Продавец в РОЗОВЫЙ КРОЛИК: отзывы о работе. Зарплаты.
🔴 Изучаете вакансию продавец компании РОЗОВЫЙ КРОЛИК? Почитайте 2 отзыва бывших сотрудников про работу по должности Продавец в РОЗОВЫЙ КРОЛИК
Хотите знать сколько получает ПРОДАВЕЦ в РОЗОВЫЙ КРОЛИК? Рекомендуем изучить статистику зарплат для ПРОДАВЕЦ (см.ниже) и отзывы сотрудников
По профессиям:
Отзывы (2)
-
✓ Преимущества1) Можно таскать халявные презервативы, леденцы и пробники смазок; 2) Скидки сотрудникам; 3) Благодаря знакомствам на этой работе я нашла себе другую)) Далее →✗ Недостатки1) Неадекватное начальство. В то время, когда я работала в кролике, у нас было 2 адекватных директора розницы, которые тянули на себе всё. Отстаивали права и интересы продавцов, защищали нас от несправедливости. Остальное начальство — полный мрак. Самый неадекватный — [Л.] без всяких сомнений. Чего только стоило его распоряжение заставить продавцов работать в ролевых костюмах, а всех несогласных или некрасивых уволить (отстояли нас как раз те 2 директора). 2) Скотское отношение. Какая бы неоднозначная ситуация не произошла, виноват всегда продавец. Доходило до абсурда. Любой клиент (чаще всего так делали приближенные [Л.] мог нажаловаться на продавца, даже если тот ни в чём не виноват (иногда такие клиенты специально пытались вывести продавца на конфликт, чтобы получить подарок от компании), и продавца наказывали. Обычно депремацией на 10 000. Без разбора, даже без просмотра камер. Недопонимание с другим отделом компании? Явное нарушение субординации этим отделом? Виноват всё равно продавец. 3) Депремирования. За что угодно. За то, что покупатель у тебя в зале отказывается надеть маску (в пандемию), за найденную где-нибудь пыль, за отпечаток пальца на витрине, за твоё мнение. Вообще за всё. Никакого строгого регламента не было. Вернее, он был, но постоянно менялся, так что за один... Далее →
-
9−12 часов рабочий график три через три. Кажется, легко и просто. На собеседование говорят «работа рядом с домом», не верьте. Вас поставят на самую плохую точку из всех возможных, и каждый месяц буду спрашивать «почему такие плохие показатели? надо повышать!». Но, повышать нечем. Люди либо не заходят, либо приходят только за определенными вещами, который у Кролика просто нет. Непонятно, чей косяк, потому что офис грамотно перекидывает ответственность, как горячую картошку, с отдела на отдел, но ходовой товар и наполнение магазином минимальное. Упор на гипермаркеты, а на остальных класть, кому и что думаю и так понятно всем читающим это. Отдельно, разумеется, стоит отметить гениальную мысль про сьемку тик-токов. Понимание и осознание того, что не всем дано продавать лицом, а не только товар языком, отсутствует полностью. Любимая рубрика М.А. [Л.] — минимум часовые видео о том, насколько он дорожит каждым сотрудником и как все должны стремится к росту, чтобы стать (внимание, цитата) «миллионерами». После этого еще 40 минут в этом видео рассказывает про высокие энергии. Видимо, сильно попутав, ведь секс с точки зрения эзотерики низкие энергии. Уважаемый, Максимиллиан [Л.] если вдруг решите использовать этот факт в своих... Далее →