Руководящая должность в СМАРТЛАБ: отзывы о работе. Зарплаты.

Приятный руководитель компании и тренер колл-центра Далее →

Изучив информацию о компании, я с удовольствием пошла на собеседование (руководящая должность). Потрясло меня то, что, когда я поднялась в кабинет к [И.] (HR), меня встретили очень сухо и попросили подождать за дверью. Конечно, было очень эффектно ждать на лестничной площадке. Даже в самых худших компаниях тебе предлагают присесть и подождать. Далее вообще было великолепно. Мне все время говорили, что работают по КЗоТ, но обеда/перерыва у тебя нет, чай пить за орг. техникой. Извините, но это прямое нарушение техники безопасности. Ставка только 50%, четко о должностных обязанностях не сказали. Пробежали поверхностно. Временами было ощущение, что не хватало только детектора лжи. Спустя 3 рабочих дня мне перезвонила [И.] и предложила приехать в офис, чтобы пройти тест. Я отказалась от вакансии, при чем отказ аргументировала согласно нарушениям по КЗоТ. Что я услышала в ответ… Обычный HR начала со мной общаться на повышенном тоне, кричала, перебивала. Я в шоке от такого отношения. Руководству нужно пересмотреть свои кадры, потому что если [И.] — лицо компании, то тяжко будет компании развиваться. А еще интересно вот что: на собеседовании мне одну зп озвучили, а на сайте зп совершенно другая (гораздо выше). Поэтому доверия нет!. Далее →