СИСТЕМА СЕРВИС: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете информацию о работе в СИСТЕМА СЕРВИС и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 6 отзывов бывших сотрудников про СИСТЕМА СЕРВИС по городу Москва . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в СИСТЕМА СЕРВИС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (6)
-
✓ ПреимуществаНе далеко от метро, своя столовая, молодой коллектив. Далее →✗ НедостаткиОчень плохая гарнитура у работников, позвонили по отказу, кроме как поздороваться и потом шорох в гарнитуре, я не знаю, как работают сотрудники, но, судя по отзывам и больной голове, очень тяжело. Зовут на собеседования, потому что HR надо работать, и какое-то количество народа через них прошло. Зная своё резюме, которое совсем не соответствовало стандартам, был просто интерес сходить в компанию. Для студентов и выпускников неплохая работа, наверное.. Далее →
-
✓ Преимущества35 часов в неделю график работы Далее →✗ НедостаткиНачнём с собеседования. На нём вам расскажут про золотые горы, лишь нужно пройти обучение, после которого 100 процентов попадаешь в компанию. Нет, люди отсеялись после обучения. Далее тебя сразу кидают в продажи, не дав разобраться особо в продукте, в специфике работы, в программах, необходимых для работы. Несколько раз были неудобные паузы, когда я не знала, как включить демонстрацию экрана, ждала помощи коллег, а в это время на трубке клиент. Минуты. За минуты руководитель вынесет весь мозг. Это ведь самое главное, как можно больше наговорить. Видимо, главнее, чем продать, ведь ты и правда начинаешь думать только о том, что в день должно быть минимум час. К слову о руководителях. [Е.] сначала казался адекватным человеком, но к истечению недели он орал матом на весь этаж на меня и коллегу из-за несделанных минут. Далее он вечером в пятницу написал в общий скайп о том, что мы «какашки, а не бойцы». Писал коллегам ночами о займе денег, ведь он в баре сидит, связи налаживает. Выше стоящее руководство закрывает на это глаза, а человек, на чьё место я пришла, ушёл по моей же причине полнейшей неадекватности. Зарплата. 30 000 оклад и первые месяцы 10 подушка безопасности. Продукт дорого не стоит,... Далее →
-
✓ Преимущества-График работы с 9 до 17:30 — есть приятные коллеги Далее →✗ НедостаткиПроработала в этом «прекрасном месте» около 2 месяцев, и этого хватило. На собеседовании говорили про обучение, после которого 100% берут на работу. На обучении оказалось, что конкурсная программа, некоторых отсеяли. Зарплату обещают несусветную, кучу продаж и все дела. На деле оклад 30к, первый месяц еще 10, как подушка безопасности, про которую могут забыть (как в моем случае). Продаж так же у всех не так чтобы много. На Яндексе есть отзыв [Е.] [Б.] как человека, который приобрел продукцию. Однако это руководитель отдела продаж, и лучше к нему в команду не попадать. Тебя обольют грязью, будут орать матом, говорить, что ты «какашка, а должен быть бойцом». В холодных продажах текучка дикая, в моем отделе ушла я и еще один человек. В марте всех заставили писать об отпуске за свой счет и зп в конверте. Далее →
-
- продуктов много, и, хотя все они между собой похожи, не всем будет легко их освоить, чтобы сразу уверенно продавать — бывает, что приходится долго ждать решения клиента после выставления счета, из-за чего часто нервничаешь. — не совсем понятные внутренние правила от холдинга Актион. В них на самом деле сложно вникнуть, может быть такое, что-то из-за них же останетесь без продажи. — сильная конкуренция за клиента. Вам придется соперничать не только с конкурентами и их продуктом, но и с коллегами из организаций-партнеров, которые продают ту же условную систему главбух Далее →
-
Уверена, что здесь, как и в любой другой компании, есть недостатки (или лучше не недостатки… не люблю это слово… а некоторые нюансы) :)), которые всплыли бы в процессе работы. Ну, а куда без них? Идеального в этом мире ничего нет.)) Одним словом, больше позитива! ;) Далее →
-
- Сильное влияние на бизнес производителя продуктов, которые продают менеджеры. Т.е. постоянно «сверху» вводятся какие-то требования, которые не всегда соответствуют интересам компании. Да и возможностям тоже. — Продукты и услуги, которые продаёт компания, ОЧЕНЬ известны и популярны на рынке. Поэтому работают менеджеры в условиях жёсткой конкуренции. И работа эта здесь либо для трудяг, которые готовы усиленно «набирать очки» и выкладываться на полную, либо для тех, кто привык и хочет всегда и везде быть первым, побеждать. — Недостаточный уровень корпоративной культуры. В компании несколько подразделений, которые практически не коммуницируют между собой. Т.е. каждый отдел общается только со своими. Многие не знают что происходит в компании, об изменениях каких-то в кадровом составе или политике компании ВСЕМ никто не сообщает. Поэтому это вызывает сплетни и домыслы между сотрудниками в «курилке». Однако, в последние месяцы моей работы эта ситуация менялась. Возможно сейчас всё иначе. Далее →