✓ Преимущества
Белая зарплата всегда в срок.13-я зп в хорошие времена. Есть ДМС. Корпоративная мобильная связь и техника. Интересные проекты в портфеле. Крупные и известные компании-заказчики. Для некоторых сотрудников предусмотрена удаленка. Отпуска без проблем и по графику. Выходные и праздники по ТК. Далее →
✗ НедостаткиЗарплата белая в срок, но делится по договору на оклад и бонусную часть 50/50.в кризис часть от бонусов некоторым сотрудникам перестали платить. Токсичные коллеги. Отсутствие контроля рабочего времени: приблатненные сотрудники посещают офис как им вздумается. Приходят когда удобно и уходят также. Руководство не всегда знает, чем заняты подчиненные. Поручения и указания стремятся давать все, кому не лень. При этом оплату или премию за дополнительную работу давать не будут-не по понятиям. Переработки не оплачиваются. Повышение и рост только для своих.90 процентов сотрудников-свои,мои,наши,родственники,знакомые. Людям со стороны карьерный рост и повышение зп не светит. Индексации заработной платы нет. Надбавок по выслуге лет тоже нет. Для избранных ветеранов апокалипсиса поездка в санаторий. Но до таких почестей в компании мало кто доживает. Для женского пола предусмотрен обязательный абьюз и харассмент. В офисе выпивают через день по поводу и без. Тех, кто не пьет-в игнор со всеми вытекающими. Руководство не считает нужным поздравлять рядовых сотрудников с праздниками. Экономия на всем, даже на уборке офиса. Желающих уволиться никто не задерживает, а их работу скидывают на оставшихся сотрудников, которые не имеют отношения к должности ушедшего работника. Начинающим возникать по этому поводу тоже показывают на дверь. ДМС есть, но не для всех. О его наличии узнаешь случайно и нужно... Далее →