ПОДРУЖКА: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете информацию о работе в ПОДРУЖКА и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 141 отзыв бывших сотрудников про ПОДРУЖКА по городу Москва с рейтингом 5 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ПОДРУЖКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (141)
-
✓ ПреимуществаИз плюсов отмечу ассортимент, выбор косметики расширен. Скидочная карта на 20% действует только утром и вечером, в течение дня воспользоваться не получится. Есть обучающий сайт, где можно изучать все товары, новинки, новые тренды и тд. Если повезёт, можно попасть в хороший, дружный и сплочённый коллектив. ВАША зарплата будет зависеть от разных факторов: прохождения трёх — двух волн мерча+тайный покупатель (по стандартам обслуживать)+ план на месяц. Работа подойдёт тем, кто любит косметику или хочет научиться в ней разбираться, кто не работал и хочет набраться опыта или же подработка в летнее время. В компании есть карьерный рост. Есть холодильник, микроволнова печь, куллер. Выдают футболку и толстовку. Джинсы только синего цвета. Обувь удобная, цвет не имеет значение. Далее →✗ НедостаткиПереходим к минусам. Приходить нужно за полчаса до открытия, чтобы отметиться в программе. Полы будете мыть сами каждый вечер. По мере загрязнения ещё и полоски на полу сами мыть губкой в рабочее время до открытия или же после. Каждую среду есть изменение цен, когда вы вместо консультации половину дня будете переклеивать ценники. Нужно будет помогать, а точнее это и ваши обязанности тоже, разносить товар корзинами. Самые крупные поставки по пятницам. Суб и воскр, когда товаровед отдыхает, вы разносите всю пятничную поставку сами. Хорошо, если в вашем магазине ещё будет товаровед. В некоторых магазинах его нет и на вас перекладывается часть обязанностей + прием поставок. Обклейка товара антикражками. Каждый месяц по 2−3 волны мерча. То есть весь товар должен выставляться по планограмме. Тайный покупатель тоже волны 3 в месяц. За месяц нужно набрать определённое кол-во баллов для получения хорошей премии. Каждый сотрудник должен проходить тесты на сайте обучения, за что в конце квартала возможно получить премию. Зависит от того, насколько замотивирован весь коллектив. Иногда планы ставят завышенные и ваши ожидания по зп не оправдываются. В течение дня вы должны держать чек не ниже заданной суммы и в чеке... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметила… Далее →✗ НедостаткиБыла на собеседовании у этой шараги в январе 2022. Вакансия Менеджер ВЭД, хотя в разговоре говорят менеджер по логистике. Это все немножко другое по функционалу… Но, видимо, для них это одно и то же))) Собеседование проводила некая [В.], которая представилась руководителем какого-то департамента, у которой есть поддепартамент, вот в нем она какой-то руководитель))). На вид девочка 25-ти лет, которая как ребенок задает абсолютно тупейшие вопросы, не отдавая себе в этом отчет. В диалоге, когда ты задаешь встречные вопросы, в ответ следует агрессивная реакция с закатыванием глаз: «Здесь вопросы задаю я!» Такой тон и манера ведения собеседования выдают непрофессионализм руководителя и уровень этой компании. Было ощущение, что человек некомпетентен, не понимает всех нюансов, поэтому боится ответить либо неправильно, либо не знает вообще. Именно поэтому хамит прямо на собеседовании. Не рекомендую связываться с этой конторой, ибо было ощущение, что работать придется с идиотами и детским садом.. Далее →
-
✓ Преимущества-отличный коллектив -зарплата вовремя Далее →✗ НедостаткиРабота для рабов. Начнём с того, что обещанную зарплату вы никогда не получите. В Москве получают по 30к, это просто копейки для Москвы. Работаешь по контракту, а по факту ты товаровед, уборщица, грузчик, с. п.к., охранник. Просто работаешь за всех, и тебе это не оплачивают. Просто бредовая система начисления премии. Целый месяц старались получить премию за тайник, а кто-то один завалил и не получает премию все, супер, да? Самое минимальное я получала 20 тысяч рублей за месяц работы, максимальное 32к. Норм для Москвы вообще? Каждый день вы обязаны проходить тесты, приезжать 2 раза в месяц на собрания к 8 утра в свой собственный выходной, время на собрании вам не оплачивается. График не стабильный, устраивалась на 2/2, в итоге работаешь 4/3, 3/1. Приход на работу за полчаса. Времени переодеться хватает 10 минут, все остальное время ты просто так сидишь в телефоне. Отметиться нужно до 08.30 — опоздание на минуту, пишешь объяснительную, 3 объяснительных — штраф. Сайт не работает от слова совсем. Смотрит человек наличие товара на сайте, приезжает в магазин, а этого товара нет. И ты стоишь как дурочка и не знаешь, как извиниться, потому что сотрудники офиса ленятся поднять свою... Далее →
-
✓ Преимущества1. Оформление по ТК; 2. Белая зарплата, выплачивается вовремя; 3. Бесплатное обучение. Собственный сайт с полезными статьями. При прохождении некоторых курсов дарят бесплатные подарки; 4. Мне повезло с коллективом и руководством; 5. Скидка 20% сотрудникам, но у покупателей иногда бывает выше; 6. Внутренние конкурсы. Далее →✗ Недостатки1. Обещанного графика 2/2 никогда у вас не будет из-за постоянной текучки. Лучше выбирать вакансию товароведа 5/2 или продавца-выходного дня. 2. Я устраивалась на должность продавца-кассира, но иногда меня оставляли за СПК, а это совершенно другие обязанности. Да, понимаю, людей нет, но тогда пусть либо платят выход смены как СПК, либо отказывайтесь, ибо это не ваши трудовые обязанности. 3. Будете постоянно выезжать в другие магазины на подмогу, что тоже не всегда советую: будете решать чужие проблемы, а спрашивать будут с вас. 4. Если устраиваетесь на полный день, то зарплата, при условиях выполнения плана продаж, стандартов обслуживания и мерча, получается, ну, более-менее. 5. Опять-таки, из-за стандартов обслуживания, которые приписывают подходить к покупателю каждые 2 минуты, вы будете эмоционально выгорать при общении с людьми. Повезет, если адекватные попадутся. А так — полная попа, особенно если работаете в крупных ТЦ. Поток большой — сотрудников мало. Если вы любите людей и не хотите разочароваться в них, не идите в сферу обслуживания. 6. После работы убираетесь сами (если работа не в ТЦ). Короче говоря, на время, студентам работа может и сойдет, но выбирать её как основную —... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая заработная плата. Первоочередная возможность урвать товар, который выводят из оборота, за копейки. У меня был отличный коллектив, с которым было реально классно работать и просто общаться. Вообще, если вникнуть и поработать некоторое продолжительное время в этой компании, можно найти очень классных людей, но их единицы. Адекватный отдел внутреннего контроля. Их тут часто в чем-то обвиняют, но за три с небольшим года работы в этой компании я ни разу не сталкивался с какими-то проблемами связанными с ОВКашниками. Даже наоборот, было приятно с ними работать по всем вопросам. Далее →✗ НедостаткиОфис полный самодуров, дармоедов, лентяев и просто людей безыдейных, глупых и ничтожных. Отдел мерчендайзинга, являющийся, к слову, основной причиной отсутствия и оттока кадров из компании, занимается демотивацией сотрудников, предъявляя кучу идиотских требований, от которых зависит заработная плата (премиальная часть) и настроение сотрудников. Просто вдумайтесь: товар стоит «кривенько» — минус, пылька за стойкой, где её и не видно — минус, грязный пол — минус, тучу акций в первый день месяца за 4 часа в одиночку не успел оформить — минус. И им совершенно «фиолетово», что в магазине работает только товаровед, старший продавец и продавец выходного дня (2,5 человека по факту), когда должно работать 7 сотрудников. Инициатива здесь строго наказуема. Нравится твой магазин? Готов работать без выходных и делать план на голом энтузиазме, закрывая собой пустующие ни один месяц вакансии и управляющего, и продавца-консультанта, и охранника? Ну так получи еще предъявы за то, что в магазине «грязно», за то, что товар не выставлен, за то, что в подсобке «бардак», за то, что (в целом не нужная покупателю) планограмма не изменена и так далее. Просто вдумайтесь — 26 рабочих дней по 12 часов за сентябрь (при норме 22 дня по 8 часов) в составе... Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиИх очень много, вы работаете за всех: товаровед, охранник, уборщица, груша для битья. Так как в основном работают молодые, то заставляют останавливать двухметровых хабалов, которые воруют, а если вы этого не делаете, то на вас вешают штраф и служебное дело. Вас не уважают и считают за низшее [censored] штрафы и угрозы об увольнении. Несовершеннолетних сотрудников могут заставить работать целый день, работа с сейфом и с документами. Также, если заболеваете, то нужно ходить на работу, ибо нехватка сотрудников, даже если у вас корона! Также, если поднялась температура вечером, все равно нужно выходить, никого это не волнует и не ищут замену. Про график и зарплату отдельная история. Вас заставляют отмывать все, так как премия у управляющих за мерчандайзинг большая, как и товароведа. Но при этом товаровед мало где есть. Также есть стандарты обслуживания, если вы прошли меньше 96 баллов из-за большого объема работы, то угрожают увольнением. План магазину ставят большой, как раз чтобы списывать на вас косики за невыполнение и не выплачивать премию. Зарплата мизерная, даже с премиями максимум 30 дай бог получить. График максимально нестабильный, вы можете и семь дней подряд работать и один день отдыхать. Не 12 часов работаете, как... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиВсё, график, зарплата, руководство — всё ужасно. Вместо 45 000 получаешь 27 000 максимум. Вместо 2/2 3/1 если повезёт. Ту жёсткая манипуляторша, работают полузаконно. Несовершеннолетние работают с сейфом и уставными документами под ответственность, что незаконно. Работать вечно некому, потому что ценность кадров в этой компании мусорная. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может в такой отвратной конторе Далее →✗ НедостаткиРаботать в «Подружке» — себя не уважать. Рассчитана эта контора на тех, кто не знает ГЗОТ. В графике указано, что работаете вы 11 часов, в реалии 13. Приходить нужно к 9:30 (можно и раньше, даже желательно бы))) а почему бы и нет? За бесплатно попахать то))), уходить не раньше 21:30, даже если ты всё сделал за 5 минут. А ничего, что этот час никто не оплачивает? На каком основании я там должна находиться строго от сих и до сих? Причем, когда я сказала сотрудникам об этом, они стали возражать: «Ты же этот час ешь». Да, ем. И поэтому по ГЗОТ при 12 часовом рабочем дне вы работаете 11 часов, а еще один час — это и есть перерыв на обед. Но никак не 13 часов. Поехали дальше. Если работаете вы в отдельностоящем магазине, то есть вы должны и обязаны исключительно там. Выйти купить поесть можно, а вот сам процесс исключительно в магазине. Почему? На каком основании? Где хочу, там и ем. И мне плевать на придурь руководства этой шаражки. Так же в отдельностоящих магазинах вы еще и полы моете. Зачем тратиться на уборщицу, когда можно за бесплатно использовать другой персонал. Разделение труда? Не, не слышали. Персонала категорически... Далее →
-
-
Проработала два месяца в магазине Подружка (проработала бы меньше, но они умоляли остаться ещё немного поработать, потому что не могли найти сотрудников). В общем, я оттуда не уволилась, я оттуда сбежала! Господи, это просто ужас — там работать. Вечные проверки, тайники, мерчи. Оклад на полставки 8–9 тыс., не помню! Это в Москве! Вечная нехватка сотрудников, потому что никто не хочет там работать. Ставят план, почти невыполнимый (за выполненный план премия), ну конечно его мало кто выполняет, и ты остаёшься со своими 9 тыс. в месяц. Ладно, это я работала на полставки, а девочки, которые батрачили там по 12–13 часов, получали не больше 25 тыс. при примерно 250 часов. Это вообще копейки! В общем, все мои знакомые надо мной смеялись, как это так 8–9 тысяч. Девочки, любите себя и не идите работать [censored] в Подружку. Кто работает там долгое время — это чисто терпилы. Далее →
-
1. Улучшить места для отдыха и приема пищи сотрудников, потому что часто их совсем нет (один стул и стол для всех продавцов, люди не могут поесть). 2. Работать над обучением сотрудников, над этикетом общения, возможно, стоит нанять специалиста по этике, девушки ругаются матом даже при посетителях, агрессивно ведут себя в коллективе и не умеют контролировать эмоции. 3. Пересмотреть работу с планом продаж на день (сейчас, если не сделали план за день, девушек задерживают на работе допоздна и вымогают их личные деньги). Далее →
-
Отвратительный коллектив, где позволяют [censored] новых сотрудников и хамить им, пользуясь либо тем, что они выше по должности, либо тем, что работают тут дольше. Вечные переработки, за которые не платят. Любая оплошность, начиная с «неправильного тона» при разговоре со старшим кассиром и заканчивая опозданием на 10 минут — объяснительная. Уволиться оттуда — вообще отдельная история. Управляющая была в отпуске, старший продавец-кассир врал о какой-то отработке в две недели, хотя я работала меньше месяца и также врал о том, что без управляющей уволиться нельзя. На деле же нужно было просто предупредить их об увольнении, приехать в офис и уволиться. Все делается одним днём. Также при моем увольнении старший продавец-кассир угрожал увольнением по статье, черт знает почему (видимо, пытались запугать и подольше меня там задержать, ибо в магазине явная нехватка кадров. Оттуда БЕГУТ ВСЕ.) ((меньше чем за месяц ушло 4 сотрудника)). Далее →
-
Сикухи, которые без образования работают там на руководящих должностях, очень много о себе мнят, это первое. Второе, руководители, йо мойо, ЗП для Москвы в 23 тр, вы в своём уме! Гореть вам в аду! За 23 тр, проходить тайники, мыть полы, витрины, делать план. Пфффф, ноу коммент.. Далее →
-
Работала в сети магазинов больше двух лет. Целенаправленно пошла туда работать, потому что хотелось разбираться в декоративной косметике и в уходовой косметике. Работала я в магазине недалеко от станции Строгино, по улице Маршала Катукова, 18. Мне попалась управляющая [А.] лицемерная, циничная особа. Если ей не понравился сотрудник просто как человек, начиналось гнобление, придирки по любым мелочам. И все это делалось с целью выдавить сотрудника из своего коллектива, уволить посредством уничижения достоинства человека. Таким образом она избавилась от неугодных ей девочек, которые не лизали ей задницу. В этом коллективе очень большая текучка, и все из-за этой управляющей. Из-за ее хамского отношения какое-либо желание работать в этом коллективе пропадало, и сотрудники увольнялись. Не рекомендую идти туда работать. Далее →
-
Работать в «Подружке» — это значит быть бесплатной уборщицей, бесплатной охраной (задерживать людей, жертвуя своими нервными клетками и рискуя жизнью), бесплатным психологом, а также задерживаться до 10 вечера, если магазин не выполнил план. Оклад только 16 700. ЗП не всегда достигает 30 тысяч. Вышел даже закон, благодаря которому должны были повысить зарплаты сотрудникам, но и на это компания плевать хотела. У вас будет анкета для обслуживания консультанта по стандартам. Их столько, что дискомфортно не только покупателям, но и вам. Слишком много лишней [censored] благодаря которой наживается компания, а вы ничего с этого не получите. Раньше в Новый год и 8 марта делали сертификаты, но сейчас пошли бы вы [censored] :) вот такое отношение к сотрудникам. Искренне не советую. Слишком много требований, а зарплата ниже средней.. Далее →
-
Не рекомендую для трудоустройства. Всё, что написано до — всё верно. Когда я работала, коллектив был ужасен! Сплетни, унижающие токсичные шуточки. Вечно кости друг другу перемывали. Если ты не с ними, тебя сразу ненавидят и тоже кости перемывают. Магазины хамят, грубят (естественно, кому нравятся проверки, которые у тебя из зп за каждый косяк снимают).. Далее →
-
Самый негативный опыт работы. Первое — нереально изнуряющий график, обещанный по принципу удобному тебе, а в итоге крайне неудобному и утомительному, 3/1, затем один выходной и 2/1, и это при графике с 9–00 -00, в котором иногда приходить надо на 15 минут раньше и уходить на 30 минут позже. Это не рабский ли труд? Второе — крайне маленькая зарплата, где ты работаешь и за продавца-консультанта, и за кассира, и за уборщицу. В итоге при расчете обманули с расчетом. Третье — при сложившейся ситуации с коронавирусом крайне халатное отношение к здоровью сотрудников, возможности взять больничный практически нет, при плохом самочувствии все равно вызывают на работу или скрепя сердцем дают один день отлежаться и затем не просят никаких справок, тестов и прочего. В итоге опасная ситуация, как для работников, так и для покупателей. Есть случай, когда работник был «положителен», находясь на рабочем месте. Четвертое — в компании совершенно не развит корпоративный дух, все на уровне прошлых лет, где отношение между начальником и подчиненным устраиваются исходя из личной симпатии. Компания, задумайтесь! У вас ужасающая текучка кадров, потребительское отношение к работникам, халатное отношение к пандемии. Одни негативные эмоции.. Далее →
-
Забрала по факту со всеми премиями меньше заявленной. График работы не 2/2, а 3/1 по 13 часов на ногах (сидеть в зале нельзя, только в подсобке на перерывах), и каждый день мойка полов — такое чувство, что уборщицей работаешь. Когда просишь поставить нормальные смены, тебя не слушают. Обещали как можно скорее найти в штат ещё сотрудника, за 3 месяца никого не нашли, да и не сильно старались найти. Знание ТК РФ у исправляющих отсутствует, на испытательном сроке не нужно 2, нежели отрабатывать. Не советую идти туда работать. Далее →
-
Откликнулась на вакансию продавец-кассир, мне через пару часов звонит управляющая одного из магазинов (куда я, собственно, и собиралась устроиться) и спрашивает, смогу ли я завтра подъехать на собеседование. На что я отвечаю, что, к сожалению, не могу, смогу только послезавтра. На что мне отвечает эта мадам: «Ммм, давайте я тогда вам позже перезвоню, если для НАС это будет актуально». Что простите? У меня не может быть дел, и мне по первому зову нужно примчать на собеседование? Естественно, мне никто не перезвонил, и слава богу. Судя по отзывам и рассказам моих подруг, там вообще трэш. Хотя я не удивлена с таким подходом поиска сотрудников.. Далее →
-
5 месяцев проработала в одном магазине, потом карантин и смена управляющей. До смены управляющей меня устраивало все: и коллектив, и отношение. После на должность управляющих стали ставить девочек по 22–23 года, мне интересно, они проходят какое-то тестирование или их за хамство повышают. Далее →
-
Что можно улучшить: 1. Отношение к сотрудникам магазина. 2. Повышение зарплаты. Работала в компании около года. Пришла обычным кассиром, через 4 месяца стала старшим кассиром. Мне попался отвратительный коллектив, из-за этого была всегда большая текучка. Приходили работать 18–20 летние девочки, которые, проработав месяц или два, увольнялись, потому что невозможно было терпеть постоянный прессинг от руководства: управляющей магазина, территориальной управляющей. Сотрудников постоянно не хватало. Управляющую магазина это совсем не заботило. Она постоянно отсекала «неугодных» ей людей, пришедших в Подружку в поисках работы. Территориальная управляющая с неуравновешенной психикой кричала на девушек, что стало ещё одной причиной увольнения из компании: неадекватное руководство. Постоянные требования по выполнению плана продаж: если не делают план, то разбрасываются всяческими угрозами про увольнение или штрафами от территориального управляющего. Приходить на работу надо за полчаса до открытия. Если магазин открывается в 09.00, то в 8.30. Уходим с работы в 22.00 а то и 22.30, хотя режим работы с 09.00 до 21.00! Лишний час... Далее →