Пишут все положительные отзывы об этой шаражке дети, в т.ч. дамы-коммерческие и прочие директрисы, которых сюда мамы-папы, браты-сваты пристроили, а также уличная молодежь, которой от безысходности приходится гнуться под всю эту «умудрённую опытом» шушеру. А в это время их мамы-папы, браты-сваты лижут властям, чтоб их денежки всегда были целы и невредимы, создают себе имидж компании, «заботящейся» о молодёжи, покупают всякие фармацевтические премии и проматывают заграницей наворованные у народа и сотрудников бабосы. Далее →
ПФК ОБНОВЛЕНИЕ: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в ПФК ОБНОВЛЕНИЕ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 36 отзывов бывших работников про ПФК ОБНОВЛЕНИЕ по городу Москва . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в ПФК ОБНОВЛЕНИЕ, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в ПФК ОБНОВЛЕНИЕ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ПФК ОБНОВЛЕНИЕ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ПФК ОБНОВЛЕНИЕ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (36)
-
-
Людей из фармы в составе руководства буквально 1−2 и обчелся, остальные так, с боку-припёку. Таблы их лежат на полках в аптеках мертвым грузом «на радость» бедолагам-фармацевтам: 1) «качество», 2) текучка кадров, 3) те кадры, которые приноровились, совмещают «работу» здесь с ещё парой-тройкой мест. Критику, в т.ч. конструктивную, компания, особенно в лице Полины [Г.] воспринимает в штыки. Об этом говорит и тот факт, что все негативные отзывы о них удаляются везде, где это было возможно сделать. Далее →
-
Коллектива лицемернее никогда не встречал: сначала сделают, так чтобы мотивация к работе сошла на нет, а если будешь всеми оставшимися силами продолжать работать, будут выживать всеми возможными путями, а когда своего добьются: «ой, как жалко, нам правда жалко». Фу. На новом месте работы [censored] обложат с головы до ног от злости, что смог устроиться куда-то, кроме их шараги. Сколько бы ты ни пахал, им всегда будет мало, трудятся одни они, протирая свои штаны в офисе и строча на всяких сайтах положительные отзывы о себе. Всегда найдут повод, за что лишить премии и не дать возможности вырасти хоть на одну ступень выше, если ты не свой и не лижешь их жирные ж..пы. С целью экономии средств на сотрудниках вставляют палки в колёса как только могут. Далее →
-
Я вот все думала-думала, с чем бы сравнить эту компанию. Представьте себе какую-нибудь шаражку на районе, у которой все везде схвачено, в администрации, в полиции. И вот оно ощущение собственной безнаказанности, позволяющее вести себя с сотрудниками как с быдлом и расходным материалом, — «нам ниче не будет», «мы свои [censored] прикроем», «а ты попробуй, докажи, что мы это сказали или сделали». Глумятся над людьми как захотят. Далее →
-
Когда директор hr-отдела накануне тренинга делает рассылку угрожающего письма со словами «на вас будет пристально смотреть все руководство», невольно ощущаешь себя одной из голов в стаде скотины. А когда эти слова подтверждаются уже на самом тренинге, ощущаешь себя не столько животным, сколько зэком, за которым пристально наблюдает тюремный надзиратель. Премии мед.предам выплачивают только в том случае, если посчитают нужным, в зависимости от того как будешь себя вести. Все успехи и заслуги в продажах РМы, КАМы и прочие приписывают себе, несмотря на то что всю работу с аптечными сетями делает за них МП. Зато все неудачи валят на тебя. Про карьерный рост — их просто коробит от одной только мысли, что ты считаешь себя вправе претендовать на должность выше, чем МП, им нужен управляемый скот, как и во всей фарме, вне зависимости от компании. Далее →
-
Для них люди — просто звери в зоопарке, которых нужно подкармливать в меру, чтоб хватило сил только на выполнение работы, ах да, ну ещё чтоб хватило немножко на отпуск, чтоб после него работник смог пахать в три раза больше. Упаси Господь, если работник накопит денег на то, чтобы освободиться из их притона, — они вам этого не простят. Нормально жить после этого вам просто не дадут. Взломают доступ к личному телефону, компьютеру, будут отслеживать каждый ваш шаг, оклеветают вас руководству на новом месте работы. Далее →
-
Можно сколько угодно оправдывать себя тщательным подходом к отбору персонала, — это не дает вам никакого права лезть в личную жизнь человека, требуя от него на собеседовании доказательств отсутствия или наличия беременности, лезть в его личную жизнь на протяжении работы у вас и даже после нее, раздавая подсказки последующим РМам вашего бывшего сотрудника, как этим сотрудником управлять. Вот как должна расценивать МП женского пола вопрос мужчины-РМа и его ставленников в регионе, приглядывающих за его лошадкой: «ты не беременна?». Естественно, ей будет казаться, что её хотят уволить до того, как она уйдет в декрет, чтобы ей, лентяйке, не платить декретные. Вот вы пишите в положительных отзывах о себе: «сразу было видно, что РМ нормальный, просто тщательно подходит к отбору». Как вы определяете степень своей нормальности? Культура человека, чтоб вы знали, дети мои — это не то, как человек одет и даже не то, КАК он говорит, культура человека, дети мои — это то, ЧТО он говорит (в т.ч. на собеседовании) и то, КАК он смотрит на окружающих. Грамотный, уверенный в себе руководитель никогда не позволит себе смотреть на подчиненных сверлящим взглядом сверху вниз, — это все ваши комплексы, реализуемые посредством занимаемых вами должностей. Касательно слежки... Далее →
-
У этой конторы оочень плохая энергетика. Спокойно работать, думая о своей территории, продажах и клиентах, тебе тут просто никогда не дадут. Здесь считается, что ещё одной обязанностью МП является то что он должен постоянно доказывать компании свою любовь и верность. Если ты этого делать не будешь, значит, ты не замотивирован на работу и тебя надо гнобить, постоянно придираться и выискивать ошибки в твоей работе. Здесь считается нормой, когда все друг другу лижут, разводят сплетни вокруг кого-то одного, пытаясь найти общие темы для разговора, — это и есть единственное, что их объединяет, — сплоченность вокруг какого-то одного неудачника, которого они будут только и делать, что поливать за спиной грязью. На тренинге будут на тебя смотреть сверлящим взглядом сверху вниз («я — начальник, мне можно»). Все это негативно сказывается, в первую очередь, на результатах работы, не говоря уже о том, что они натворили за пределами своей компании. Все друг на друга стучат по поводу и без, обсуждают каждое твоё слово, работать просто невыносимо. КАМы, РМы, видя твою подавленность или злость, ухмыляются прямо тебе в лицо. Перемывают тебе кости с твоими последующими руководителями, отчего эти твои последующие... Далее →
-
-
Здесь управляют люди, которые набирают в подчиненных тех, кто смотрит на них снизу вверх. Если вы этого делать не будете, вас просто будут гнобить. Они не могут жить без ощущения собственной значимости. Можно сколько угодно строить из себя грамотного управленца, оправдывая свою нужность компании и немаленькую з.п., но человек навсегда останется тем, кем он является на самом деле. Можно сколько угодно таким людям подсказывать, что говорить подчиненным, что говорить в интервью журналам, — люди все видят и понимают. Здесь управляют черти в человеческом обличье, которые питаются вашей энергией, усталостью, вашими негативным эмоциями, вашими жизненными и рабочими неудачами. Так как себя ведут с подчиненными здесь, не позволяет себе вести ни одна другая компания, которая предоставляет гораздо лучшие условия. Далее →
-
До тех пор пока не перестанет «созидать» управленческое звено «ПФК Обновление», считающее себя вправе лезть в твою черепную коробку с целью «грамотного управления» (с целью собственной наживы, наживы телеканалов и работающих на них простит…ах), такое грамотное управление происходить будет и с других сторон, — нажиться хотят все. Если вам приятно, когда лезут к вам в черепную коробку, взламывают доступ ко всем вашим гаджетам и транслируют всю вашу жизнь на экраны ТВ, то вам сюда. Число людей, которым они сломали жизнь и психику, уже не счесть. Мне это неприятно, и я буду писать негативные отзывы, всю правду об этой шараге до тех пор, пока не закончатся все эти «пацанки», малаховские помои, бузовы, манижи- [censored] и подобные им «шедевры». А яду и желчи с каждым таким «шедевром» копится во мне все больше. Здесь управляют люди, которые кайфуют, выводя своих сотрудников, в т.ч. и бывших сотрудников, на негативные эмоции. Это люди-провокаторы, которые даже не понимают к чему это все может привести. Или же понимают, просто им это все выгодно. Видимо им мало Галиевых и [Р.] Их управление зиждется только на бесконечном терпении тех, кому некуда деваться. Они в положительных отзывах о себе так и пишут, мол,... Далее →
-
Отдельный отзыв хотелось бы посвятить всяким козявкам из отдела маркетинга, которых видела всего лишь один раз на тренинге, но мнение успело сформироваться уже тогда. Когда людям, ни дня в своей жизни не проработавшим в полях, в зной, стужу, ливень, бурю, не торопящимся на визиты к определённому времени по трассам в гололёд и метель, каждый раз рискуя не вернуться домой, закончив свою жизнь в придорожном кювете; когда таким людям, креативщикам с чувством вкуса и такта, доверяют на тренинге оценивать мед.предов, в частности, их профессиональные качества. Ещё со времён школьных и студенческих олимпиад всегда удивлялась, почему в Новосибирске такие страшненькие и умненькие мальчики и такие красивые, но глупые девочки. Может, потому что последним не приходится рядом с такими мальчиками напрягать свои мозги? Баланс, однако. Ну ладно, им можно только позавидовать. Только вы и все к этому причастные, когда будете в следующий раз взламывать чужие почтовые ящики и сочинять очередной шедевр, сериал или фильм, включайте, пожалуйста, свои мозги, чтобы больше не получилось так как уже однажды получилось. А то как показала практика, на ваших сибирских мужчин особо надеяться не приходится, вне зависимости от сферы, в которой они «служат государству». Далее →
-
В вакансии, в условиях работы: вместо достойной з.п. «Материальная поддержка для оказания социальной помощи». «Обновление» как всегда в своём репертуаре. Все для того чтобы подчеркнуть своё великодушие. Ничему жизнь людей не учит. Паразит он и в Африке паразит. Вот так здесь и будешь работать за нищенскую з.п., из которой будешь выделять на мойку их авто, на оплату доставки курьерам, зато будут оказывать тебе материальную поддержку, будут развлекать всякими акциями и мероприятиями. Созидатели наши ненаглядные — один в фейсбуке только на Познера и подписан, другая — на Мерседесы да Дольче с Габанами. Ладно хоть журналам в интервью правду говорить не стесняются, что Россия для них Клондайк, а её население — азиаты. И ещё. Ну не сможет никогда человек из Татарстана, Ульяновска, Пензы или ещё лучше из Волгограда эффективно управлять самарскими МП. Это равносильно тому, что если бы в Западной Сибири РМ был не в Новосибе, а в каком-нибудь Омске или Томске. ПФК Обновление всегда отличалось недальновидностью. Не зря они девиз свой сменили, «оправдывая ожидания», — он им явно не подходит. Далее →
-
Ни в каких сотрудниках, ни в каких продажах эта компания не заинтересована. TM renewal создавалась с целью обеспечения денежными рабочими местами своих людей, а остальные копеечные рабочие места — это то, чем компания со своего барского плеча помогает простым смертным, та самая благотворительность, которой хвастается ген.дир. Это они так созидают, выжимая за копейки все соки из ленивых сотрудников, давая возможность бывшим уголовникам и сибирским [П.] Гагариным почувствовать себя полноценными людьми хотя бы на фоне этих неудачников. Корпоративная культура и деловой этикет здесь — это когда сноб-РМ фыркает на твое некультурное «мы тут жрали» после своего культурного «, куда прешь». Это всего лишь частный случай. В этом вся ПФК Обновление. Вообщем, если вы не такой культурный, как работающие здесь, в т. ч. на руководящих должностях, лучше сюда не лезть, иначе они просто задавят вас своей «культурой». Любое ваше слово будет искажено и использовано против вас. Искажено намеренно, либо в силу незнания лексического значения половины русских слов, фраз и предложений. Да, есть тут такие, кто владеет в совершенстве английским и при этом плохо понимает русский. Ощущение, будто работаешь не в отечественной компании, а в индийской. Далее →
-
Ни в каких сотрудниках, ни в каких продажах эта компания не заинтересована. TM renewal создавалась с целью обеспечения денежными рабочими местами своих людей, а остальные копеечные рабочие места — это то, чем компания со своего барского плеча помогает простым смертным, та самая благотворительность, которой хвастается ген.дир. Это они так созидают, выжимая за копейки все соки из ленивых сотрудников, давая возможность бывшим уголовникам и сибирским [П.] Гагариным почувствовать себя полноценными людьми хотя бы на фоне этих неудачников. Корпоративная культура и деловой этикет здесь — это когда сноб-РМ фыркает на твое некультурное «мы тут жрали» после своего культурного «гандон, куда прешь». Это всего лишь частный случай. В этом вся ПФК Обновление. Вообщем, если вы не такой культурный, как работающие здесь, в т.ч. на руководящих должностях, лучше сюда не лезть, иначе они просто задавят вас своей «культурой». Любое ваше слово будет искажено и использовано против вас. Искажено намеренно, либо в силу незнания лексического значения половины русских слов, фраз и предложений. Да, есть тут такие, кто владеет в совершенстве английским и при этом плохо понимает русский. Ощущение, будто работаешь не в отечественной компании, а в индийской. И отдельный абзац... Далее →
-
Контора из разряда «руководству можно все, тебе — ничего, не нравится — [censored] Так, например, здесь считается, что деловой этикет должны соблюдать только МП, а делового этикета для руководства, видите ли, не существует. Это они сейчас научились культурно отвечать на негативные отзывы, а раньше было по-другому. Федерал-бывший уголовник и взрослая женщина, гадающая на кого она похожа, на [П.] Гагарину или на ещё кого-то, на руководящих должностях, — это даже для зауральской компании мощно. Здесь вообще в почете люди с криминальным прошлым, мол, чем больше у тебя проблем с законом и долгов, тем лучше ты будешь работать. А вот к МП женского пола особо пристальное внимание, — любыми путями выудят факты личной жизни с целью вовремя уволить, чтобы, упаси Господь, ещё и на декретные всяким лентяйкам не тратиться. При любом недомогании последует прямой вопрос, не беременна ли ты. Вообщем, как бы эта контора не старалась косить под компанию «с современным менталитетом», как это раньше у них было заявлено, пережитки постсоветского ведения бизнеса будут давать о себе знать ещё долгое время. Одним здесь непременно нужно почувствовать себя «умудрёнными опытом профессионалами» на фоне «тупых» МП,... Далее →
-
В этой компании любое ваше нечаянное слово будет тут же подхвачено, искажено и использовано против вас. Настолько сильно желание работающих здесь выгородить себя, подлизать вышестоящим и самоутвердиться не счет личных результатов, а за счет того чтобы выглядеть лучше на чьем-то фоне. Это ТЫ из своей з.п. в 25 т.р. должен выделять деньги на мойку корпоративного авто, это ТЫ из своей з.п. в 25 т.р. должен оплачивать курьерской службе поднятие металлических ящиков для марганцовки и прочих коробок до своей квартиры, ибо компания считает себя обязанной оплачивать доставку только до подъезда. Ну или таскай сам. Это ТЫ должен всё выпрашивать, если хочешь, чтобы у тебя это было, в т.ч. и ДМС, который присылают не после испытательного срока, а когда попросишь, — через год работы в моем случае. Да как ты после этого вообще смеешь появляться на работу грязным и вонючим, позорить компанию, когда эта компания тебе предоставляет такие шикарные условия труда???! Вообщем, если хотите почувствовать себя быдлом, об которого вытирают ноги деньги и власть имущие, то вам сюда. Только когда будете слушать или читать рассказы о совести ген.дира от него же самого, помните, что на этой самой совести лежат жизни …не буду писать,... Далее →