Полис: отзыв сотрудника

🚀 Должность

👨‍⚕️врач

Для начала повысить зп. При 15 сменах вы будете получать не более 27к, но при этом будете работать, не покладая рук. Время, конечно, на работе летит быстро, но, если вы страдаете проблемами ЖКТ или курить, даже не мечтаете о том, как бы покушать или выйти покурить. Вы будете сидеть за компьютером по 12 часов без перерывов на обед, глаза под конец дня будут красивого красного цвета, а психика на гране срыва. Обучат вас якобы всем тонкостям работы за пару часов, потому что в этой компании вечная нехватка сотрудников, и им нужно, чтобы хоть кто-то уже сел за рабочее место. Во время самой, непосредственно, рабочей деятельности, вам никто не будет помогать. Вы начнёте сталкиваться с огромным количеством проблем не потому, что у вас мало опыта, а потому что вы даже не будете осведомлены, что, где лежит. Можно позвонить старшему админу, но он вряд ли ответит на звонок, можно подойти к заведующей, но вас пошлют на три буквы, придут ещё минут через 20 и дальше станут покрывать матом, обвиняя во всех (даже ее) смертных грехах и косяках. А, да, в 8 часов работа не заканчивается, а только начинается, ибо объём работы нереальных размеров, по этому готовьтесь сидеть за бесплатно ещё пару часов и вносить данные пациентов, заполнять бумаги и т. д. Ваши законные выходные — больше не выходные. 6 или более активных чатов в вотс аппе, звонки от неадекватной заведующей и старших администраторов с мольбой о выходе в другой центр в ваш выходной — вот, что вас ждёт. Начальство, сидящее в главном центре плевать хотели на ваши жалобы. Они обещали приехать ни раз и выдать хотя бы форму или решить проблемы с той же заведующей, но никто не приезжал. Причин никто не предоставлял. Поликлиники вроде аккуратные, красивые, можно без очереди сдать анализы, но техника ломается постоянно (да и не только техника). Входная дверь нормально не закрывается, замки сломаны, но виноват, если что будешь ты, а не кто-то другой. Принтер — любимая тема. Он будет ломаться в самый неподходящий момент (каждый день), починить вы будете его не в силах, а мастер приедет часов через 5 минимум, или на следующий день. Самое забавное, что все мы люди, но пациентам тоже не нравится такое отслеживание: стоять по полчаса с ковидом, чтобы вызвать врача на дом, так как по телефону просто не дозвониться, ждать, пока заработает принтер, а он не заработает, то приходить в другой день и снова стоять в очереди, которая выходит на улицу. Есть пациенты, не способные справиться с эмоциями, тогда в вас летят родного рода предметы. Ты думаешь: «Сейчас вызову охрану», но оказывается, что кнопка вызова охраны не работает). График обещают 2/2, а на деле ты работаешь, как вздумается начальству. На этой неделе 6 дней подряд, на следущей только 1. Минусы может перечислять вечно. Возможно это хорошее место для начинающих врачей, ибо все они там только после Универа без опыта работы, но я категорически не советую устраиваться на работу в данную компанию!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 34500

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 02.08.2021 Санкт-ПетербургHR директор
    ✓ Преимущества
    В моём офисе был очень дружный коллектив. Я, за всю свою работу там, увидела как сменилось полностью руководство. Плюсом могу точно отметить, что зп стала официальной. Это наверно единственный плюс за все это время. С каждым годом компания все больше и больше экономит на своих подчинённых. Даже на ленте ЭКГ экономит), да впринципе на всем инвентаре. Еслм ранее ещё неплохие корпоративы были то сейчас, даже мысли нет о них. Руководство заставляет отдаться работе на 10000%. Виноваты все вокруг кроме них. Самое наверное неприятное, что они не ценят сотрудников своих и никак не мотивируют. Просто говорят -надо. Надо пойти и снять швы пациенту, даже если вы не хирург, а прости участковый терапевт. Нет инструментов, найдите. Ведь пациент жалобу написал, что Терапевт пришёл без инструментов. Вы обязаны снять, иначе жалобы пойдут выше. И вот это один из примеров. ЗП обычная Примерно как в гос, на ставку 40–50 тыс. Очень конечно зависит оо центра где вы работаете. Если нет сотрудников, то вы и 80 можете получать на ставку, но и пахать вы будете за 2 врача. Имейте ввиду. Компания подходит для молодых, кто только закончил и хочет повариться в этом во всем). Хороший уважающий специалист думаю... Далее →
    ✗ Недостатки
    Улучшить надо все! Перестать прокачивать и набирать людей в помощь hr директору и т. д.направить это финансирование на врачей! Стимулировать их премиями. А лучше всего убрать выше стоящее руководство, которое сидит в ЦО! Ведь рыба гниет с головы! Увеличить отпуск. (Тут 28 дней). Увеличить ЗП. Далее →
  • 22.03.2021 Санкт-Петербургврач
    Для тех, кто хочет устроиться: последние отзывы написаны сотрудниками компании, их можно не читать) Начну с того, что руководство компании делится на врачебный блок и административный. Представители «врачебного» — [И.] [С.] и [Е.] Алексеевич-неравнодушные к проблемам врачей компании люди, всегда помогали советом в сложных ситуациях, оставили хорошее впечатление) Основная проблема в «административном». Во- первых, в любой уважающей себя медицинской компании, проводит собеседования с потенциальными кандидатами на врачебные должности главный врач либо его заместитель с присутствием hr-менеджера по желанию первого, а не только hr-менеджера (ну либо как написано на сайте- директор по развитию персонала) как в «Полисе». Работой этого блока недовольны практически все сотрудники, если устроитесь-узнаете все сами, так как работники этой сферы будут вмешиваться во все) Несмотря на эпидемию, компания находится в непростом материальном положении, когда начался COVID-19 сотрудникам не были выданы вовремя сизы (ну конечно они появились где-то к маю — месяцу в очень небольшом количестве), во многих офисах переболели все сотрудники. Ковидные выплаты не получали, не спорю, что попытки добиться выплат были, но факт, что они начались только с ноября 2020 года говорит о том, что с юридическим отделом что-то тоже хромает. А когда... Далее →