СБЕРБАНК: отзывы сотрудников в Новосибирске

Белая зарплата на уровне рынка, ДМС от Ингосстрах с клиниками и лабораториями, хорошая столовая, новый офис. Работать можно даже долго, если повезёт с вашим руководителем и его руководителем. Далее →

Расскажу про зарплатные проекты.  — Нет такси, база очень разрознена, клиенты в основном в удалённых районах. Пока поедешь до них, будешь вся грязная, потная и помятая, потому что ехать на 2, 3 автобусах с пересадками. Есть даже клиенты в других городах, но я пока туда не езжу, бог милует.  — Планы неадекватные. 30 звонков в день, 4 встречи в день, по 30 новых получателей в день, иначе объяснительная на стол. Р.Н. ничего не хотят слушать. Как я должна сделать 4 встречи и позвонить 30 раз, я не знаю.  — Неадекватные и неопытные руководители. Все Р.Н. работают меньше полугода, ничего не знают, помочь не могут, посылают к другим таким же менеджерам, как я. Учиться приходится всему самой, помощи нет. Мы все говорим Р.Н. про то, что встречи и звонки в день делать нереально, они сами туда ездили и видели. Итог один — делайте план, ничего не знаю или уволим.  — Текучка жуткая. Я уже устала запоминать новые лица, новенькие всё равно держатся пару месяцев и бегут, потому что работать нормально невозможно. Да что новенькие, даже руководители постоянно меняются, или их меняют. Была Л.Н., хорошая и давно —... Далее →

их нет, даже стабильный оклад под вопросом, ваш оклад зависит от ставки (как повезет, в одном отделе сидящие рядом специалисты выполняющие один и тот же план. получают разную зп) Далее →

отдел удаленных продаж под руководством Б.Д. в качестве начальника отдела и мадам, которая ранее работала поварихой в забегаловке на трассе «В» (Н). И это худшее место, где я когда-либо работала! Вам сюда, если: Вы любите, когда руководитель на вас орет, что сотрудники из соседних отделов потом спрашивают: «Что случилось? Что за ор свиньи, которую режут, у вас был вместо планерки?». Вы любите, когда руководитель позволяет прямым текстом называть своих подчиненных «тупыми», «идиотками» и далее по списку… Вам нравится, когда в вас кидают наушники! Вы не хотите видеть свою семью, а хотите жить на работе из-за переработок: «Конечно, для блага отдела у вас нет обеда или вы уходите позже с работы». Вам нравится, когда руководитель не соблюдает ни малейшую субординацию! Вы хотите отдыхать, когда удобно руководству, а не вам: «Отпуск летом… забудьте… теперь вы будете отдыхать, когда будет удобно небожителю отдела, который «все делает для своих подчиненных»… А если вы заболели, запомните: нет больше такого слова. Температура 40, нет голоса? Вспомните правило: «подняли трубку, набрали номер»… будете сидеть, работать и заражать окружающих коллег. Но если мадам нужно отвести своего ребеночка 17-летнего к врачу, он ударил... Далее →

Стабильная средняя заработная плата. Очень комфортные условия труда. Далее →

Работала в отделе телемаркетинга г. Новосибирск. Показала себя как лучшего сотрудника всего сектора. Всегда оценки по системе 5+ не ниже В были. Я всегда в работе выкладываюсь и стараюсь для организации и своего блага. Всегда шла на встречу руководству, если нужно задержаться всему сектору. Но руководство продвигает тех, кто им угоден. Карьерного роста тут было не дождаться, я поняла это. Переехав в другой город, ожидала, что там может другой отдел и другое начальство будут и оценят как профессионала. Но, предоставив данные моей руководительницы с прошлого места работы, узнала, что по мне [С.] [В.] и [С.] [П.] дали нехорошую обратную связь. На основании чего — не понятно. Личная неприязнь, видимо. Хотя я обучала новых сотрудников, перед уходом делилась своими навыками в работе с сотрудниками, составила отдельно кучу заметок для улучшения продаж в секторе, которые мне в работе помогали добиться лучших показателей. И в итоге такая благодарность. А всё потому, что тут ставят руководителей, которые не оценивают людей по их заслугам, а всё делают по личным симпатиям. Или это простая была человеческая зависть, чтоб не дать человеку продвижения или не знаю, что этими людьми движет. Но я думала всегда, что хороших специалистов... Далее →