РАЗДОЛЬЕ: отзывы сотрудников в Самаре

Изучаете независимые мнения о работе в РАЗДОЛЬЕ с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 2 отзыва и мнений бывших и действующих работников про РАЗДОЛЬЕ по городу Самара . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.

Работали в РАЗДОЛЬЕ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

 

Все отзывы сотрудников РАЗДОЛЬЕ 9 отзывов

Отзывы (2)

  • Негативное руководство и плохие условия работы

    20.10.2023 • Самара
    ✓ Преимущества
    Когда я работал, половину стоимости обедов оплачивала фирма, сейчас и такого нет) Далее →
    ✗ Недостатки
    Офис на отшибе. Туда транспорт почти и не ходит. Я работал в апреле сего года, был неплохой коллектив, именно самарский, отличный hr Санька, который, как я знаю, сбежал просто из этой конторы. Манагеры девчонки, всегда приятные, прикольные, единственное, что держало на этой работе, это хороший коллектив в Самаре. Но как это обычно бывает, шишки сидят в другом городе, и город это Ульяновск. Эти царьки творят всё, что им захочется. Особенно хочу отметить в 2023 году систему штрафов. Да-да, именно штрафы, вы можете уйти, грубо говоря, в минус, работая на работе и не выполнив какую-то прихоть ульяновской элиты. АА! Здравствуйте. Я с улыбкой вспоминаю ваши неадекватные действия в отношении компании и благодарен звëздам, что такого «чудака» я в жизни больше не встречу. Вам бы уже пора отойти от дел и начать вязать что ли крестиком, как я наслышан, вы всё ещё «у руля», но ваш корабль тонет. Далее →

  • Жёсткие требования по метрикам и вычетам

    16.06.2022 • Самара
    ✓ Преимущества
    Светлый и простой офис, дружный коллектив. Компания на 50% оплачивает обеды, в офисе постоянно присутствуют для сотрудников сладости и фрукты. Руководство постоянно организует выездные встречи сотрудников по своим филиалам для обмена опытом. Особенно хочу отметить руководителя отдела ЭО под чьим руководством я работал — [О.] [Ш.] Добросовестный и преданный делу руководитель! Далее →
    ✗ Недостатки
    В компании жёсткие требования по выполнению метрик сотрудниками — это количество звонков и время на линии с клиентами. Если их не выполнить, то будут вычеты из премии. Но это вырабатывает хорошую дисциплину и увеличивает зарплату сотрудников. До внедрения метрик ЗП была в 2 раза меньше. Далее →