ПИК: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в ПИК и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 188 отзывов бывших работников про ПИК по городу Москва с рейтингом 3.9 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ПИК? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (188)
-
Юристы задумайтесь. Если негативные отзывы имеются, значит не просто так. Руководитель данных компаний не собирается платить своим сотрудникам, кидает всех. Сам имея специализацию «уголовное право» считает себя ассом в гражданском праве. Если не хотите тратить свое время и нервы найдите другую работу. Далее →
-
Руководитель данных организаций — Подопригора Анатолий Валерьевич. Своим сотрудникам заработную плату не платит. В вопросах юриспруденции некомпетентен. Выкачивает только деньги из клиентов, проигрывая дело в 1ой инстанции, потом говорит — что во второй у него «все получится» и во всем виноваты судьи. Компаниям, осуществляющим сотрудничество с данными юридическими компаниями, стоит задуматься… Далее →
-
Получил приглашение на собеседование по позиции «Руководитель проекта «Такси» через hh… Первый день: общаюсь с руководителем (как мне было сказано по телефону), излагаю свою точку зрения, заодно выясняется, что руководитель не принимает решение, а решение принимает непосредственный владелец бизнеса. После общения, со мной начала разговаривать барышня, как я понял, занимающаяся набором. Быстро обозначила черную зарплату, белый фикс в размере 20 000, а все остальное — «как решит руководитель или как вы уж там с ним договоритесь». Кроме этого мне сообщили, что руководитель «обычно» выделяет деньги на проекты, под которые берет людей. Признаться, выслушав все это, я задумался — а надо ли оно мне? Тем не менее, процесс продолжился… Второй день: была обещана встреча с владельцем, но, прождав почти 3 часа в «предбаннике» у входа, выясняю, что бигбосс возвращаться в офис не планирует. Хорошо, переносим на третий день. Примечательный момент: пока я ждал, две сотрудницу обсуждали, что это я здесь сижу, и одна предложила другой связаться с шефом и узнать о его планах. По лицу бедной женщины пробежал испуг и она довольно внятно объяснила, что услышит, если рискнет ему набрать. Это был второй звонок, но я к нему тоже... Далее →
-
ооо Юринформ и юридическая компания Пик возглавляется одним генеральным директором Подопригора Анатолием Валерьевичем. Компания пик была создана совсем недавно виду того, что счета Юринформ заблокированы из-за огромных задолженностей. Данный руководитель, не только не платит заработную плату сотрудникам, он также заставляет их участовать в его махинациях в отношении партнеров в (якобы) оказании им юридических услуг. На самом деле происходит банальное выкачивание денежных средств из клиентов, только на моей памяти их около 20! Хотелось бы обратить внимание фирмы Прайм групп, как можно быстрее откажитесь от услуг этих фирм, вы просто можете потерять свою репутацию, накопленную за многие годы. На самом деле в настоящее время сотрудников на этих фирмах практически нет и работать соответственно некому. Вы будете платить деньги за услугу, которую вам не окажут! Далее →
-
«Замечательная» компания, во главе которой находиться человек по имени Подопригора Анатолий Валериевич. Если Вы собираетесь устроиться в данную компанию, знайте! Вы попадаете в ад! Работаете в не ненормированном графике, руководство полностью плюет на права работника. А по поводу зарплаты?… Забудьте! ни копейки, никогда не заплатит, а если будете разговаривать с Подопригора Анатолием Валереевичем на языке Закона (имеется ввиду, что Работодатель обязан платить установленный оклад в ТК работника), то Вас он пошлет сразу в суд, попробовать взыскать с него заработную плату. Данная компания работает только в своих интересах, и только. Никогда! Слышите, никогда не устраиваетесь в эти две компании и не сотрудничайте с ними! Далее →
-
Зарплата делится на черную и Белую. Если белую и платят почти вовремя, то черную (а это бОльшая часть) платят с задержками, и не всегда в полном размере. Задержка 3−4 месяца, при увольнении работника работник может забыть о Черной зарплате за последние 3−4 месяца-ее все равно не отдадут. Далее →
-
Заработную плату задерживают до 3−4 месяцев, если увольняешься белую платят с задержкой в 2 месяца, а с черной кидают вообще. Сменилось уже сотни сотрудников, а новые люди продолжают устраиваться))! Вы хоть смотрите куда идете! сайт: http://www.rebuild.ru/ Далее →
-
В отделе инженерного обеспечения работает главный специалист по ОВ Танхаева Вера Нимбуевна… Бегите! Бегите как только услышите это имя! Женщина в возрасте, но уже не в своем уме! Это камера пыток! А вы станете куклой для бития… Ее поведение ни в какие рамки не лезет! Постоянные перепады настроения. Сначала вы будете хорошим, вас будут превозносить, а потом указывать на дверь, [censored] всякими словами! Она боится, что кто-то рядом окажется умнее нее, поэтому не пускает в смежные отделы, решается все только через нее, слова не дает сказать при ком-то, затыкает так, типа, а ты кто такой заткнись твое место у плинтуса. Не позволяет даже по мелочам общаться внутри отдела между собой. Берет в отдел только «руки», лучше после института, которые еще мало знают, которых можно унижать, которым обещает научить, но не учит, наоборот дает информации по минимуму, чтобы без нее не смогли обойтись. Ей часто не нравятся твой цвет лица, голос, интонация — она любит гнобить за это целыми днями, вплоть до увольнения! После года работы оттуда можно уйти с болезнью Паркинсона))В такой обстановки работать просто невозможно! Самооценка падает ниже некуда, перестаешь быть проектировщиком, потому что у тебя нет... Далее →
-
-
Нарушение оплаты пособия по временной нетрудоспособности. Далее →
-
Невыплата заработной платы и компенсации отпусков. Далее →
-
Невыплата заработной платы работникам предприятия. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства, связанные с мобилизацией. Далее →
-
Нарушение сроков медицинского осмотра работников. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0020-02-2021-018280-19 Далее →
-
Нарушение порядка сменности рабочего времени работников. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0025-01-2019-001098-05 Далее →