Анонимный сотрудник в РУБЛЬ БУМ: отзывы о работе. Зарплаты.

Из плюсов могу отметить только приветливую и позитивную девушку HR. Далее →

Довелось мне пройти 1−2 собеседования. Почему именно столько, сейчас поясню. Уже на первом этапе собеседования (видео-интервью в ZOOM) я ощутила лёгкий дискомфорт, т.к. не понимаю необходимости проведения онлайн-собеседования, да ещё и под запись видео. Выглядит как иллюстрация к басне [К.] «Мартышка и очки», причём с обеих сторон. Ну или как какой-то триллер про маньяков в соцсетях. Первое, что меня изумило, это вопрос о среднем балле школьного аттестата. Я окончила школу более 20 лет назад. Как мои школьные оценки могут меня характеризовать или влиять на решение о приёме меня на работу? Длинное, дотошное собеседование с полным погружением в историю моей жизни больше напоминало интервью для написания некролога. Если бы не математические вопросы, то я бы почувствовала себя участницей ток-шоу. После онлайн-интервью мне прислали анкету для заполнения. Основная масса вопросов просто дублировала информацию, и без того указанную мной в резюме, более чем досконально. Но были и пункты иного плана. Особенно порадовала необходимость указать ссылки на страницы в соцсетях. Так и хотелось в конце анкеты написать: «Подписывайтесь на наш канал, ставьте лайки и оставляйте комментарии». На втором этапе (собеседование с руководителем) мне, как по методичке, задавали всё те же вопросы в той же... Далее →