… Оклада здесь нет, есть только ныне «модная» сдельная зарплата, «свобода от трудовой книжки», график, который подстроят под тебя, очень приятный коллектив, золотые горы и вообще… Мы очень рады тебя взять! Ты главное пройди стажировку с обучением, а мы тебе её оплатим… если ты её, конечно же, пройдёшь.. А ТЫ ЕЁ НЕ пройдёшь! Задумывался ли ты, почему у этой компании круглогодично висят одни и те же вакансии? Неужели нет жаждущих поработать?! Жаждущие есть, вот только они, поработав бесплатно, как правило, не проходят стажировку/обучение. Подумай, прежде чем идти в эту шарашку, хочешь ли ты бесплатно поработать на этих чудиков! Далее →
-
Люди, если хоть немного цените и уважаете себя, эта работа не для вас! Борзые [censored] начальники, работа очень тяжелая, вокруг пыль, дым, краски, растворители, вытяжки не работают, дышать нечем. Работаешь 12 часов как раб, еще и подгоняют всякие твари, платят копейки. Вообщем, это самая конченная контора. Далее →
-
Кратко: Группа компаний ПИК сейчас явно планирует отмыть крупные суммы на имитации выхода на международные рынки. И если в рамках этого отмыва нужно будет кого-то подставить или кинуть, это точно будет новый руководитель международного направления, удачи ему) В рамках собеседования не смогли ответить на 3 моих очень простых вопроса: 1) Год назад одним днём из-за «кризиса» были уволены несколько десятков человек, с тех пор показатели компании остались очень низкими, откуда вдруг открытие нового направления? Ответ: не волнуйтесь, деньги есть, денег много, мы серьёзно настроены на экспансию, а куда, это нужно будет выбрать вместе потом. 2) Вы же ещё работаете только в Москве, не хотите открыться хотя бы в Питере, прежде чем выходить на зарубежные рынки? Ответ: нам другие города России не интересны, хотим в Индию или Турцию, чтоб сразу десятки млн человек. 3) В интернете много отзывов о личности вашего директора [А.] Югая, можете прокомментировать? Ответ: если люди косячат, так что их, хвалить за это? Да, он довольно эмоционален, может и ненормативно разговаривать. Если вас это пугает (!), то сразу скажите, на этом... Далее →
-
Ужасная компания, ИТР, не ходите работать в эту гнилую компанию. По зарплате обманывают, говорят изначально одну сумму на собеседовании, получаешь меньше. Рассказывают про какой-то KPI, который могут урезать, а могут вообще не заплатить. Руководители в компании сидят на одних окладах, которые минимум от 200 получают, а то и больше. Если ты не любимчик фин. директора [М.] и директора производства, друг, то долго не проработаешь в компании. Условия ужасные, обшарпанный офис и вонзим стоит. Далее →