ПЯТЕРОЧКА: проверки трудовой инспекцией
Ниже представлены результаты проверок трудовой инспекцией организации ПЯТЕРОЧКА. В ходе проверок были выявлены определенные нарушения Трудового кодекска. Часто результаты таких проверок говорят лучше многих отзывов работников. Перед трудоустройством в организацию ПЯТЕРОЧКА рекомендуем внимательно ознакомиться с данными проверками, по ним можно составить представление о типичных нарушениях законодательства по отношению к сотрудникам со стороны руководства организации
По профессиям:
Отзывы (285)
-
невыплата заработной платы Далее →
-
Нарушение сроков выдачи трудовой книжки и выплаты компенсации. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства, отсутствие письменных договоров и задержка зарплаты. Далее →
-
невыплата заработной платы Далее →
-
Несвоевременная выдача трудовой книжки и отсутствие компенсации Далее →
-
Нарушение оформления трудового договора и условий труда. Далее →
-
Нарушения выплат заработной платы и оформления трудовых договоров. Далее →
-
Несвоевременная выдача трудовой книжки, не выплачена компенсация. Далее →
-
-
Нарушение оформления трудового договора и соблюдения трудового законодательства. Далее →
-
Изменение режима труда без письменного согласия работника. Далее →
-
Нарушение сроков выплаты заработной платы и отсутствие трудовых договоров. Далее →
-
Изменение режима труда без письменного согласия работника. Далее →
-
Нарушения по обеспечению безопасности труда и созданию безопасных условий. Далее →
-
Нарушено право на своевременную выплату заработной платы и отсутствие письменного трудового договора. Далее →
-
Изменение режима труда без письменного согласия работника Далее →
-
Несоблюдение обязательных требований по обеспечению безопасности работников. Далее →
-
-
Нарушение трудового законодательства, не оплата за переработки. Далее →
-
Нарушение прав работников на своевременную выплату заработной платы Далее →
-
Изменение режима труда без письменного согласия работника. Далее →
-
Несоблюдение требований безопасности при эксплуатации оборудования и создании условий труда. Далее →