ПРЕМЬЕРА: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Планируете работать в ПРЕМЬЕРА и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 10 отзывов бывших работников про ПРЕМЬЕРА по городу Санкт-Петербург . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ПРЕМЬЕРА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (10)
-
Так же нашла вакансию на hh.ru. Оператор call-центра (лид менеджер) на удаленке. 3 дня вы будете тратить на обучение. Потом вы начинаете обзвон базы клиентов, и продавать звонок менеджера для последующей реализации билетов на спектакли московских театров в Санкт-Петербурге. Оплата ежедневно на карту. Всё бы ничего, но, так как это нелегальная работа у них есть возможность «кинуть» людей на оплате последнего дня. Так как об уходе надо сообщать за сутки до ухода. Но они об этом скромно умалчивают. Когда я в пятницу сказала что ухожу, мне сказали — ну ладно. А я когда спросила про деньги за отработанный четверг, выяснилось, что я не получу денег. Ибо моя зп это штраф, за то, что я сообщила об уходе в день, так сказать ухода, то бишь в пятницу. Ну-ну, а когда я утром сказала об уходе чего ж меня не предупредили, что мне лучше пятницу отработать и не выходить с понедельника? Я с тех 800 р. не обеднею и не разбогатею, а вот они с моих денег не обогатятся, а только потеряют в разы больше, нельзя так людей обманывать ой нельзя…закон бумеранга никому не отменить. Аминь! Далее →💬1 комментарий
-
Ребята, будьте осторожны, у них ещё одно новое название на сайтах для поиска работы — называют себя ticketglobal. Меня пригласили на собеседование, я стала искать инфу о компании в интернете — ни сайта, ни упоминаний. Позже вбила в поиске текст самой вакансии и нашла точно такие же объявления, только не от ticketglobal, а от Премьеры, Гостеатра и тд. Все сходится, это они. Собственно негативные отзывы можете почитать. Далее →
-
Пригласили на вакансию «менеджер театральных проектов» через сайт hh.ru. Как бы красиво это не звучало, однако по факту ты сидишь в подвале и работаешь с холодными звонками. Немного об офисе: Небольшое подвальное помещение, где столы стоят чуть ли не впритык, постоянно играет громкая раздражающая музыка, все звонят по телефону что, собственно, только добавляет шума, в помещении всегда душно и жарко. Возможно, из одного стажировочного дня можно извлечь не так много, но общее впечатление о компании сложилось не самое лучшее. Кормят тем (буквально, потому что нет оплаты питания и проезда), что есть карьерный рост и за полтора года ты можешь стать директором офиса в новой точке. ЗП без оклада, 5% от стоимости заказа билета, если хочешь заработать больше — можешь остаться дольше. На стажировочном дне не очень много рассказывали, в основном давали задания по типу: прочти эти 20 листов и перескажи, что там написано, а потом перепиши это все в свою тетрадь. Не проще ли чем читать матчасть или дать подобную работу на дом, или все кратко объяснить? Учитывая то, что большая часть оттуда — бесполезна. Так же, помимо того, что давали достаточно много информации, которую нужно освоить вот... Далее →
-
Ищу работу, на сайте hh.ru вдруг приглашают на вакансию «менеджер по работе с театральными проектами». Стало интересно, позвонила, сразу пригласили на собеседование. Прихожу, ещё несколько человек было на собеседовании. Заполнила анкету, позвали в кабинет начальника. С насмешкой меня спрашивали зачем я сюда пришла с высшем образованием, чего я вообще хочу от жизни (даже спросили в каком районе квартиру хочу). Посмеялись, но зато пригласили на следующий день на стажировку. Про работу сказали, что будет три этапа: 1) приглашение клиентов в театр (про холодные звонки ни слова);2 обучение своих учеников (инструктор);3 заключение договоров с актёрами. Зарплаты обещали космические. Но сначала 10 % от продаж билетов. Коллектив, наставники всегда поддержат, объяснят. Первый день -изучали теорию, на второй день уже была полноценная работа. Мне дали телефон, огромный список номеров, непонятно откуда взятых. Суть работы — впаривание билетов в театр людям, которым это вообще не нужно- холодные звонки. В кабинете по 8 человек, громко орёт музыка, все занимаются одним и тем же. Задача- перекрикнуть всех и громкую музыку. В первый же день стало стрёмно, поняла что не для меня. Звонят, странно обращаются («дорогая моя... Далее →
-
Классический рекрутинг с бесконечной текучкой кадров по итогам которой остаются или глупые или злые люди, которые от безысходности верят таким проходимцам как Наталья (представилась руководителем) и её приспещники, цель которых посодить тебя на холодную базу и звонить по их скрепту (сцинарий звонка). Я задал им всего пару простых вопросов, после чего меня выгнали с собеседования. Далее →
-
Офис не в центре. Нет оклада (хотя сказали, что есть, но выяснилось, что есть план, который нужно выполнять). Работать нужно постоянно (я не готова, я хочу стабильно с 9 до 18 или 19, но чтобы я знала, что у меня будет 100 проц 40−50 к, тут же нужно дорасти еще до такой зп) если готовы начать с нуля и развиваться, не думайте, идите! Если нужна стабильность, то нет Далее →
-
Искал работу, тут неожиданно присылают приглашение на вакансию «менеджер по работе с театральными проектами». Мне стало интересно (с театром в резюме у меня не было ничего общего). По телефону сказали что мы занимаемся театральными постановками, что вы будете учавстовать в организации этих мероприятий. Остальное все на месте. Приехал, оказывается, что это холодные звонки по теплой базе, мол они уже являются нашими клиентами. 10% от продаваемого билета идут к вам, зарплата в среднем у работников по 35−40 000. Они постоянно участь развиваться в этой деятельности, красиво говорить, проводят тренинги, мероприятия и бесплатные билеты в театр. Потом мы зашли в рабочий кабинет, где громко орет музыка, и человек 7 в одном помещении разговаривают по телефону, предлагают купить билеты. На следующий день я сходил на обучение (сказали, что в первый день я буду учить информацию, а на следующий будем учится звонить). В итоге: база никакая не теплая. Большинство людей даже не знают, что это такое. Главное правило звонка «либо он сбросит трубку, либо купит билет». То есть это очень навязчивое предложение товара, не терпящего никаких «подумать, мне надо посоветоваться». Это обосновывают тем, что если человек не хочет, он и не купит, а пока он на эмоциях описываемого... Далее →
-
Если уважаете себя, не ходите на собеседование, владелец-хам,. Все, что написано в требуемых вакансиях-вранье (презентабельная внешность, грамотная речь, нацеленность на результат) ничего этого не нужно, а хотят получить мартышек на прозвонку холодной базы Офис--«общежитие Бертольда Шварца"беспорядок, снующие телефонисты с пирожками во рту, никакого намека на офисный стиль. Оплата предлагается «поденная», только%. Нет даже бухгалтерии. Анрей [Ю.] пытается поднять свою самооценку за счет хамства в адрес собеседуемого. Далее →
-
-
Если кому-то придет приглашение от ИП Юрьев Андрей Юрьевич, не идите это «Премьера». Сегодня пришло приглашение, позвонил, спросил юр. название фирмы, девушка сказала что «Премьера». А на заднем плане во время разговора галдеж дикий, как будто на рынке. Пару лет назад я был на собеседовании в Премьере, на Московских воротах. Полуподвальное помещение, грязное, и толпа народа. Не ожидал что они еще живы вообще. Далее →
-
Это не только наглое вторжение в рабочий процесс, но и кошмарное отношение к самим людям, которые там же и работают. Я сама там работала, испытала на себе очень неуважительное отношение к себе (мягко говоря!). Это что касаемо «Премьеры» в Петербурге. Я конечно понимаю, что через каждые полгода к ним приходят работать люди, что для них люди как перчатки…Мне перезвонил сам главный инструктор, сказал, чтобы я пришла второй раз в их компанию. Второй раз потому, что первый была хамская (!)речь в мою сторону! Если я ему не понравилась как специалист и человек, это не значит, что он может меня приглашать в их компанию второй раз через полгода и морально унижать меня. Я была в шоке! Пока я работала, ко мне не было никого первоначалоного уважения, что присутствует у каждой компании. Меня не ценили как сотрудника. Отыгрывался, как кто хотел. Главным звеном всего этого был инструктор ИГОРЬ вениаминович. Пользуясь своим проф.положением и неоформлением меня в той компании (документально), он морально издевался надо мной! Так продолжалось в течение семи дней. Я приходила туда лишь потому, что и итоге надеялась остаться в этой компании (хотя-бы на мес, денег заработать!)! Даное безобразие было перед... Далее →