Сеть магазинов Подружка: Недостаток персонала и высокая текучка

Белая заработная плата.

Первоочередная возможность урвать товар, который выводят из оборота, за копейки.

У меня был отличный коллектив, с которым было реально классно работать и просто общаться. Вообще, если вникнуть и поработать некоторое продолжительное время в этой компании, можно найти очень классных людей, но их единицы.

Адекватный отдел внутреннего контроля. Их тут часто в чем-то обвиняют, но за три с небольшим года работы в этой компании я ни разу не сталкивался с какими-то проблемами связанными с ОВКашниками. Даже наоборот, было приятно с ними работать по всем вопросам.

Офис полный самодуров, дармоедов, лентяев и просто людей безыдейных, глупых и ничтожных.

Отдел мерчендайзинга, являющийся, к слову, основной причиной отсутствия и оттока кадров из компании, занимается демотивацией сотрудников, предъявляя кучу идиотских требований, от которых зависит заработная плата (премиальная часть) и настроение сотрудников. Просто вдумайтесь: товар стоит «кривенько» — минус, пылька за стойкой, где её и не видно — минус, грязный пол — минус, тучу акций в первый день месяца за 4 часа в одиночку не успел оформить — минус. И им совершенно «фиолетово», что в магазине работает только товаровед, старший продавец и продавец выходного дня (2,5 человека по факту), когда должно работать 7 сотрудников.

Инициатива здесь строго наказуема. Нравится твой магазин? Готов работать без выходных и делать план на голом энтузиазме, закрывая собой пустующие ни один месяц вакансии и управляющего, и продавца-консультанта, и охранника? Ну так получи еще предъявы за то, что в магазине «грязно», за то, что товар не выставлен, за то, что в подсобке «бардак», за то, что (в целом не нужная покупателю) планограмма не изменена и так далее.

Просто вдумайтесь — 26 рабочих дней по 12 часов за сентябрь (при норме 22 дня по 8 часов) в составе смены из 2 человек. За это получите — 44 850 руб, а также: проверки (которые отнимают время и нервы, и которые нереально пройти вдвоём), ультимативные предписания (разобрать/выставить поставки, отмыть весь магазин до идеала, перебрать мелочевку, что, опять-таки, нереально сделать вдвоём).

В этой компании на все 100% раскрыт принцип «офис отдельно, розница отдельно». Проблемы магазина — твои проблемы, проблемы офиса — тоже твои проблемы.

Кадровики — просто «просиживают штаны», ничего не делая. За 6 месяцев в мой магазин нашли всего одного (!) сотрудника. одного! Спрашиваешь — «когда, мол, найдёте людей то?!», а в ответ — «предписано в кратчайшие сроки найти». А кратчайшие сроки это сколько?

Каждую неделю меняются планограммы, причем иногда совсем радикально. Спрашивается — зачем? У вас «текучка» лютая, людей не хватает, а вы ещё и время их тратите на фигню какую-то, от которой последнее время и покупатели плеваться начали.

Вы — сброд офисный, если вдруг читаете мой отзыв, не поленитесь и спуститесь со своих «святых офисов» в «грешные магазины». Снимите уже розовые очки и напяльте шкуру СПК или ТВ хотя бы на месяцок и осознайте, насколько паршиво работается под вашим «мудрым» руководством, насколько ущербны и недальновидны принимаемые вами «решения».

И по поводу заработной платы. Официальная часть заработной платы — около 20 т.р., а остальное — премии, которые варьируются от прохождения всяких разных проверок и выполнения мотиваций. Из этого следует две вещи, чтоб вы понимали: 1 — копеечные отчисления в ваш пенсионный фонд; 2 — жесткие срезания премиальной части за всякие незначительные мелочи.

Как итог — лояльности к сотрудникам никакой (отношение, как к скоту). Уважения к труду никакого. Бесполезной показухи — море! Если вы не мазохист, стоит пройти мимо этой компании.