Работа в ПРОМСНАБ: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в ПРОМСНАБ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 7 отзывов бывших сотрудников про ПРОМСНАБ. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ПРОМСНАБ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (7)
-
✓ ПреимуществаНикаких Преимуществ! Далее →✗ Недостаткиооо «Промснаб» (Промышленное снабжение) 9-ая Заводская (ИНН 6 143 085 317) Обходите эту контору стороной! Директор Пищугин [Р.] [Н.] отморожен на всю голову, кидалово на зарплату это нормально для него, как и для его подельника Стародубцева Сергея Анатольевича (ООО Спецпромконструкция — в июле ликвидирована с долгом в 200 000 000) — любят швырять Всех подряд, сейчас оспаривают в Арбитраже 30 миллионов доначислений от Налоговой (по ходу прятали бабки по однодневкам и обналичивали). Пищугин Ромка любит приговаривать, что нам ни Прокурор и ни Судья не указ, ибо у нас есть крутой Решальщик и Все порешает…говорит, что Решение по недоимке от ФНС будет в его пользу… Далее →
-
— зарплата волей директора может уменьшится от первоначально оговоренной -гендир мастерски умеет вешать лапшу на уши, уходя от конкретных вопросов, подменяя конкретику рассказами про стремление к успеху, светлое будущее и ленивых сотрудников. — инициатива не особо приветствуется, получишь по шапке и будешь делать что скажут и как скажут. Хочешь как лучше? Забудь! Руководству виднее, тупой дроид. — карьерный рост от кладовщика до менеджера. Далее →
-
- зарплата волей директора может уменьшится от первоначально оговоренной -гендир мастерски умеет вешать лапшу на уши, уходя от конкретных вопросов, подменяя конкретику рассказами про стремление к успеху, светлое будущее и ленивых сотрудников. — инициатива не особо приветствуется, получишь по шапке и будешь делать что скажут и как скажут. Хочешь как лучше? Забудь! Руководству виднее, тупой дроид. — карьерный рост от кладовщика до менеджера Далее →
-
Как обычно, все недостатки вытекают из достоинств: — не все могут работать в режиме свободной организации достижения целей, отсутствие четких алгоритмов действия и постоянного контроля расслабляют и провоцируют на занятия собственными делами — для достижения результата нужно уметь работать над собой, четко структурировать время и бороться с ленью, что тоже не всем подходит — своеобразный внутренний климат и раскованность сознаний может не понравиться ханжам:) Далее →
-
Не выплачивает зарплату по три месяца. [С.] сам по заграницам отдыхает, а наши дети сидят голодными из-за него! Если хотите работать бесплатно, то это место как раз для Вас. Советую обходить это место стороной и не слушать сказки, которые будет рассказывать Вам директор! Далее →
-
Уважаемые соискатели. Хочу предупредить вас еще об одной интересной компании. Позиционируют себя компанией аграрно-промышленного комплекса. Называются ООО «Промснаб», находятся на ул. Большая [П.] д. 71А, 2 этаж, офис 1. Это кадровое агенство, которое просит за предоставление вакансии подписать договор о переходе в негосударственный пенсионный фонд или денюжку. Даю ссылку, а там уже решать вам. Http://rubrikator. Org/russia/nizhny-novgorod/byuro-vakansiy . Далее →
-
Никогда не устраивайтесь работать в эту компанию! Не адекватная, даже психованная, директриса, задержка зарплаты в несколько мес и оскорбления в виде нецензурной лексики! Экономят на сотрудниках в виде того, что директриса (Екатерина Павловна) выдумывает различные истории, лишь бы не выплачивать заработную плату сотрудникам; высчитывает деньги из зарплаты в виде штрафов за то, чего сотрудники даже НЕ делали! в общем-сплошная грязь и сплетни к тому же. Многие остались, кто уволился по собственному желанию, без части своей зарплаты (отпускных). Далее →
-
Нарушения трудового законодательства, оформление и зарплата. Далее →
-
-
Нарушение: заработная плата ниже МРОТ. Далее →
-
Нарушение требований по специальной оценке труда. Далее →
-
Задолженность по уплате страховых взносов. Далее →
-
Нарушение выплаты заработной платы ниже минимума. Далее →
-
Отсутствие специальной оценки условий труда. Далее →