СЕВЕРЕН ТЕЛЕКОМ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Планируете работать в СЕВЕРЕН ТЕЛЕКОМ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 12 отзывов бывших работников про СЕВЕРЕН ТЕЛЕКОМ по городу Санкт-Петербург . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в СЕВЕРЕН ТЕЛЕКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (12)
-
✓ ПреимуществаУсловия труда, отличный соцпакет, ДМС, бесплатный кофе-чай, постоянные дни рождения с угощениями Далее →✗ НедостаткиОтношения коллег друг другу, всем плевать на всех, захотел ответил на письмо, захотел нет; безответственность и халатность многих коллег, отношение к работе и коллегам пофигистическое. Не говорю про всех, но большая часть. Мутность еще в том, что многие зажрались, получают отличную зп, а ответственность нести не хотят- и никто не контролирует никого Далее →
-
✓ ПреимуществаДмс, белая зп, собственное рабочее место Далее →✗ НедостаткиКомпания зависла в 2007 году, когда ее купил Ростелеком. У собственников (Ростелеком) подход, что работает как-то и ладно. Все мутно, никто ничего пояснить не может, никаких инструкций ни к чему нету, как что работает непонятно и понятно не будет, даже если долго проработать. Денег платят ниже рынка, про премии лучше вообще не вспоминать. Средняя зп 40−45 т.р. на руки. Не тратьте своё время. Далее →
-
✓ ПреимуществаОформление по ТК РФ, белая зп, платят во время. График с 9:30, а не с 9 как у всех. Есть ДМС. Обеденное время можно выбирать еа свре усмотрение. Далее →✗ НедостаткиЗП на уровне 2015 года, таких нищенских условий уже давно нет ни в одной телекоммуникационной компании. Система мотивации просто ужасная. Премии хорошей не заработать из-за постоянных оттоков клиентов, отключения клиентов могут перечеркнуть все наработки и свести в ноль все усилия. Карьерного роста нет, только если ты не сестра, не брат, не сват и не друг кого-то из начальства. Кумовствр развито до неприличия. Постоянная текучка кадров, в основном из-за мизерной зарплаты. А те, кто остаются, вынуждены тащить на себе объем работы и за себя, и за того парня. Руководство безразличное, никак не старается удержать сотрудников. Потому что работа все равно будет делаться. По технической части — постоянные аварии из-за устаревшего оборудования, отсюда и недовольства клиентов. Ремонт долгий, потому что бюрократия в оформлении заявок на этот ремонт. Вообще в компании не принято вкладываться на модернизацию оборудования. Устаревшая система отчётности, очень старый допотопный биллинг. Все бизнес-процессы делаются сотрудниками вручную, и это в телеком компании! Офис находится в здании старой АТС. В большинстве помещений окна есть только в кабинетах начальства. Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатный чай Далее →✗ НедостаткиНе адекватное руководство технического отдела, как в анекдоте наберут по объявлению неквалифицированных сотрудников и учат их в процессе работы. Постоянные ошибки в зарплате и обещания перенести недоплаченное на следующий месяц забываются в процессе работы. Далее →
-
Работала в отделе финансовой аналитики, проработав испытательный срок, поняла,что отдавать свои силы и знания для работы абсолютно бессмысленно, пыталась, предлагала что-то ,что в дальнейшем может облегчить нашу же работу, поняла — бесполезно, начальники все заняты неизвестно чем, никто не объясняет ничего по работе абсолютно, только требуют, а потом намекают о твоей некомпетентности и недопонимании, не успел сделать значит сиди и ночуй на работе, сделал все равно сиди, так как для них не показатель, если ты справляешься с работой в течение дня. Предупрежу сразу ни о каких премиях и поощрениях речи быть не может, лично при мне девочки подписывали приказ о выплате премий на усмотрение руководства, хотя на собеседовании обещали совсем другое. Директор фин.отдела Савина А.А мадам ещё та, доводит всех сотрудников до срывов, все бегут оттуда, потому что работать в такое обстановке невозможно, давление каждый день, директор компании закрывает глаза и покрывает ее, общаться с коллективом она просто не умеет, свой отдел за людей не считает, жалко девочек, все на одном дыхании сидят кто остался, что ни день то скандал с ее стороны, хлопает дверями, кричит, унижает, полная некомпетентность, руководитель никакой одним словом. Не советую кому-либо идти в данный... Далее →
-
Присоединяюсь к ниже написанным отзывам про работу в Фин.отделе. Руководители данного отдела не заинтересованы в обучении, развитии сотрудников. Новым сотрудникам не дают время на адаптацию, задачи ставятся не корректно, любую обратную связь воспринимают как угрозу своему авторитету. Можно услышать что-то такое: «Я ничего вам объяснять не буду, у меня нет на это времени. Принимайте решение справитесь или нет. Если да, то завтра с документами приходите». Управление в отделе строго директивное, деспотичное, не доверительное. Если брать спиральную динамику (для тех кто имеет представление о ней), отдел «красный». Нарушение трудовых прав начинается при собеседовании, в лицо говорят: «если будете болеть часто, мы с вами расстанемся, брать больничный можно один раз в год, максимум два». О Life Balance не идет речи, сотрудники отдела все время задерживаются, если не задерживаешься — то «вы считаете нормальным встать в 18:00 и уйти без спроса?». — Что, Карл? О женщинах в декрете отзываются с презрением. Сотрудники с других отделов спрашивают, почему у вас в отделе так быстро меняются сотрудники? При мне в отдел пришло 6 новых сотрудников, из шести двое ушли в течении месяца. Что насчет условий труда: если на собеседовании вы увидите 9 этаж, не обольщайтесь, сидеть будете в «бункере»... Далее →
-
Настойчиво советую не идти работать в финансовый отдел. Финансовый директор — истеричка, в бухгалтерском учете не разбирается, но считает себя великим руководителем. Не умеет контактировать и распределять работу между сотрудниками отдела. Премия сотруднику — по настроению. Кто ей не нравится выживает сотрудника из компании. Долго там никто не задерживается, текучка постоянная. Не тратьте время и нервы на эту неврастеничку. Руководитель ФЭО — только название. Просто заглядывает ей в рот. Далее →
-
Компания так себе. Руководители как говорится все свои: братья, сестры, жены и мужья. Кому-то подойти с вопросом, разобраться с проблемой… только сам с этим и разгребай. Генеральному директору не интересно, что творится в компании. Нереальная текучка персонала, люди через месяц уходят, а те кто держатся дольше либо сами уходят потому, что довели, либо увольняют говорят пишите по собственному. Финансовый директор полностью не компетентна. не знает бухгалтерского учета. В ее отделе люди меняются каждый месяц. Уже не знаешь к кому обратится. Кому не напишешь, оказывается уже сбежала от такого руководства и работы за которую платят копейки. Директор по персоналу молчит, всего боится, чтобы его не уволили. не говорит директору, что творится в компании. Технарям так вообще нечего не надо. В итоге бегаешь за всеми и сам потом виноват. Далее →
-
-
Не рекомендую идти работать в фин. отдел. Фин. директор некомпетентная, истеричная женщина. Совершенно не умеющая распределять обязанности сотрудников отдела. Оплата труда — оклад плюс премия. Премия не всегда выплачивается, все зависит от настроения и личного отношения к сотруднику. Не теряйте время и деньги! В этой компании Вы долго не проработаете! Очень большая текучка кадров в данном отделе. Далее →
-
Поняла что за компания, после собеседования с коммерческим директором, весьма своеобразная дама. Я бы ее вообще не показывала соискателям. И работать под ее руководством, думаю очень грустно. Несдержанная хамовитая женщина, чуть ли не ноги на стол положила, и начала допрос, о том что надо поздороваться и представиться уже речи не идёт. Далее →
-
Не советуют идти в фин отдел данной компании, фин директор просто ненормальная, не умеет совершенно распределять работу и контактировать с сотрудниками, но зато гнёт из себя великого руководителя. Кто ей не нравится просто выживает, в итоге сотрудник увольняется. Далее →
-
ооо «Северен-Телеком» является дочерней компанией Ростелеком. Предоставляет услуги связи для юр лиц. Работал менеджером. Зарплата оклад белый, премия полностью белая не выплачивается. Премия составляет большую часть ожидаемой зп. Сложная система мотивации, какую-нибудь достойную оплату ждать месяца 3−4, если повезет и вас не оштрафуют. Руководители, да и вся компания делает все возможное чтобы платить меньше. Существует система штрафов за каждую ошибку в документах по 350 р в месяц. При наличии 300 и более клиентов ошибки возможны, но иногда доходит до абсурда. Руководитель не заинтересован в удержании хорошего сотрудника. Проработал полтора года. Не советую. Далее →