Работа в РУССКАРТОН: отзывы сотрудников

Зарплата всегда вовремя, коллектив приятный Далее →

Предупреждаю, что руководство здесь с крайне жёсткой позицией. Администрированием бизнес-процессов занимаются кавказцы, которые в некоторых вопросах прибегают к решительным мерам воздействия. Проще говоря, если вы не согласны с какой-то своей обязанностью и выражаете протест, то вас могут заставить, прибегнув к грубой силе. Также стоит упомянуть, что, несмотря на прекрасный и сплочённый трудовой коллектив, в фирме существует ряд особенных личностей, с которыми необходимо вести разговор в крайне уважительном тоне. Причём эти самые личности при разговоре с вами могут выходить за пределы норм профессиональной этики (проще говоря, общаются крайне неучтиво и грубо), а ваше дело — терпеть. Если вы вежливо попросите обращаться к вам поуважительнее и помягче, то может разгореться скандал, в ходе которого с вами пообещают расправиться крайне жестоким образом. Иными словами, дисциплина в Русскартоне царит армейская. Необходимо соблюдать полнейшую субординацию и лояльность не только по отношению к руководству, но и по отношению к особенным личностям, с которыми лучше не спорить — дорого вам обойдётся. Если у вас стальные нервы или крайне добродушный характер, то могу порекомендовать эту фирму, причём порекомендовать работу на любой позиции — зарплата тут белая, оформление официальное, с деньгами «не кидают», всё по-честному. Но если вы любитель отстаивать личные границы, то прошу вас... Далее →

Белая зарплата Далее →

Работала на складе и это нечто. Руководитель [Ю.] [М.] оскорбляет всех с поводом и без. Работа сама по себе не сложная, можно было бы спокойно всё разбирать, сортировать и передавать на отгрузку, если бы не постоянный ор от [Ю.] То я сделала не так, смотрю не туда, дышу неправильно, стою неправильно… Эмоции от неё через край каждый день. Один раз позволила себе сделать ей замечание, так такой фонтан полился, что я попросила вежливо вести себя поскромнее. Что началось! Она так рассвирепела, начала звонить всем подряд, жаловаться на меня… ну да ладно, подумала я, уволят так уволят, только рада буду. И это было только начало… скоро подбежала её помощник, [М.] позвали ещё водителя, [Д.] и начали меня прессовать. Я испугалась, стала звонить мужу, а эти … вырвали у меня телефон, прижали к стене и стали душить моей же сумкой! Я понимаю, что вряд ли мне кто поверит, потому что никогда я такого не видела (и надеюсь не увижу!), но пишу, чтобы предупредить остальных. Не ходите туда! Даже в офис — мне сказали, что там тоже были попытки избиения! И директор всё это поддерживает вместе с [А.] начальником офиса… ... Далее →

Я работаю в ООО «РуссКартон» в качестве ведущего менеджера ОПТК с февраля 2022. За время моей работы я был постоянно впечатлен качеством рабочего места и уровнем поддержки, предоставляемой сотрудникам. ООО «РуссКартон» создает позитивную и мотивирующую рабочую среду. Руководство открыто для общения, ценит вклад сотрудников и поощряет профессиональный рост. Коллеги дружелюбны, поддерживают друг друга и работают вместе для достижения общих целей. Компания предоставляет щедрые льготы, включая медицинское и стоматологическое страхование, оплачиваемый отпуск и возможности обучения. Это демонстрирует приверженность компании благополучию и удовлетворенности сотрудников. Я высоко ценю возможности, которые мне были предоставлены в ООО «РуссКартон». Мне дали возможность брать на себя ответственность, развивать свои навыки и вносить значительный вклад в успех компании. Я благодарен за поддержку и наставничество, которые я получил от своих коллег и руководителей. Я настоятельно рекомендую ООО «РуссКартон» как отличное место для работы. Это компания, которая ценит своих сотрудников, предоставляет возможности для роста и создает позитивную и поддерживающую рабочую среду. Далее →

Улучшение коммуникации: хотя руководство открыто для общения, можно улучшить коммуникацию между разными отделами и уровнями организации. Регулярные обновления, прозрачность в принятии решений и более эффективное использование внутренних коммуникационных каналов могли бы способствовать более плавному обмену информацией и повышению вовлечённости сотрудников. Далее →