Работа в РЕСПЕКТ: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в РЕСПЕКТ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 26 отзывов бывших сотрудников про РЕСПЕКТ. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в РЕСПЕКТ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (26)
-
Только сейчас почитал, то что написано здесь о компании .Не хочется оправдываться и в принципе мы этого делать не будем, нет необходимости. А вот как все на самом деле маленько напишем и может хоть здесь до ранее работавших людей дойдет что-нибудь, так как описанное эмоциональный бред уволенного злого сотрудника. В организации работает порядка 25 администраторов и 20 из них работают уже по 3 года, 5 лет, 8 лет. Если бы сотрудникам не выплачивали з.п. я не думаю, что они работали бы. Помимо этого 60% з.п. они получают сразу после смены (это процент с заселения, помимо 2,5 в окладе), и это не считая оклада .Помимо этого сотрудникам выплачиваются премии (в форме категорийности) Так что с з.п. проблем нет. За все длительное время работы (10 лет), у нас было несколько сотрудников которые ушли сами (и то по семейным обстоятельствам), остальных мы к сожалению увольняли. Периодически в связи с расширением бизнеса мы набираем дополнительно штат. И вот тут начинаются чудеса. Мы привыкли смотреть на сотрудника, как на ответственного человека и правильно выполняющего свои должностные обязанности. Но Попадаются и такие которые «чудят» их тоже понять можно, в анкете за год по 3−4... Далее →
-
Директор полный неадекват, психически неуравновешенный человек, орет и материт всех сотрудников без разбора, поэтому люди меняются в организации со скоростью света. Никому не рекомендую туда устраиваться, как бы хорошо вы не работали, все равно кроме матов ничего не услышите. Далее →
-
Никогда не устраивайтесь в эту организацию! Очень много народа «кинули» на деньги! Будете «пахать» как ломовые лошади, что в Горном, что в городе-все равно не увидите зарплаты! Не верьте ни единому слову руководства этой компании! Будьте бдительны, всем удачи! Адрес: ул. Водопроводная 136 Далее →
-
Ооо Респект название магазина Happy Every Day работодатели берут на работу на испытательный срок и потом просто избавляются от работника, зарплату постоянно задерживают, недоплачивают, нельзя, штрафуют за всё. Обещают золотые горы, а на деле ужас что творится. Далее →
-
© ООО «Респект», 2013 Российская федерация 614 064, г.Пермь, Героев Хасана, 46, огрн 1 075 904 008 278 увольняют работников без причины, без пособия, устраивают на работу без трудовой книжки, двойная бухгалтерия, задержка и не выплата ЗП, вынуждают работника «уволиться» невыплатив ЗП Далее →
-
на первый взгляд все терпимо, но дальше все зависит от личной, а не профессиональной! симпатии Начальника Отдела Кадров.не нравишься ему-всё,козни,сплетни,травля всем отделом кадров обеспеченна! козни ползут по всем отделам и потом поочередно начинает вываливаться тебе на голову.и не важно как ты работаешь, главное чтобы А, С.был тобою очарован. Берут на работу граждан без регистрации, и всё нормально-они в них видят «перспективных работников».богодельня,всё основанно на личном расположении. Далее →
-
Отсутствие индексации заработной платы работникам. Далее →
-
Нарушение минимального размера оплаты труда работникам. Далее →
-
-
Не проведена специальная оценка условий труда. Далее →
-
Нарушение минимального размера оплаты труда работникам. Далее →
-
Нарушение минимальной зарплаты и трудового законодательства. Далее →
-
Несоответствие условий труда обязательным требованиям. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства и условий труда. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства, отсутствие оценки условий труда. Далее →
-
Непредоставление искажающих данных о работниках. Далее →
-
Нарушение трудовых прав работников, занижен зарплаты. Далее →
-
-
Нарушение минимального размера оплаты труда работникам. Далее →
-
Незаконная оплата труда, невыплата зарплаты. Далее →
-
Нарушение минимального размера оплаты труда. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3395/2021 Далее →