Менеджер по персоналу в ПРОФИМОНСТЕРС/ДЕЛИВЕРИ СОЛЮШЕНС в Москве: отзывы о работе. Зарплаты.
🔴 Изучаете информацию о работе менеджер по персоналу в ПРОФИМОНСТЕРС/ДЕЛИВЕРИ СОЛЮШЕНС в Москве? Почитайте 1 отзыв бывших сотрудников о работе на должности Менеджер по персоналу в ПРОФИМОНСТЕРС/ДЕЛИВЕРИ СОЛЮШЕНС в Москве
Хотите знать сколько получает МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ в ПРОФИМОНСТЕРС/ДЕЛИВЕРИ СОЛЮШЕНС в Москве? Рекомендуем изучить статистику зарплат для МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ в Москве (см.ниже) и отзывы сотрудников
По профессиям:
Отзывы (1)
-
✓ ПреимуществаОдна, вовремя платят ЗП, на этом все Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую Profi Monsters как работодателя.Основная причина отказа от дальнейшего сотрудничества — система штрафов и депремирования, которая, на мой взгляд, применяется без объективного учёта реальных условий работы.За май с меня фактически сняли оплату за 6 смен. Основанием стало невыполнение нормы по разговорам и количеству звонков. При этом сама невыполненная норма напрямую связана с организацией рабочего процесса: сотрудника постоянно отвлекают, меняют задачи, вызывают на планёрки и переключают между различными направлениями.Вместо того чтобы дать сотруднику возможность качественно завершить уже начатую работу, постоянно ставятся новые задачи и предлагается брать новые лиды, лишь бы обеспечить необходимое количество обработок. В результате страдает не только выполнение показателей, но и качество самого подбора.Отдельный вопрос — организация массового подбора. По моему опыту, руководство не всегда понимает специфику массового найма на такие позиции, как сотрудники магазинов и курьеры, и не выстраивает процесс таким образом, чтобы рекрутер мог последовательно и эффективно доводить кандидатов до результата.Также регулярно возникали ситуации с непонятными требованиями, постоянными замечаниями и изменением приоритетов в процессе работы. При такой организации сложно одновременно выполнять количественные показатели и качественно закрывать вакансии.Итог: большое количество штрафов и депремирования, постоянные... Далее →

