ПОЛИС: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Изучаете независимые мнения о работе в ПОЛИС с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 6 отзывов и мнений бывших и действующих работников про ПОЛИС по городу Санкт-Петербург . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в ПОЛИС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (6)
-
✓ ПреимуществаВ моём офисе был очень дружный коллектив. Я, за всю свою работу там, увидела как сменилось полностью руководство. Плюсом могу точно отметить, что зп стала официальной. Это наверно единственный плюс за все это время. С каждым годом компания все больше и больше экономит на своих подчинённых. Даже на ленте ЭКГ экономит), да впринципе на всем инвентаре. Еслм ранее ещё неплохие корпоративы были то сейчас, даже мысли нет о них. Руководство заставляет отдаться работе на 10000%. Виноваты все вокруг кроме них. Самое наверное неприятное, что они не ценят сотрудников своих и никак не мотивируют. Просто говорят -надо. Надо пойти и снять швы пациенту, даже если вы не хирург, а прости участковый терапевт. Нет инструментов, найдите. Ведь пациент жалобу написал, что Терапевт пришёл без инструментов. Вы обязаны снять, иначе жалобы пойдут выше. И вот это один из примеров. ЗП обычная Примерно как в гос, на ставку 40–50 тыс. Очень конечно зависит оо центра где вы работаете. Если нет сотрудников, то вы и 80 можете получать на ставку, но и пахать вы будете за 2 врача. Имейте ввиду. Компания подходит для молодых, кто только закончил и хочет повариться в этом во всем). Хороший уважающий специалист думаю... Далее →✗ НедостаткиУлучшить надо все! Перестать прокачивать и набирать людей в помощь hr директору и т. д.направить это финансирование на врачей! Стимулировать их премиями. А лучше всего убрать выше стоящее руководство, которое сидит в ЦО! Ведь рыба гниет с головы! Увеличить отпуск. (Тут 28 дней). Увеличить ЗП. Далее →
-
Для тех, кто хочет устроиться: последние отзывы написаны сотрудниками компании, их можно не читать) Начну с того, что руководство компании делится на врачебный блок и административный. Представители «врачебного» — [И.] [С.] и [Е.] Алексеевич-неравнодушные к проблемам врачей компании люди, всегда помогали советом в сложных ситуациях, оставили хорошее впечатление) Основная проблема в «административном». Во- первых, в любой уважающей себя медицинской компании, проводит собеседования с потенциальными кандидатами на врачебные должности главный врач либо его заместитель с присутствием hr-менеджера по желанию первого, а не только hr-менеджера (ну либо как написано на сайте- директор по развитию персонала) как в «Полисе». Работой этого блока недовольны практически все сотрудники, если устроитесь-узнаете все сами, так как работники этой сферы будут вмешиваться во все) Несмотря на эпидемию, компания находится в непростом материальном положении, когда начался COVID-19 сотрудникам не были выданы вовремя сизы (ну конечно они появились где-то к маю — месяцу в очень небольшом количестве), во многих офисах переболели все сотрудники. Ковидные выплаты не получали, не спорю, что попытки добиться выплат были, но факт, что они начались только с ноября 2020 года говорит о том, что с юридическим отделом что-то тоже хромает. А когда... Далее →
-
Для начала повысить зп. При 15 сменах вы будете получать не более 27к, но при этом будете работать, не покладая рук. Время, конечно, на работе летит быстро, но, если вы страдаете проблемами ЖКТ или курить, даже не мечтаете о том, как бы покушать или выйти покурить. Вы будете сидеть за компьютером по 12 часов без перерывов на обед, глаза под конец дня будут красивого красного цвета, а психика на гране срыва. Обучат вас якобы всем тонкостям работы за пару часов, потому что в этой компании вечная нехватка сотрудников, и им нужно, чтобы хоть кто-то уже сел за рабочее место. Во время самой, непосредственно, рабочей деятельности, вам никто не будет помогать. Вы начнёте сталкиваться с огромным количеством проблем не потому, что у вас мало опыта, а потому что вы даже не будете осведомлены, что, где лежит. Можно позвонить старшему админу, но он вряд ли ответит на звонок, можно подойти к заведующей, но вас пошлют на три буквы, придут ещё минут через 20 и дальше станут покрывать матом, обвиняя во всех (даже ее) смертных грехах и косяках. А, да, в 8 часов работа не заканчивается, а только начинается, ибо объём работы нереальных размеров, по этому... Далее →
-
На Вас могут неожиданно накинуть огромный объём работы, который нужно выполнить в сжатые сроки, неповоротливая система оформления документации, над «продлением больничного более 15 дней» можно просидеть более 20 минут вашего внерабочего времени. Практически все сотрудники компании имеют удаленный доступ, так как выполнить всю работу в 8-ми часовой день порой нереально. По вызовам-рекомендую устраиваться только тем, у кого есть личный транспорт, так как только один офис владеет водителем для обслуживания вызовов. Будете либо ходить пешком на огромные расстояния, либо оббегать огромное количество вызовов в пределах многоэтажек (Офис «Парнас»).Работа в разных офисам устроена по -разному. Если повезёт, Вы будете спокойно вести приём, если устроитесь в офис с большим потоком-явно будете испытывать стресс из-за очереди 20 человек под дверью. По руководству, сейчас все вопросы компании решают экономисты, HR-менеджеры, но никак не доктора. По зарплате-уровень 70 тыс на ставку, но о продолжительности вашего рабочего дня (см. выше). Далее →
-
Сменить начальство. Решения принимает человек, не имеющий отношение к медицине никакого. Даже глав/врач пляшет под его дудку. С его подачи происходит перетасовка всех кадров и все остальные бредовые идеи. Менеджер по чему -то там, некая особа Васильева ЛЮ: проводит собеседование для врачей и пускает их работать в центры. Менеджер и решение вопроса о наёме врачей. Звучит нелепо. Так же как и описание вакансии в hh.ru: обслуживание вызовов. Вот так и построена вся компания: на обслуживание, но никак не на лечение, потому что условий для этого нет. Рыба гниет с головы, а пока там такое руководство и отношение к сотрудникам: от администраторов до врачей, ловить там нечего. Далее →
-
Сообщить в налоговую, провести проверку. Обращение с врачами — не человеческое, как к расходному материалу. Любите себя, коллеги, не терпите это. Далее →