Работа в ПК ТРАНСПОРТНЫЕ СИСТЕМЫ: отзывы сотрудников

ПК ТС энгельс (бывший trolza) Опущу болтовню про з/п, это кому как, кому-то покажется хорошая, кому-то мало, не суть. Теперь про отношение к рабочим: желающие трудиться в данной шараге, важно знать одно, если вы пришли просто по объявлению, надолго вы там не задержитесь, контрактная система. Если нет знакомства среди руководства, не важно: свет, брат, кум, сосед — какой бы работник вы ни были, контракт вам не продлят, всегда найдётся чей-то родственник на ваше место. Но если вам повезло со связями, вам можно практически всё: можно опаздывать, можно отпрашиваться по своим делам без всяких «за свой счёт», с похмелья утром? Не вопрос, по-тихому, ничего не будет, а если у вас блат хотя бы на уровне мастер-нач. цеха? Можно числиться на должности с большой з/п, а работать там, где з/п по должности в 2 раза меньше, ну если вовремя подлизывать попец? Все премии ваши! При приёме с улицы вам все мозги вывернут проверками, опытом работы и т. д. Блатных берут сразу и быстро, так что welcome в команду! Далее →

ПК Транспортные Системы пришли на смену ОАО Тролза по изготовлению троллейбусов в г. Энгельсе! Не понятно, кто рулит: то ли кадровичка, то ли начальник цеха, а может быть, сам директор? Мастера не во что не ставят, даже отдел кадров. Пришедший в отдел кадров мастер говорит: «Мне надо людей во вторую смену, так как в первой у меня комплект», на что кадровичка отвечает: «Нет, новенькие будут работать в первую, видать, текучка, каждый раз новый набор!» В объявлении в газете по поиску работы стоит график 5 / 2 с 8:00 до 17:00, по факту подходит мастер и говорит: «Подпиши на сверхурочные до 19:00» как бы в добровольном порядке. Потом в течение недели может сказать: «В субботу мы работаем», опять же добровольное согласие. В случае отказа увольнение! Помимо сверхурочных неофициальные смены: кому выходить с 8:00 до 19:00, кому с 13:00 до 21:00, а кому с 17:00 до 2:00, а ведь в объявлении и при трудоустройстве говорили с 8:00 до 17:00 5 на 2... Далее →

Только в раю всегда светит солнышко и поют птички. А в любом организме таком как компания всегда есть свои минусы и конфликты. Вопрос только в том как руководство эти конфликты разруливает. Как раз здесь мне с этим повезло и адекватное начальство вовремя решало в зародыше такие моменты, а не закапывало голову в песок. Далее →

Маскируются под компанию, работающую «по-белому». Завлекают историями о перспективах развития общества и работника, обещают приличную зарплату. На деле всё иначе. Они хотят получить ваши разработки, заплатить минимум и искать следующего. Названную на собеседовании сумму зарплаты сразу занижают на сумму НДФЛ. Генеральный директор — лицо номинальное. Всем рулит зам. по внешнеэкономической деятельности — Винокур Феликс Львович, являющийся учредителем общества. На совещаниях в порядке вещей общение матом. Я работал на должности экономиста два месяца. По трудовому договору подчинялся главному бухгалтеру (Фоноиной е.в.), а в её отсутствие — финансовому директору (Иликчиевоей а.и.). Если главного бухгалтера в целом можно признать лицом адекватным, то финансового директора однозначно нужно включать в список лиц неадекватных. К несчастью, именно финансовому директору поручили контролировать и оценивать результаты моей работы. По разработанному мною БДР диалога с финансовым директором не получилось. Конструктивной критики проекта не прозвучало, форму БДР включили в автоматизированную систему на базе 1С-бухгалтерии. Неоднократные попытки с моей стороны определиться с затратами по статьям БДР на 2014 и 2015 годы финансовым директорм игнорировались. Дальше проверок правильности затрат на ФОТ она не ушла…)) Калькуляции себестоимости сначала принимались благосклонно, но потом начались постоянные придирки на тему «какая... Далее →

Нарушение трудовых прав и процедур оформления. Далее →