Работа в Смартлаб: отзывы сотрудников

Перспективна,молода,незалежна компанія,яка допомагає працівникам розвиватися,отримувати гідні умови праці ,своєчасну заробітну плату,премії,весь соціальний пакет та знижки співробітника.Починаючи з навчального центру і до відділення,дуже гарні люди (вчителі,куратори,керівники,співробітники),які все розкажуть,покажуть,навчать всьому поступово,без негативу і цькувань.Як молодий співробітник,дуже задоволена роботою і рекомендую для співпраці компанію «Смартлаб».

Не має недоліків.

Стабильная зарплата, большой коллектив, который всегда придёт на помощь, постоянное самосовершенствование за счёт бесплатных обучений, возможность карьерного роста, близость к дому, гибкий график.

Встретили очень радушно, собеседование прошло на одном дыхании. Сразу захотелось выйти на работу.

Зарплата вчасно і в повному обсязі. Є премії. Штрафи лише з преміальної частини. Кімната для персоналу зручна. Робота не складна, графік нормований. Навчання і стажування оплачуються в повному обсязі

Дискримінація інвалідів, дискримінація по віку, по релігії. Працівника можуть звільнити / не взяти на роботу че рез те що він має вроджені вади (які не заважають роботі але ніби то впливає на імідж компанії). Тобто, якщо працівник має інвалідність або будь який дефект - він не має права на роботу навіть якщо 30 разів як спеціаліст і має гарні відгуки. Зверніть увагу, працюють лише молоді дівчатка. Старшим не місце бо це імідж. Якщо серед твоїх особистих речей побачать псалтир то матимеш розмову з попередженням. Зате якщо, ти "правильно віриш" питань не буде. Є питання про причетність Смартлаб до країни агресора. Тому що: Компанія користується в роботі забороненими російськими додатками, а на хвилиночку, має уйму особистих даних і фото документів пацієнтів. Всі корпоративні документи теж виключно російською. Колектив відрізняється у кожному відділенні. Тут як пощастить, можуть бути уважні та приємні, дівчата допоможуть і захистять, а можуть бути токсичні і потрапитеДалее →

під мобінг 80 рівня

Прочитай отзыв и ищи другую компанию

Обещают золотые горы (плюс) - Карьерный рост (минус) - Расчет по заработной плате-это темный лес, с применением разного рода трюков направленных на максимальное снижение суммы к выплате, штрафы, занижение ставок, снятие надбавок и т.д. (минус) - Администрация. Система администрирования выстроена по сценарию футбольного матча, где вы не полевой игрок, а просто мяч. (минус) Ну а если вы все таки устроились в сие заведение и попытаетесь в слух добиться правды или получить ответы на вопросы вас просто уволят. И при увольнении вас ждут "американские горки" с элементами все того же футбольного матча.

Хороший опыт

нет

Працюю у Смартлаб вже майже чотири роки, цілком усім задоволена, зарплатнею, колективом, керівництвом, умовами праці.

Багато роботи)

Приятный руководитель компании и тренер колл-центра

Изучив информацию о компании, я с удовольствием пошла на собеседование (руководящая должность). Потрясло меня то, что когда я поднялась в кабинет к [И.] (hr), меня встретили очень сухо и попросили подождать за дверью. Конечно, было очень эффектно ждать на лестничной площадке. Даже в самых худших компаниях, тебе предлагают присесть и подождать. Далее вообще было великолепно. Мне все время говорили, что работают по КЗоТ, но обеда / перерыва у тебя нет, чай пить за орг.техникой. Извините, но это прямое нарушение техники безопасности. Ставка только 50%, четко о должностных обязанностях не сказали. Пробежали поверхностно. Временами было ощущение, что не хватало только детектора лжи. Спустя 3 рабочих дня мне перезвонила [И.] и предложила приехать в офис, чтоб пройти тест. Я отказалась от вакансии, при чем отказ аргументировала согласно нарушениям по КЗоТ.Далее →

Что я услышала в ответ....Обычный hr начала со мной общаться на повышенном тоне, кричала, перебивала. Я в шоке от такого отношения. Руководству нужно пересмотреть свои кадры, потому, что если [И.] - лицо компании, то тяжко будет компании развиваться. А еще интересно вот, что: на собеседовании мне одну зп озвучили, а на сайте зп совершенно другая (гораздо выше). Поэтому доверия нет!

Коллектив внутри отделений и все Локальные кураторы (руководители) в Николаеве ведут себя с сотрудниками как свиньи! Уважения к сотрудникам нет!

Задача руководства в Николаеве это начисление максимального количества штрафов и моральное давление на персонал. Это то, за что по их словам, им платят! Работа по 12 часов в день это норма, обедов нет, следят за каждым шагом, причем все общение с клиентами записывается и прослушивается! Думаю что далеко не все клиенты знают, что их записывают разговоры и потом прослушивают!