Работа в ПНЕВМАКС: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в ПНЕВМАКС и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 4 отзыва бывших сотрудников про ПНЕВМАКС. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ПНЕВМАКС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (4)
-
✓ ПреимуществаХороший офис. Вкусный кофе Далее →✗ НедостаткиНеудобное месторасположение. Собеседование ради собеседования. По собеседованию стало понятно, что кадровик имела опыт общения с соискателями, которые только закончили обучение. Пригласили на должность опытного, как они выразились, юриста. Однако, несмотря на мой 18-летний опыт работы в интересующей области, мне задали поистине странный вопрос: потомственный ли Вы юрист? Где проходили практику в институте? Потом посмотрели на мои пятёрки в оценочном листе. При этом, когда договаривались о собеседовании, я чётко поинтересовалась, с кем будет собеседование. Мне ответили, что с отделом кадров и генеральным директором. Как вы догадались, меня обманули. Кроме девочки из отдела кадров никто мне своей высокой персоной не удостоил. Как итог: компания хороша (но это не точно) для молодых специалистов. Профессионалам с большим опытом работы там делать нечего. Не тратьте своё время. Я не верила плохим отзывам, поэтому поехала убедиться лично. Надеюсь, коллегам мой отзыв будет полезен. Всем хорошего дня и удачи в карьере! Далее →
-
✓ ПреимуществаТеперь уже нет Далее →✗ НедостаткиСтукачество возведенное в обязаловку. Некомпетентность руководства, да и руководством это назвать нельзя, так как никто ничем не руководит. Дали план продаж, и это твои проблемы, как ты его выполнишь. Выполнил, лови плюсом 25−50% на следующий период. Опять выполнил, та же схема. Про руководителя из отряда рыб и его покемона — отдельная тема. Профессионализм и интеллект отсутствуют как класс. Далее →
-
Никогда раньше не писала отзыв по итогу собеседования, но визит в этот Пневмакс меня прям вдохновил на творчество)) Почитав отзывы, поняла, что не случайно, не одна я такая. Токсичность атмосферы данной компании ощущается уже с порога. Начну с того, что я на их вакансию не отвлекалась, они сами нашли мое резюме и позвонили. По телефону hr слащавым голосом стала говорить как сильно их заинтересовала моя кандидатура, задала много уточняющих вопросов. Поскольку девушка была слишком слащаво-милой по телефону — я не смогла оказаться приехать на собеседование, хотя изначально процентов на 80 уже знала, что это не моя тема, да и ехать туда не слишком мягко говоря удобно. Ну что ж, ладно, о встрече договорились. Собеседование проходило в странном формате — каждые 5−10 минут к разговору присоединяется очередной руководитель и начинал повторно задавать те же самые вопросы, на которые ответы только что были даны предыдущему собеседнику. Оба hr по традициям 2000-х сунули мне свои визитки (зачем они мне в принципе?). В конце к разговору присоединились еще два сотрудника, которые на уточняющие вопросы о том как построена работа в их отделе отвечали явно в пассивно-агрессивном тоне. Очевидно, что люди очень переживают за свои насиженные места и боятся конкуренции. В общем «успешному» кандидату... Далее →
-
Хочется обратить внимание руководства компании на hr [Е.] Сакварн. Просто послушайте, что она говорит на собеседованиях. Желательно так, чтобы она не знала, что ее еще кто-то слышит, кроме соискателя. Иначе масштаб личности, профессионализма не оценить. Вы ужаснетесь, какой бред она несет, на каком уровне проводит собеседования. Для соискателя уровень hr равноценен уровню компании. После собеседования остается впечатление, что контора шарашкина. Еще можно [Е.] спросить о каждом кандидате. Чем именно не подошел тот или иной соискатель. Ее ответам тоже можно удивиться. Еще можно сравнить уровень соискателей, проходивших собеседования, с уровнем финальных кандидатов на разные позиции. Тут [Е.] тоже удивит. Позорище то еще. Далее →