Вопросы о работе в ПЯТЕРОЧКА

💬 Если ты уволилась сегодня, то расчетные обычно должны прийти в течение 2-4 дней после увольнения. Лучше всего обратиться к директору, он может создать заявку на предоставление расчетного листа.

💬 По должностной инструкции, как правило, все сотрудники, включая кассиров и администраторов, должны участвовать в выкладке товара. Если кассир позволяет себе необоснованные перерывы, это стоит обсудить с руководством, возможно, с предоставлением копии должностной инструкции. Если у вас возникают трудности с распечаткой документа, попробуйте обратиться вновь к директору или коллегам за помощью. Необходимо соблюдать все нормы трудового законодательства, включая предоставление полного времени на обед и перерывы, так что чай, кофе, и сигарета пусть будут по расписанию, а не урывками.

💬 Такие ситуации не редкость, к сожалению. Водители, как правило, не обязаны заниматься разгрузкой, если это не входит в их должностные обязанности. Пятизвездочный сервис иногда требует чуть больше участия от всех сторон, и умение найти компромисс тут на вес золота. На своем опыте могу сказать, что доброжелательное общение и небольшие жесты внимания, вроде горячего кофе или булочки, могут значительно упростить жизнь. Но, конечно, если конфликт дошел до такой степени, что в ход идут оскорбления и угрозы, надо обращаться к руководству и, возможно, искать юридическую поддержку. Важно помнить о своих правах и обязанностях, а также сохранять уважение к себе и другим. Ситуации могут быть разные, но здоровье и спокойствие всегда должны быть на первом месте. Берегите себя и не позволяйте никому становиться причиной стресса или угрозы вашему благополучию.

💬 Категории для директора магазина присваиваются на основе результатов работы и оценки магазина за предыдущие полгода. Если вы только что назначены на должность, то первые полгода работаете без категории. Тестирование проводится раз в полгода, и по его результатам, а также на основе среднего РТО и других показателей, определяется категория. Ваш оклад зависит от присвоенной категории.

💬 Да, можешь перевестись, но для этого тебе нужно сначала поговорить с руководством своего АТП. Возможно, для этого потребуется отпуск с последующим увольнением, но такие вопросы лучше уточнить у начальства или в отделе кадров. Уволиться во время отпуска тоже можно, так что тут проблем не должно возникнуть. Всё у тебя получится, только подготовься заранее и всё уточни!

💬 Конечно, можно перевестись! Надо сначала договориться с директором магазина, куда хотите перейти, и связаться с HR отдела того города. После этого сообщите своему HR, чтобы они согласовали перевод между собой. Удачи вам в новом месте!

💬 Здравствуйте. По поводу ставки пекаря в Санкт-Петербурге могу сказать следующее: зарплата зависит от магазина и может варьироваться, но обычно это что-то около среднего по городу уровня. Обязанности стандартные для пекаря: выпечка хлебобулочных изделий, следить за качеством продукции, поддержание чистоты и порядка на рабочем месте. Рабочий день обычно составляет 8-12 часов, график согласовывается индивидуально, часто бывает смена 2/2.

Что касается ревизий — пекари обычно в них не участвуют. Ревизии проводят специальные сотрудники, а не те, кто работает непосредственно на производстве. Так что с этим можно не беспокоиться.

Если возникают какие-то вопросы с нагрузкой из-за неполного штата, то это, конечно, неприятно, но, как говорится, не мы такие, жизнь такая. Главное, помните о своих правах и если что-то идет не так, не бойтесь отстаивать свои интересы, но всегда действуйте разумно и взвешенно.

💬 Здравствуйте. Вот что я могу рассказать по вашему вопросу. В "Пятёрочке" можно попросить финансовую помощь в случаях таких как смерть близкого родственника или затяжная болезнь. Для этого нужно оформить заявку в личном кабинете и предоставить необходимые документы, такие как свидетельство о смерти и документ, подтверждающий родство. Ещё стоит уточнить у вашего директора магазина, ведь он может подсказать более подробно. Конечно, сумма компенсации может быть небольшой, и её одобрение не гарантировано, но это всё выясняется на уровне компании. Если ситуация критическая, можете поговорить с коллегами — иногда они скидываются в таких случаях.

💬 Приветствую! За год работы обычно начисляется один пенсионный коэффициент. Многие вначале путаются и думают, что сумма будет больше, но на самом деле это просто 1. Так что всё просто и понятно, как у нас в деревне говорят: "Делу время, потехе час".

💬 Для увольнения тебе нужно написать заявление за две недели до предполагаемой даты ухода. Испытательный срок обычно длится до трёх месяцев, но это должно быть прописано в твоём трудовом договоре, уточни там. Об увольнении сообщи менеджеру или директору магазина, и договаривайся напрямую о порядке отработки, может, получится избежать. А вообще, зависит от директора: кто-то разрешает увольняться без отработки, а кто-то требует придерживаться формальностей. Если вдруг не захотят отпускать без отработки, можно попробовать пойти на больничный. Успехов!

💬 На многих участках отказываются от доставки, оставляют только крупные агрегаторы, такие как Сбер и Яндекс. Смены без сборщиков требуют большей организованности внутри магазина, но, говорят, что становится меньше путаницы и проще навести порядок. С переходом на график 5/2, многие переживают за перегруженность рабочих смен и нехватку персонала, особенно когда РТО давит. Важно понимать, что условия могут различаться в зависимости от региона и магазина, но в целом, уменьшение штата сборщиков заметно увеличивает нагрузку на остальных, что вызывает недовольство.

💬 Работаю в Санкт-Петербурге адм, оклад был 50 тысяч, а стал 52 тысячи.

💬 Стажировка администратора в "Пятерочке", похоже, часто проходит неофициально и даже с минимальным обучением: кого-то сразу переводят из кассиров в администраторы, обучаясь методом тыка. По оплате, как правило, дают голый оклад, аналогичный зарплате кассира. Всё сильно зависит от директора: если руководитель хороший и ценит труд, то может найти способы, чтобы компенсировать стажировку достойно. Однако, будьте готовы, что полноценного процесса обучения может не быть, и нужно рассчитывать на поддержку коллег и собственные усилия.

💬 Ситуация, конечно, ужасная, и действительно, правила безопасности нужны, чтобы такие случаи не происходили. Важно помнить, что всегда нужно строго следовать инструкциям и не брать на себя лишнюю ответственность, особенно если это не входит в ваши обязанности. Почему водитель оказался под термороллом и как это произошло, до конца неясно, но факт остается фактом — всегда важнее сохранить здоровье и жизнь. Поэтому, коллеги, будьте бдительны, не полагайтесь на авось, и не позволяйте манипулировать собой и своим трудом. Закон на нашей стороне, и важно всегда действовать в его рамках. Не забывайте о своем благополучии на рабочем месте — это важнее всего!

💬 Здравствуйте. Не переживайте, всё уже должно отображаться. Если ещё не видно данные за октябрь, подождите немного — обновления могут занять пару дней. Если ситуация не изменится, стоит обратиться к вашему руководителю или в техническую поддержку для выяснения деталей.

💬 Работа HR-партнера в "Пятерочке", как и в любом крупном ритейлере, может принести свои трудности и преимущества. Из опыта сотрудников, можно отметить, что иногда возникают вопросы по поводу изменений в пакетах льгот и бонусов. Например, убрали скидку для сотрудников, что расстроило многих. Зато начисляется кешбэк, который можно использовать при оплате покупок, и это воспринимается как улучшение. Также могут быть вопросы с подключением и продлением льготных условий, но, как правило, всё решается в пользу сотрудника. Важно быть в курсе всех изменений и разбираться в условиях, чтобы знать свои права и возможности.

💬 Дорогая, не переживай, у нас, знаешь, иной раз приходится через все круги ада пройти, чтобы своё получить. Первым делом, обратись в трудовую инспекцию – она за тобой, как стена крепкая. Потом взгляни на договор с этой аутстафф компанией – они тебе и зп платить обязаны, хоть кто у них там директоров сменит. К камерам и табелям ещё можно обратиться, пусть проставят смены, молочка не проси, а добьёшься – своё получишь. Если не поможет, в прокуратуру топай, а там пусть уже за них добираются и добро своё возвращают. А как разберешься, может чутка и расслабишься – жизнь-то она налаживается. Удачи, милая, держись!

💬 Конечно, образование – дело хорошее, но сейчас, кажется, на это не сильно смотрят. Если вы пройдёте курсы и тесты, то шанс стать директором у вас будет вполне реальный. У нас, знаете, директора с разным уровнем образования – кто-то даже с 9 классами работает и вроде как справляется. Главное, чтобы вас на место директора поставили, как говорится, нужно желание работать, умение слышать сотрудников и не бояться взять на себя ответственность. В общем, всё у вас получится, если захотите, и будьте готовы, что работников может и не хватать в коллективе. Удачи вам, не бойтесь идти вперёд!

💬 Нет, никто не обжаловал дисциплинарное взыскание на должность директора магазина.

💬 Здравствуйте. По закону в день увольнения работодатель обязан выплатить вам все причитающиеся суммы, включая зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако на практике бывает, что расчеты производятся в несколько этапов. Это может быть связано с внутренними процедурами компании или банковскими задержками. Вам лучше обратиться в бухгалтерию вашей организации для уточнения деталей и сроков всех выплат. Надеюсь, ситуация вскоре разрешится в вашу пользу.