Ведущий инженер в РЯЗАНСКОЕ КОНСТРУКТОРСКОЕ БЮРО ГЛОБУС: отзывы о работе. Зарплаты.

🔴 Изучаете вакансию ведущий инженер компании РЯЗАНСКОЕ КОНСТРУКТОРСКОЕ БЮРО ГЛОБУС? Почитайте 1 отзыв бывших сотрудников про работу по должности Ведущий инженер в Рязанское конструкторское бюро глобус

Хотите знать сколько получает ВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР в РЯЗАНСКОЕ КОНСТРУКТОРСКОЕ БЮРО ГЛОБУС? Рекомендуем изучить статистику зарплат для ВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР (см.ниже) и отзывы сотрудников

💲 Какая зарплата на должности ВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР в РЯЗАНСКОЕ КОНСТРУКТОРСКОЕ БЮРО ГЛОБУС?

Сотрудники указывают следующие уровни зарплаты: 45000 руб.

Города:



Отзывы (1)

  • 29.12.2023 | Рязань | ведущий инженер | ЗП: 45000

    ✓ Преимущества

    Достоинства: 1 Белая зп 2.Завод в центре города. 3.Своя столовая на территории с демократичными ценами (и огромными очередями работников желающих поесть в свой обеденный перерыв). 4.Плавающий график (диапазон 15 минут) опоздал утром задержался вечером. 5. Можно получить неплохой опыт по технической части (при желании) 6. Есть ежегодная индексация зарплат, но есть нюанс. Индексация меньше чем годовая инфляция. 7. Любителям оставаться после работы и выходить по выходным оплачиваются сверхурочные.

    ✗ Недостатки

    Недостатки: 1 Низкая зп у инженерно-конструкторского-технологического состава. В среднем оклад + премия которую вы получите на руки 45000-50000. После университета 30000-35000, на период 2023 года. 2. Многим присваивается форма допуска секретности, это накладывает ограничения на выезд из рф. 3. Глушилки сотовой связи. Официально их нет, по факту есть. 4. Отпуск дробится на две части по две недели. Зачастую во второй отпуск не отпускают, но можно взять эти дни отгулами в течении года. Денежная компенсация за неотгулянный отпуск не выплачивается. 5. Теснота. Сотрудники некоторых бюро сидят в тесноте и духоте (условия мягко говоря не комфортные, особенно летом). 6. Много «мазанных» сотрудников каста особо приближённых (родственников, друзей и членов семьи бывшего и нынешнего руководства сидящих на тёплых местах). 7. Текучка кадров среди молодых сотрудников. Много работы лежит на пенсионерах и людях предпенсионного возраста которых руководство пытается удерживать на работе до последнего. Кто будет вывозить весь объём работы через условные 5-7 лет вопрос открытый. 8. Раздутый в последние годы штат начальниковДалее →
    Читать отзыв полностью →