СМАРТЛАБ: отзывы сотрудников в Одесе
Изучаете информацию о работе в СМАРТЛАБ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 7 отзывов бывших сотрудников про СМАРТЛАБ по городу Одеса . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Працювали у СМАРТЛАБ? Накипіло? Розкажіть правду!!
Додати відгук
Города:
По профессиям:
Отзывы (7)
-
✓ ПреимуществаКомпания поддерживает сотрудника с первого дня сотрудничества. После собеседования все кандидаты проходят обучение в собственном учебном центре. После распределения на отделение, каждый стажер закрепляется за наставником, который 2 месяца консультирует, учит, подсказывает. Переодически проводятся тренинги и он-лайн обучения. Далее →✗ НедостаткиОтсутствуют. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная зарплата, большой коллектив, который всегда придёт на помощь, постоянное самосовершенствование за счёт бесплатных обучений, возможность карьерного роста, близость к дому, гибкий график. Далее →✗ НедостаткиВстретили очень радушно, собеседование прошло на одном дыхании. Сразу захотелось выйти на работу. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрочитай отзыв и ищи другую компанию Далее →✗ НедостаткиОбещают золотые горы (плюс) — Карьерный рост (минус) — Расчет по заработной плате — это темный лес, с применением разного рода трюков, направленных на максимальное снижение суммы к выплате, штрафы, занижение ставок, снятие надбавок и т.д. (минус) — Администрация. Система администрирования выстроена по сценарию футбольного матча, где вы не полевой игрок, а просто мяч. (минус) Ну, а если вы все-таки устроились в сие заведение и попытаетесь вслух добиться правды или получить ответы на вопросы, вас просто уволят. И при увольнении вас ждут «американские горки» с элементами все того же футбольного матча. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вчасно і в повному обсязі. Є премії. Штрафи лише з преміальної частини. Кімната для персоналу зручна. Робота не складна, графік нормований. Навчання і стажування оплачуються в повному обсязі Далее →✗ НедостаткиДискримінація інвалідів, дискримінація по віку, по релігії. Працівника можуть звільнити / не взяти на роботу через те, що він має вроджені вади (які не заважають роботі, але ніби-то впливають на імідж компанії). Тобто, якщо працівник має інвалідність або будь-який дефект — він не має права на роботу, навіть якщо 30 разів як спеціаліст і має гарні відгуки. Зверніть увагу, працюють лише молоді дівчатка. Старшим не місце, бо це імідж. Якщо серед твоїх особистих речей побачать псалтир, то матимеш розмову з попередженням. Зате, якщо ти «правильно віриш», питань не буде. Є питання про причетність Смартлаб до країни агресора. Тому що: Компанія користується в роботі забороненими російськими додатками, а на хвилиночку, має уйму особистих даних і фото документів пацієнтів. Всі корпоративні документи теж виключно російською. Колектив відрізняється у кожному відділенні. Тут як пощастить, можуть бути уважні та приємні, дівчата допоможуть і захистять, а можуть бути токсичні і потрапите під мобінг 80 рівня. Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятный руководитель компании и тренер колл-центра Далее →✗ НедостаткиИзучив информацию о компании, я с удовольствием пошла на собеседование (руководящая должность). Потрясло меня то, что, когда я поднялась в кабинет к [И.] (HR), меня встретили очень сухо и попросили подождать за дверью. Конечно, было очень эффектно ждать на лестничной площадке. Даже в самых худших компаниях тебе предлагают присесть и подождать. Далее вообще было великолепно. Мне все время говорили, что работают по КЗоТ, но обеда/перерыва у тебя нет, чай пить за орг. техникой. Извините, но это прямое нарушение техники безопасности. Ставка только 50%, четко о должностных обязанностях не сказали. Пробежали поверхностно. Временами было ощущение, что не хватало только детектора лжи. Спустя 3 рабочих дня мне перезвонила [И.] и предложила приехать в офис, чтобы пройти тест. Я отказалась от вакансии, при чем отказ аргументировала согласно нарушениям по КЗоТ. Что я услышала в ответ… Обычный HR начала со мной общаться на повышенном тоне, кричала, перебивала. Я в шоке от такого отношения. Руководству нужно пересмотреть свои кадры, потому что если [И.] — лицо компании, то тяжко будет компании развиваться. А еще интересно вот что: на собеседовании мне одну зп озвучили, а на сайте зп совершенно другая (гораздо выше). Поэтому доверия нет!. Далее →💬28 комментариев