Оператор в РРЕГИОНАЛЬНАЯ ГАЗОВАЯ КОМПАНИЯ в Полтаве: отзывы о работе. Зарплаты.
🔴 Изучаете информацию о работе оператор в РРЕГИОНАЛЬНАЯ ГАЗОВАЯ КОМПАНИЯ в Полтаве? Почитайте 2 отзыва бывших сотрудников о работе на должности Оператор в РРЕГИОНАЛЬНАЯ ГАЗОВАЯ КОМПАНИЯ в Полтаве
Хотите знать сколько получает ОПЕРАТОР в РРЕГИОНАЛЬНАЯ ГАЗОВАЯ КОМПАНИЯ в Полтаве? Рекомендуем изучить статистику зарплат для ОПЕРАТОР в Полтаве (см.ниже) и отзывы сотрудников
По профессиям:
Отзывы (2)
-
Нарушают КЗОТ, законы Украины, [В.] Рады и ТД. Отключают газ во время карантина, прям отрезают трубы. Не дают воспользоваться даже минимальным отпуском 24 дня, разрешая брать только неделю и две недели. Выгорание наступает на фоне постоянного негатива в самой конторе, куча косяков, обманов клиентов, дурят на деньги, не принимая показания вовремя, насчитывая по следующему месяцу, который дороже. Операторов учат разбираться в лицевых счетах и объяснять клиентам…на деле же ты просто сидишь и как робот повторяешь выданную тебе фразочку, которая не даёт ответа на вопросы клиентов. Никаких сроков решения проблемы нет. В выходные без твоего желания и согласия ты вынужден выходить на обзвон должников, иначе уволят. Если ты норму не сделаешь, то за эту работу в выходной тебе ничего не заплатят. Если норму сделаешь, то да здравствует КЗОТ, ты получишь двойную оплату за этот день (как и должно быть). Если тебе нужно дать ответ клиенту, и уточнить его прежде, можешь ждать долго… Одни супервайзеры ответят в тот же день, другие не ответят вообще, третьи имеют на все один ответ — ЦОК, пусть мол обращается лично, нефиг ещё мне такими вопросами заниматься. Почти каждый день идёт обновление программы, когда час... Далее →
-
Вроде бы крупная, серьезная компания с кучей достижений, но при этом масса негативных мелочей, которые напрочь отбивают желание в ней работать. — Все, почему-то, делается в последнюю секунду, обо всех изменениях узнаешь не от руководителя, а от клиентов, которые звонят и ругают за то, о чем ты даже не знаешь. А виноват всегда оператор, потому что ответить нужно, а как — неизвестно. — Некоторые представители руководства цены себе не сложат, при этом не могут решить элементарные вопросы. — Любая задача проходит через 350 человек, что долго и муторно. И вроде все суетятся, все что-то делают, а реального результата ждешь дольше чем в век бумажной корреспонденции. — Куча отделов, непонятно кто чем занимается. Обычных операторов не информируют вообще. Как пример — несколько отделов продаж, а кому передать клиента, который хочет заказать что-то — непонятно. Из-за постоянного ощущения, что ты гребешься на ровном месте выгорание наступает за считанные месяцы. Далее →