Райффайзенбанк: отзывы сотрудников в Санкт-петербурге

Зачем звали не пойму, рассказали про не реальные планы, которые выполняют все, но как выяснил не выполняют, выходят по выходным на обзвон. Сказали сразу, нам нужен опытный менеджер, того мы выгогяем за не успеваемость. Руководители отпирают из рейхов,

Райффайзенбанк, отделение проспект Просвещения. Вообще не советую это место. Моббинг, в этом отделении, абсолютно нормальное состояние. Коллега может [censored] и крыть матом, директор боится менеджера, поэтому такое поведение в коллективе позволительно. Переработанное время мне не возместили, застала директора [Р.] за разговором, где меня она поливает грязью, свалив вину за конфликт на меня, хотя я вела себя корректно и черту не переходила. Коллега, оскорбляла при директоре и она ничего не сделала. Приходящие сотрудники, говорили, что в этот офис никто не хочет идти, потому что атмосфера ужасная. После жалобы в вышестоящее руководство, получила новую дозу травли. В итоге, не смогла устроиться ни в один банк, потому что мне данные подпортили, поплатилась за то, что попала в коллектив закомплексованных дам, которые срываются на более молодых коллегах.

Хотела бы поделиться своим опытом работы в "замечательном" банке, которым является Райффайзен банк. Сектор B2B. Несмотря на то, что собеседование проводила компания Анкор, числилась я сотрудником компании Анкор, а дмс, который по идее должен был быть- отсутствовал, потому что ты работаешь не в штате Райфа. Закрывая на все это глаза, хочется сказать об остальном... Привожу в пример несколько случаев. После смены руководителя команды, новый руководитель начал с того, что если ты не приносишь каждый день по 2-3 пакета (минимум), то ты должен приходить на работу не к 9, а к 8.00-8.30 и работать до 20.00, а не до 18.00! Кстати, пятница для вас коротким днем не является, вы так же работаете до 18.00, если принесли достаточное количество пакетов. Что по договору и закону просто немыслимо! Обращаю внимание, если тебя начальство просит задержаться на работе, то оно обязано оплачивать сверхурочные часы. Тут вы можете забыть о таком законе, никто и ничего не заплатит. БылиДалее →

ребята, которые приходили на работу по субботам и сидели работали, навязывая (!) свои продукты клиентам. Кстати, пришедший новый руководитель из Сбербанка сказал такую фразу: "поехали к клиенту, собрали документы, анкету заполняйте в метро, что бы не тратить время зря! Когда приедете, садитесь за телефоны и звоните, ищите новых клиентов!" А ничего, что вся информация, которая указывается в анкете конфиденциальна и посторонние люди не должны видеть этого?! Этот человек проработал не один год в Сбербанке и уж она должна понимать, о том, что можно, а что нельзя! По поводу рабочего места...на собеседовании говорили, что у каждого будет свой компьютер и рабочее место...ну как же...на команду выделено 5 компьютеров(обязательно один не работает), в команде человек 12-15. За одним столом по 2-3 человека, вот и сиди, делай свой план, когда у тебя возможность на выполнение в 2-3 раза меньше. Про план я молчу...>_< с виду простой 17 карт и 7 потребов, отчего ж не сделать?! а потомуДалее →

что у банка низкая одобряемость и все уходит в отказ, а ты пахал как лошадь и все коту под хвост. Хочется всего столько написать, что не знаешь чем продолжить! Работала у нас одна девочка, после того, как она поняла, что это за "классная" работа, она решила доработать последний месяц и уволиться. Написала заявление, как положено, за 2 недели. Отнесла на подпись, подписали. На следующий день к ней подходит Аржанна со своей свитой и говорит, что бы та собрала свои вещи и убралась. На все про все ей дали 10 минут. Заставили писать заявление задним числом. А коллектив все уходил потихоньку, все увольнялись. Другая история случилась чуть позднее. Девочка написала заявление, все так же, как положено, но просила 2 дня отгула за свой счет, так как уезжала на выходные из города и не было возможности вернуться раньше и выйти на работу. Ей не дали этот отгул. Тогда она предложила повторить историю сДалее →

предыдущей коллегой (увольнение одним днем), недолго мявшись начальство дало разряшение на эту махинацию. Перед тем, как уволиться, нужно получить обходной лист и принести его в Анкор. На руки каждому сотруднику выдают портфель и цифровой фотик за 1500 р. По несчастью, на кануне получения обходного листа, ночью ей разбили стекло в машине и вытащили "имущество", принадлежащее банку. Все как положено, вызвали сотрудников полиции, составили протокол, отпечатки пальце сняли и пр. Дали справку, которую предоставила в банке эта девочка. Аржанна (руководитель отдела в2в), сказала, что бы та возмещала ущерб деньгами. По закону, она не виновата, что ее ограбили, есть справка, которую предоставила работодателю и в этом случае ущерб она не обязана возмещать. Естественно, она отказалась от возмещения ущерба, ей предложили написать бумагу, о том, что она возместит ущерб позднее, а если нет, будет хуже. Пригрозили тем, что напишут письмо в службу безопасности с негативным отзывом и в последствии у нее будут проблемыДалее →

при трудоустройстве на новую работу. К сожалению, не знаю, чем все закончилось, но судите сами. Хочу заметить, что на собеседовании постоянно говорят тебе о том, что в райфе почти нет текучки! Естественно нет, потому что, тебя не берут в основной штат сотрудников, ты числишься всего лишь, в кадровом агентстве "Анкор".

Обычно я не пишу отзывы, считая, что у каждого свое мнение и навязывать его соискателю не стоит! но! но! но! О работе в зао "РайффайзенБанк" нельзя молчать! (простите, уважаемые читатели, меня переполняют эмоции от воспоминаний и я теряю цепочку своих мыслей!) отдел продаж сектор В&B Начну, пожалуй, сначала! 1 собеседование: Оно проходит в компании Анкор с прекрасной девушкой Алиной. Там Вам на уши вешают лапшу, какой весь такой дружный коллектив, не ругаются матом, как количество сотрудников в отделе растет (именно поэтому набирают сразу несколько человек), как там весело и т.д. и тут Вы понимаете, что оооооочень хотите там работать, это работа Вашей мечты! 2 собеседование: Оно также проходит в Анкоре. Только уже с двумя супервайзерами. с ними весело, они рассказывают про работу, как там хорошо, короче, создают впечатление самой лучшей компании в мире! Вы еще больше хотите попасть в эту компанию! Потом настает день "икс",Далее →

когда Вам говорят, что Вас взяли на эту должность! (Берут всех...практически всех!) Тренинги: Их ведет очень милая девушка! Очень добрая! Чуть ли не единственный нормальный человек во всем этом здании! Там Вам рассказывают про продукты, которые Вы будете продавать клиентам! (по опыту говорю, вы будете не продавать, а втюхивать(!) именно втюхивать(!) т.к. план нереальный, но об этом позже!) Тренинги очень интересные и действительно веселые! Первые рабочие дни: Тут настоящая реальность! 3 человека за 1 компьютером (если повезет), 3 постоянно ломающихся принтера на 100 человек. В этом огромной коллективе можно найти хороших ребят, но остальные настоящие крысы! У знакомых ребят украли несколько пакетов с документами клиентов на второй неделе их работы. Подделывание подписи для этого отдела - нормально! План "Суперский": 17 карт, 7-8 потребов, 6 опс... барабанная дробь(!) они должны быть все одобрены! Но! Одобряемость банка очень низкая!  Волна (для тех счастливчиков, кто не работал там, объясняю: этоДалее →

звонки клиентам, чтобы впихнуть им хотя бы один продукт банка). На собеседовании Вам говорят, что необязательно обзванивать их. обязательно! Потом еще отчет делать по "волне". 300-процентная текучка, по моим расчетам, и то, кажется, я мало написал... Если Вы не выполняете план в течение 3 месяцев, то просят написать заявление об увольнении по собственному желанию! Так что будете жить на окладе 3 месяца, а потом: "Вы слабое звено, прощайте"! о! Совсем забыл! Больничный! 100 рублей в день (т.е. 100-13%=87 рублей в день!) Поэтому ребята с температурой 38-39 шли на работу! Супервайзерам платят не за одобренные карты, а за заведенные, поэтому им наплевать, прислал ли Ваш клиент справку по форме по банку или 2-ндфл. "Надо завести их именно сегодня"! Но это только 1% того, что там происходит! p.s.: Вы официально не входите в штат работников банка, вы официально работаете в Анкоре. Поэтому «ДМС, который есть у каждого сотрудника нашего банка»,Далее →

сказка! Спасибо, что дочитали! :)))