Синтек: Токсичные коллеги и отсутствие управления
Белая зарплата всегда в срок.13-я зп в хорошие времена.
Есть ДМС.
Корпоративная мобильная связь и техника.
Интересные проекты в портфеле.
Крупные и известные компании-заказчики.
Для некоторых сотрудников предусмотрена удаленка. Отпуска без проблем и по графику. Выходные и праздники по ТК.
Недостатки:Зарплата белая в срок, но делится по договору на оклад и бонусную часть 50/50. В кризис часть от бонусов некоторым сотрудникам перестали платить. Токсичные коллеги. Отсутствие контроля рабочего времени: приблатненные сотрудники посещают офис, как им вздумается. Приходят, когда удобно, и уходят также. Руководство не всегда знает, чем заняты подчиненные. Поручения и указания стремятся давать все, кому не лень. При этом оплату или премию за дополнительную работу давать не будут — не по понятиям. Переработки не оплачиваются. Повышение и рост только для своих. 90 процентов сотрудников — свои, мои, наши, родственники, знакомые. Людям со стороны карьерный рост и повышение з/п не светит. Индексации заработной платы нет. Надбавок по выслуге лет тоже нет. Для избранных ветеранов апокалипсиса поездка в санаторий. Но до таких почестей в компании мало кто доживает. Для женского пола предусмотрен обязательный абьюз и харассмент. В офисе выпивают через день по поводу и без. Тех, кто не пьет — в игнор со всеми вытекающими. Руководство не считает нужным поздравлять рядовых сотрудников с праздниками. Экономия на всем, даже на уборке офиса. Желающих уволиться никто не задерживает, а их работу скидывают на оставшихся сотрудников, которые не имеют отношения к должности ушедшего работника. Начинающим возникать по этому поводу тоже показывают на дверь. ДМС есть, но не для всех. О его наличии узнаешь случайно и нужно идти и бить челом перед руководством с просьбой его получить. Некоторым предлагают ДМС на условиях дополнительной рабочей нагрузки. Поликлиники по ДМС раньше были приличные, теперь страховщик поменялся, и проще сходить куда-то за деньги, чем пользоваться услугами врачей по ДМС.
Ввод в должность и должностные инструкции предусмотрены не для всех, поэтому есть вероятность того, что придется выполнять чужую работу. Четкая иерархия и разделение труда отсутствуют. Некоторые начальники повышают тон на подчиненных, лезут в их личную жизнь, имеют наглость давать советы личного характера. Начальник подразделения в одном филиале считает нужным распоряжаться не относящимся к нему сотрудниками в другом филиале. И это обычный порядок вещей. Учредители сваливают работу нескольких юридических лиц на сотрудника, который оформлен только в одном юрлице без соответствующей доплаты за такую работу.
-
✓ ПреимуществаПригласили на собеседование, а там началось странное. Далее →✗ НедостаткиПризнаюсь, это был один из самых необычных опытов в моей карьере. Собеседование в компании напомнило попытку разгадать ребус, где вопросы о личности и предпочтениях звучали так, будто я участвовал в кастинге на роль в абстрактной пьесе, а не претендовал на конкретную позицию. Диалог напоминал череду загадок: паузы, растянутые как резина, философские размышления о «моих ценностях» и настойчивые попытки докопаться до чего-то, что явно не имело отношения к профессиональным навыкам. Словно я оказался в психологическом эксперименте, где интервьюер проверял, как долго кандидат способен сохранять лицо в потоке абстракций. Через 40 минут этого сюрреалистичного действа, напоминавшего тренировочный полигон для новичка из HR, я вежливо напомнил, что, как и предупреждал заранее, у меня запланировано ещё одно собеседование. Реакция? Косой взгляд, будто я нарушил священный ритуал. Видимо, в компании считают, что кандидаты обязаны раствориться в их «уникальном» процессе, даже если он больше похож на монолог с элементами исповеди. Итог: впечатления — смесь недоумения и лёгкого абсурда. Возможно, компания ищет не сотрудников, а участников для перформанса на тему «Как усложнить простое». Если ваша цель — проверить стрессоустойчивость через искусство импровизации, то миссия выполнена. Но если говорить о взаимном уважении к времени и чёткости целей — здесь есть, куда... Далее →
-
Ребята наверное не знают. что крепостное право отменено в 1861 году. а трудовые взаимоотношения регулируются согласно ТК РФ. Выслушал «наше замечательное предложение» — временный трудовой контракт (?!) на 6 мес, график 6/1, 10−11 часов в день. Оплата 300 руб/час. Это 72 тр в месяц за фактически ненормированный график. Между прочим Москва и должность ведущего специалиста-проектировщика. Сказать что удивило — ничего не сказать. На мое предложение соблюдать ТК и платить хотя бы средний оклад от 100 при графике 5/2 — выслушал последовательно 1. «удивление эйчара», почему «вас не устраивают наши условия», 2. попытку обмануть, мол это «только такой контракт, сможете уходить раньше, отдыхать по субботам если будете все успевать». сказочка понятная что успеть все сделать невозможно, 3. уговоры про «вы очень нужны, и после первого контракта возможно пересмотреть условия», мол будет возможно трудоустройство по тк (!) и график 5/2 «в виде поощрения» (!), 4. попытку морально надавить и сделать виноватым непонятно в чем)), «мы дадим вам возможность доказать квалификацию»)), 5. оскорбления лично характера, что «вы отняли наше время! вы такой-сякой!», потому что отказался... Далее →