РОЗТЕХ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Планируете работать в РОЗТЕХ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 3 отзыва бывших работников про РОЗТЕХ по городу Санкт-Петербург . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.

Работали в РОЗТЕХ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

 

Отзывы (3)

  • 16.03.2022 Санкт-Петербург👍3
    ✓ Преимущества
    Что касательно самой компании — ничего плохого сказать не могу! Полностью белая зарплата, выплачивается все вовремя без задержек, переработки оплачиваются, в праздники двойной оклад! Проводятся обучения, рассказывают о новинках, как продавать, скрипты и тд. Даётся весь необходимый материал. Единственное зарплата за ту работу которая проводится в магазине ещё и с продажами, за которые тебе не горячо не холодно, так как это в зп не учитывается, это конечно грустно! Если уж вы хотите чтоб люди, которые у вас работают занимались личными и активными продажами, так платите за это нормально! А то за зп в 25 мотивации мало так скажем. Далее →
    ✗ Недостатки
    Речь будет идти о компании «Розтех» магазин Дефиле, конкретное местоположение ТК «Родео Драйв» Проспект Культуры дом 1. Прошёл год с того момента как я работала в данном магазине, и если честно не хотела писать этот отзыв, думала отпустит, не получилось, впервые пишу отзыв на како то магазин! Перейдём к главному минусу работы в данном магазине — это директор Налетова [А.]! Без понятия работает она ещё там или нет, но да будет так! С таким человеком, я сталкиваюсь впервые, а я не из робкого десятка, чтоб проглатывать и терпеть до бесконечности, но понимание «работа» у данного человека отсутсвует совершенно! Директор, который каждый раз опаздывает на работу или уходит раньше, на час, на два утром и вечером оставляет желать лучшего, она живет совершенно по своему графику, ее не волнует что сотрудник один в магазине и например хочет в туалет! Зато, когда ты например пришла не в 9:45, а в 9:50 тебе вынесут весь мозг! Директор, который сидит 2, 5 часа в подсобке и заказывает продукты в интернет-магазине, или сумочку от Майкл Корс выбирает -это нормально, зато времени у нас у продавцов (одного) не хватает посчитать товар, отправить отчёт, вывесить все... Далее →
  • 23.05.2021 Санкт-Петербург
    Тут их много Пришла на красивые слова от ДРГ, зарплата 30к при выполнении плана, по итогу за полгода работы выполнили план (получили премию 50 %) только один раз. Даже если почти выполняете план, получаете премию 30от откладка. Хотя план был выполнен на 90 и выше! О зарплате здесь просто не печатайте, как и о карьерном росте! Один месяц вообще остались без премии, просто один оклад. Карьерный рост здесь невозможен, директора держится за свои места, а старший продавец получает чуть больше (вообще не значительно) Если у вас есть другие варианты, идите туда! Постоянно проверки, обзвони,требуют много, а денег платить не хотят! Далее →
  • 17.01.2020 Санкт-Петербург
    Компания -ДНО!Компании легче взять человека с улицы, чем повысить сотрудника .При чем работаешь ты одна в смене. Делаешь ВСЕ! Бывало, что заходит человек 5−7 и всех нужно обслужить, всем все подобрать. Еще и смотреть что бы ничего не украли .При этом разобрать несколько коробок с бельём! сделать ценники, отпарить товар. Нормально не поесть (стоишь из-за угла ешь и смотришь в зал, если кто-то выходит сразу выбегать) не выйти в туалет .Хотя есть час на обед который НЕ оплачивается! Постоянный обзвон клиентов с приглашением придти .Клиенты уже просто кидают трубки, и посылают. постоянно Задерживают ЗП, которая и так три копейки. Могут платить в два этапа с разницей в 10 дней! Даже крошечный аванс могут разбить на два раза. При всем при этом требуют от тебя невероятных продаж! Постоянно проводят тесты. Пугают тайными покупателями .Вечные выговоры ДРГ и вышестоящее руководства мск, за невысокие показатели продаж и kpi. С приходом [Х.], отменили премии продавцам .Т.е только оклад и % от продаж . (это все Максимус 26-28к) И то в какой-то супер сезон .Обычно 21−24)Хотя девчонки работают так же как и старшие! никакой мотивации продавать. Руководство... Далее →