СИМБАТ ТОЙЗ: отзывы сотрудников в Самаре

Множество признаков того, что организация использует бесплатный труд соискателей. Один из этапов собеседования предусматривает неоплачиваемое (и очень похожее на реальное) тестовое задание, которое требуется выполнить в офисе, так что у них сохраняются все исходники. После этого некоторым «счастливчикам», в число которых попала и я, присылают предложение о трудоустройстве, дальше этих «новых сотрудников» при помощи хамства и т.п. вынуждают уйти в первые же дни/недели после начала работы, либо увольняют, даже не потрудившись состряпать более или менее правдоподобный предлог. Два дня, которые я успела там проработать, мне оплатили полностью, но, судя по отзывам людей, которые устраивались на ту же вакансию после меня, платят не всем. Прошло почти полгода с момента моего трудоустройства в С. и быстро последовавшего за ним увольнения, вакансия (+ ещё несколько похожих) с тех пор открыта всегда, объявления постоянно обновляются на нескольких сайтах — таким образом, нетрудно понять, что у компании есть постоянный невидимый «сотрудник-соискатель», который, судя по всему, является для руководства более дешевым вариантом, чем выполняющий те же обязанности настоящий сотрудник. . Далее →