Директор в ПРОСТОР: отзывы о работе. Зарплаты.

🔴 Изучаете вакансию Директор компании ПРОСТОР? Почитайте 2 отзыва бывших сотрудников про работу по должности Директор в ПРОСТОР

Хотите знать сколько получает ДИРЕКТОР в ПРОСТОР? Рекомендуем изучить статистику зарплат для ДИРЕКТОР (см.ниже) и отзывы сотрудников

По профессиям:

Отзывы (2)

  • 02.08.2021 МоскваДиректор
    ✓ Преимущества
    Был хороший коллектив и то выборочно. Далее →
    ✗ Недостатки
    Директор [ФИО] О.Ю. мужененавистница. У нее постоянная текучка кадров (мужчины), разговаривать не умеет, если что-то не так то очень хорошо умеет посылать матом (видимо ее родной язык). В итоге все нормальные люди от нее ушли. Да, и в машине при детях тоже может высказаться. Как она только работала в банках, хотелось бы позвонить и узнать. На фирме постоянно опаздывала одна из сотрудниц, и ей нечего за это не было, всех это бесило. Как только у нее появились большие клиенты (благодаря мужу), избавилась от всех небольших фирм. Далее →
  • 16.04.2021 МоскваДиректор
    Ужасные сотрудники. [censored] их любимое занятие, принижать и сваливать на тебя вагон накопившейся работы. Как в концлагере — сколько ещё эта жертва выдержит. А ты уже сидишь и думаешь, вляпалась, как выбраться отсюда? Директора — нет, телефона отдела кадров нет, сидишь как раб, и чья-то любовница со смазливой мордой над тобой подсмеивается и подгоняет. этому есть объяснение — проверка на стрессустойчивость… Подлецов надо терпеть толерантно. У деревенских кукол свой график работы — в 10–30 начало, а 17–20 пора бежать. И непрерывный обед с 11 -00 до 16–00, прием пищи. На зарплату таким горе-сотрудникам денежки найдутся, не найдутся для тех, кто за эту нахалку потом работу будет делать, за 2 недели все, что накопилось, и за копейки. Руководство редко бывает, не видит ничего, ну и при нем непрерывная жрачка и состязание в остроумие заканчиваются. Изменить это никак нельзя, все же свои, родные, самые-самые остались, и так не своих разогнали всех давно. Не стоит сюда устраиваться, попользуются и выкинут. Далее →